Re: [請益] 長官不給報加班和喜歡侮辱人，還會亂教怎麼辦

看板PublicServan作者vnucit (none)時間6年前 (2017/08/26 02:19)推噓14(14推 0噓 13→)

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※ 引述《souzay (蘇才)》之銘言： : 想請教一下大家 : 因為真的受不了 : 換到現在的單位後 : 接了非常多複雜的業務 : 前手跟逃難一樣逃離 : 留給我的公文邏輯也很難懂，叫我問科長 : 問題就是現在這位科長不教東西，都喜歡用酸的 : 我業務又非常忙碌，常常做到一半被各種電話打斷 : 打斷以後重做常常出錯，乾脆利用加班時間做。 : 結果她到處說我效率不彰，還不給我報加班，其他長官下來協調也沒用 : 最近她自己亂詮釋法規，導致我的案子順他的意做以後被退件，我要全部重來 : 她到處說是我效率不彰是我問題 : 我每天加班到九點都沒加班費，同事都有 : 請問我該怎麼救濟自己呢在公務員版發現，有許多po文的內容很多都是年輕或資淺的公務員提及情緒不佳、不理性，如嫉妒下屬表現突出等的長官(中階主管) 甚至以勞基法來看，可能都有違法之嫌的狀況，發生在自己身上，但是卻整個無真正可申訴之管道，不然就是可能申訴無用，不然就是事後不了了之等真不知道我們有關公務人員保障的相關單位，到底設在那邊做啥事？台灣的公務人員真的慘到連一個可以讓你抒發心情，或因你權益受損，想找一個"真正有用"的抱怨申訴機制或單位都沒有嗎？民進黨全面執政，強調人權的蔡英文也當上總統，因為財政情況，不斷在剝奪公務員原退休可得之"財務"利益的同時是不是另一方面對於現職年輕公務員權益的保障，例如申訴機制的公開、透明、公正。例如：提高公務員權益保障機關的效率，讓公務員覺得申訴是有用的改革。例如：放寬現職公務人員兼職規定。例如：在休假年資及每年休假日數的放寬。等這些"非財務"面、不增加政府財政負擔的部分，能夠予以檢討放寬，一方面也算是對現職公務人員的小確幸。這些小確幸權益的提升，對政府不僅不會產生損失，也能增加公務人員的向心力，也更能廣納優秀人才願意進入公務體系，為國家服務，這才是台灣之福！但不知我們的立委諸公、執政團隊、年改政策相關機關等，有沒有想到這些配套的小確幸措施呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.3.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1503685182.A.1E9.html

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aburolu

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08/26 02:51, , 2^F

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zaibatsu

08/26 06:32, , 3^F

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