[請益] 應聘人員休假比照勞基法？

看板PublicServan作者 (法蘭絨)時間7年前 (2016/10/23 13:52), 編輯推噓6(6推 0噓 17→)
留言23則, 14人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
請問在衛生所或衛生局上班的應聘人員或職代 是否比照勞基法休假呢？ 因下週10/25和10/31都有新增休假 但不知是否符合休假資格呢？ 如有需加班是否可補休或加班費呢？ 謝謝解答 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.21.56 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1477201966.A.71A.html
推
10/23 14:10, , 1F
聘僱不適用勞基法
10/23 14:10, 1F
→
10/23 14:38, , 2F
欸，是嗎？約聘人員不是保勞保？應該是適用勞基法？永遠搞
10/23 14:38, 2F
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10/23 14:38, , 3F
不懂約聘跟約僱還有職代到底是勞保還公保……
10/23 14:38, 3F
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10/23 14:46, , 4F
聘僱人員雖然保勞保，但有自己的法規，所以不適用勞基法
10/23 14:46, 4F
推
10/23 15:26, , 5F
保勞保不等於適用勞基法哦！
10/23 15:26, 5F
→
10/23 15:29, , 6F
不可休，沒加班費，保勞保≠適用勞基法，約聘僱是用
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10/23 15:29, , 7F
行政院聘僱人員給假辦法
10/23 15:29, 7F
推
10/23 16:01, , 8F
認識保公保的休10/25，10/31。
10/23 16:01, 8F
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10/23 16:06, , 9F
認識聘僱人員放10/25 10/31
10/23 16:06, 9F
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10/23 16:09, , 10F
休假比照公務人員，5/1有放，後來又去要9/28那些
10/23 16:09, 10F
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10/23 16:10, , 11F
我們單位是比照勞基法去放，所以51 928 1025 1031
10/23 16:10, 11F
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10/23 16:10, , 12F
全部放
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10/23 16:11, , 13F
特休也比照公務人員
10/23 16:11, 13F
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10/23 16:15, , 14F
請問樓上，單位也是衛生局衛生所嗎？
10/23 16:15, 14F
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10/23 20:18, , 15F
有點悲催…沒有公保、沒有官等，卻又不算勞工又不算公務
10/23 20:18, 15F
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10/23 20:18, , 16F
人員…
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10/23 20:28, , 17F
覺得政府都帶頭違反勞基法！約聘僱人員、基礎訓期間保險！
10/23 20:28, 17F
推
10/23 20:50, , 18F
認同樓上
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10/23 21:39, , 19F
同意樓上，因為工作一樣忙，薪水跟等級都差一大截，如果
10/23 21:39, 19F
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10/23 21:40, , 20F
連勞工假都被剝奪...那這樣的職務確實需要三思....
10/23 21:40, 20F
推
10/24 06:25, , 21F
職代不適用唷，因為是提撥離職儲金。不是用勞退新制那
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10/24 06:25, , 22F
種。所以不是。
10/24 06:25, 22F
推
10/30 08:46, , 23F
台灣政府最愛帶頭做這種亂七八糟 美其名彈性用人的事了
10/30 08:46, 23F
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