Re: [社論] 不會打丙,請向民間企業取經!

看板PublicServan作者 (失去指環的所羅門王)時間11年前 (2012/09/07 20:52), 編輯推噓2(201)
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我只能說寫這篇社論的人,一定沒待過公務體系。 百分之三的丙等考績是不可怕,可怕的是「如何」去決定誰是那百分之三。 今天那些主管打不出丙等,難道是因為沒有給他固定比率?如果是的話,那 真的也太荒謬了。按照這個邏輯推衍的話,如果每個月不要求警察一定要開 多少單的話,他就不會開單了嗎?如果違規的人多,警察開的單少,那麼該 去探討的是背後的問題?還是把問題簡單化,反正就規定你每個一定要開多 少單? 今天主管打不出丙等的考績,一定有其原因存在。去訂一個丙等比率,其實 沒有解決到問題。如果主管不願意打丙等的考績,就算你強迫他,那最好的 情況也不過就是每年固定有百分之三的丙等,業績達到了就收工。問題是該 打丙等的人只有那百分之三嗎?最差的情況,那就是跟現在的乙等一樣,大 家來輪。不論是最好或是最差的情況,其實這都不是好事。 我們不是反對改革,而是改革是要講方法,不是亂改革。現在的考績法不過 是假藉改革之名,然後什麼問題都沒解決,反而製造出新的問題。 ※ 引述《naemoe (這就是命運石之門的選擇)》之銘言: : 不會打丙,請向民間企業取經! : 【聯合報╱社論】 : 百分之三的丙等考績,是什麼可怕的洪水猛獸嗎?在一般民間企業行之多年的獎優汰劣考 : 績制,為何落到公務體系就阻力重重、百般艱難?其間癥結,除了「鐵飯碗」思維仍牢不 : 可破,主要是對執行目標的疑慮和誤解。這點,考試院不妨參考民間企業作法,提出更周 : 全的執行架構。 : 考試院長關中兩年多前即著手推動公務員考績制度的改革,要求丙等考績不得低於百分之 : 三;未料在公務體系反彈下,「考績法」修正案在立法院被擋下。此次考試院捲土重來, : 再提考績修正目標,關中更誓言「不達目的,絕不終止」。立法院若體認這是公部門必要 : 的體質改革,也了解社會大眾對此的殷切期待,即不應再阻撓修法。 : 觀察目前考試院提出的考績法修正案內容,其實根本算不上是什麼激烈的變革。第一,表 : 現欠佳的公務員需在十年內拿到三次丙等,才會遭到免職,這實在難謂嚴苛。第二,設有 : 「功過相抵」的機制,吃丙的人,可以積極努力爭取表現,來抵銷先前的丙等考績,有許 : 多自救的機會。第三,將考績獎金和工作獎金脫鉤,拿丙的人雖得不到考績獎金,卻仍拿 : 得到工作獎金。這樣的設計,簡直像是無牙的綿羊,能說是毒蛇猛獸? : 關中有志改革,卻只能採取如此溫和的手段,想必是了解制度改革起步最難。尤其,以公 : 務體系存在已久的分贓文化與慣於享受齊頭平等之惰性,要撼動它,絕非一朝一夕的事。 : 因此,只能從畫出百分之三丙等考績的紅線做起,藉此逐漸破除官僚系統根深柢固的和稀 : 泥文化。 : 公務體系的亟需改革,近年來形勢日見迫切。最近十年,國際組織評比台灣的國家競爭力 : ,表現最差的項目往往是政府效能。亦即,政府內部人才和組織效能的遠遠落後,嚴重拖 : 累了台灣的競爭力,更連帶耗損、阻滯了民間部門的傑出表現。近年台灣經濟轉型受阻, : 一般民眾就業日趨困難;如果公務部門對於這樣的趨勢缺乏感應,而不思改革、自我提振 : 或加強汰劣,勢必招致民眾嚴重的反感。 : 若站在公務員的角度看,許多人最擔心的是:各個單位性質不同,層級不同,人員配置也 : 差異極大,如果各單位均依固定比例產生百分之三的丙等,是不是公平?若只看表面的話 : ,一律百分之三的比例或許可能導致人人自危,弄得公務人員心神不寧;但在實際運作上 : ,主管單位卻可透過跨部門統合計算的方式,將百分之三的目標做彈性運用,而不是齊頭 : 式套用,這或許較能符合考績法獎優汰劣的精神。 : 根據銓敘部在新考績法修正案中的設計,各主管機關還可針對所屬機關的表現評定績效, : 並據以調整子單位中的考績比例;其目的,就在避免齊頭式平等的弊端。但這還不夠,行 : 政部門仍應針對各機關的本質和貢獻度,作更細緻而人性的微調。簡單地說,百分之三丙 : 等是一個極低的汰劣基準,公務體系要做的是讓不適任者出局,而不是用這套制度來威嚇 : 部屬,弄得人心惶惶。也因此,考績制度最後保留了申訴管道,也是避免主管徇私濫權的 : 必要設計。 : 如果公務機關不知道要如何打丙等考績,請去向民間企業取經,他們多的是經驗,足供形 : 形色色的政府機關借鏡。一個成功的企業,絕對不會分辨不出誰是真人才,也絕不會讓尸 : 位素餐的員工留在那裡打混而覺得無所謂。重要的是,面對考績法修正,公務部門必須有 : 共體時艱的意識,體會「爾俸爾祿,民脂民膏」之沉重,而願意追求自我提升。 : 誠如關中所說的,「考績不是公務人員的權利」。百分之三的丙等,也只是一個起碼的門 : 檻,如果連這個都跨不過去,還能奢談什麼政府改革?那麼,立法委員此時應該是出手幫 : 忙推一把,而不是阻擋考績法的修正。 : ----------------------------------------------------------------- : 媒體真是唯恐天下不亂 : 現在是怎樣?要硬推了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.25.77

09/09 00:46, , 1F
其實也不用待過行政系統,念過人力資源管理教科書的就知
09/09 00:46, 1F

09/09 00:48, , 2F
到打考績時可能出現的優缺點,可能關中沒學過吧
09/09 00:48, 2F

09/12 00:31, , 3F
有上過班的都知道,年底考績跟平時表現並不必然成正比.....
09/12 00:31, 3F
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