[請益] 面試時如何判斷出優秀公務人員

看板PublicServan作者 (Harvard)時間9年前 (2015/07/19 21:10), 9年前編輯推噓19(19推 0噓 24→)
留言43則, 26人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
版上文章幾乎都抱怨工作、環境、人事為多， 想來點正向的討論。 請問大家， 職等差不多時， 從面試資料如何判斷優不優秀？ 看考績？有人說不準。 學歷？現在高學歷很普遍。 爬過文，發現每個人工作都很辛苦， 能考上公務員也一定有很不錯的資質， 那怎麼在公務面試人海中判斷他是個人才？ 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.36.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1437311414.A.452.html → xdbx: 對你來說什麼是優秀呢 ※ 編輯: barnana (111.253.36.2), 07/19/2015 21:16:58
推
07/19 21:21, , 1F
別逗了，公務員是找奴才，非主管職要人才有屁用
07/19 21:21, 1F
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07/19 21:28, , 2F
我是看很多人說，如果遇到很強的，內定的可能上不了。
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你好，我爸是…
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推
07/19 21:29, , 4F
學歷不等於能力，不同類型工作人才需求也不同
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07/19 21:29, , 5F
很好奇，強者的定義是？
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07/19 21:35, , 6F
請問，如果是行政類呢？像教育行政、一般行政或文化行政
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不同業務需要不同能力呀
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推
07/19 21:41, , 8F
優秀的你可能不愛 你應該比較愛聽話的
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07/19 21:45, , 9F
商調面試成功者，有沒靠關係成功的經驗可以分享的嗎？
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推
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簡單
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你長官頂得住議員立委官員市長主秘主委協會會長里長，那選
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出來的就是了
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推
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人才要看機關屬性吧！一般EQ好耐操就不錯了
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推
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哈哈 如果是民間我還比較相信 公家機關就...
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推
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有制度的單位 評分是有標準的 什麼資歷就會有一定分數
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像有的單位外補也會準用公務人員陞任評分標準表 面試
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的分數也就只佔一定比例 所以才會有強者打敗內定的說法
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推
07/19 22:49, , 18F
先測一下電腦能力吧
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推
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去原單位偷偷詢問
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樓上 那不準 有單位首長認識對方長官 對方打來問一個燙
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手人物 首長跟他說還不錯 因為那人真的很爛又麻煩 不趁
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機說好話 怕送不走 XDDD~~~
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推
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那就反指標 對方說不錯 就千萬不要用 說很爛 就用吧 :P
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推
07/20 02:19, , 24F
沒半次考績 離商調期滿還有一個半月 錄取行政院缺 算優秀
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嗎
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給他來個 ※殺氣×凝視※ 跟你對看超過一分鐘就可以錄
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取了
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推
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不用上來問啦,搞不好被某些網路人才現實廢材誤導啊~
07/20 08:25, 28F
推
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找奴才八@@公務機關找人才?
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推
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看履歷上的雙親名字來判斷
07/20 09:53, 30F
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想辦法多方徵信打聽，否則很容易有瘟神進來，請神容易送
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神難。
07/20 10:42, 32F
推
07/20 11:56, , 33F
物以類聚人以群分 自己是狗奴才找到人才 那人才不餵公
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子吃餅 不是人才的地方不要找人才 害人害己
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推
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我覺得可以打電話測試
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推
07/20 19:38, , 36F
丟開放性問題給他思考叫他答出還就好啊，連思考邏輯都不會
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的，就是個考試機器，適合做重複性高的工作，懂得思考全
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面性問題的人，就適合整合創新業務
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07/20 20:20, , 39F
選胸部大的那個
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推
07/20 20:40, , 40F
聽話優先 丟工作給他還凹加班打乙不哭不鬧的必用!
07/20 20:40, 40F
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07/23 18:34, , 41F
我是甄審委員 如果自傳裡有錯字 的得不分 板版不分
07/23 18:34, 41F
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07/23 18:34, , 42F
我的印象會很不好
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推
12/08 15:16, , 43F
喜歡就好
12/08 15:16, 43F
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