Fw: [新聞] 華碩「汰弱」 炒3%員工

看板PublicServan作者時間12年前 (2012/06/25 13:58), 編輯推噓4(6推 2噓 16→)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1FuHxWhF ] 作者: Lucky007 (Lucky007) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 華碩「汰弱」 炒3%員工 時間: Wed Jun 20 08:52:46 2012 這可以PO嗎? 不行請告知 再自D 謝謝! http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120620/34312674 華碩「汰弱」 炒3%員工 員工怨賺錢還砍人 約300人受影響 【王郁倫、施春美╱台北報導】 電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃， 針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強， 由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高， 賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨： 「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」 華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員。 華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會，宣布將展開「去蕪存菁」計劃， 針對年中考績表現落後的百分之三員工評估資遣，再補充新血，優化人力。 若以華碩全球總員工約一萬人來估算，恐怕有約三百人會受到影響。 「會給改善時間」 華碩員工向《蘋果》投訴指出，若公司虧損，為生存而裁員大家都可體諒， 但華碩獲利創新高，卻對辛苦的員工說：「不好意思，我認為大家不夠努力！」 連賺錢部門也要裁，這樣對嗎？ 對此張偉明表示，資遣不適任員工每年都有，但過去各部門執行力道不強， 今年是方向更明確，他強調，資遣員工後，不是不補人，汰弱後會再補優秀人才， 但今年淘汰人數會比往年多。 張偉明表示，末段班百分之三考績的員工，會先輔導不適任原因， 給一定時間改善，若沒有辦法就只好資遣。 勞工局：須舉證 陳姓員工表示，華碩這麼賺錢都裁員了，其他公司一定會跟進， 對勞工不利，現在經濟已經夠慘，賺錢的公司要有道德責任，不要只從員工下手， 被裁的心寒，難道留著的不心寒嗎？ 北市勞工局表示，依《勞動基準法》第十一條規定，勞工確實不能勝任所擔任工作時， 資方才得以終止勞動契約，若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準， 仍須舉證勞方不適任。 北市勞工局長陳業鑫說，就保護勞工角度，資遣會影響一個家庭經濟生計， 是資方處理人事的最後手段，若有華碩勞工向勞工局投訴，將立即派人了解， 請資方盡量以其他方式處理不適任原職的勞工，例如調任到其他較適合的職務。 「避免成鐵飯碗」 智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示，華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化， 所以要落實以往沒有落實的政策，汰換掉不適任員工有二個優點， 第一，今年留下的員工會更努力，避免明年成為被淘汰者， 第二，補進的新員工可以帶進新的刺激，汰弱留強對公司競爭力是正面的， 企業就怕員工沒有流動，變成鐵飯碗，那會逐步喪失競爭力。 華碩小檔案 ◎成立時間：1990年4月2日 ◎董事長：施崇棠 ◎資本額：75.2億元 ◎員工人數：全球總員工1萬人 ◎產品線：主機板、繪圖卡、筆電、平板、手機、顯示器、桌上電腦及網通產品 ◎2011年營業額：3270億元 ◎2011年每股稅後純益：稅後純益165.78億元創新高，每股稅後純益21.99元 ◎2012年主力產品出貨目標： ．主機板2400萬片，全球市佔率約34% ．筆電2200萬台，全球市佔率約10% 資料來源：記者整理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.35.3
推
06/20 08:57, , 1F
在大頭眼裡 賺錢跟工程師沒關係的 只有賠錢才跟你有關係.....
06/20 08:57, 1F
推
06/20 09:03, , 2F
賺錢不是因為員工，不過賠錢都是員工的錯~~
06/20 09:03, 2F
推
06/20 09:06, , 3F
裁員機制本來就是正常的啊，很讚成~
06/20 09:06, 3F
→
06/20 09:06, , 4F
但是公司基本要做的要先做到 ex加班費......
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推
06/20 09:07, , 5F
華碩"太弱"
06/20 09:07, 5F
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06/20 09:09, , 6F
一般考績打差就會自己走路
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推
06/20 09:10, , 7F
推賺錢不是員工 賠錢就是員工的錯
06/20 09:10, 7F
推
06/20 09:16, , 8F
賺錢就是大王英明 賠錢就是員工無能
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推
06/20 09:18, , 9F
每天做到晚上10~12點&六日加班沒加班費，還要被裁XD
06/20 09:18, 9F
推
06/20 09:30, , 10F
裁員就裁員 講那麼好聽幹嘛
06/20 09:30, 10F
推
06/20 09:35, , 11F
中鋼鋁業徵才...大家趕快報考
06/20 09:35, 11F
推
06/20 09:37, , 12F
只怕整個部門都忙到爆還是要提3%人選出來 神經病(關電視
06/20 09:37, 12F
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06/20 09:38, , 13F
而且會補人? 北部下午停班停課的機率還大一些(茶
06/20 09:38, 13F
推
06/20 09:45, , 14F
會補人阿 砍老換新 人力分紅cost立刻降下來 多聰明
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06/20 09:45, , 15F
反正系統廠做的事情 新人進來練一兩年 不會差很多
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06/20 09:46, , 16F
所以固定一段時間來清一下40來歲老人 換便宜新鮮的肝
06/20 09:46, 16F
推
06/20 09:52, , 17F
推樓上!! 汰弱肝留強肝啊~~系統廠新人做兩三年就上手了啦
06/20 09:52, 17F
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06/20 09:53, , 18F
有問題還不是都要跟IC FAE 討論??
06/20 09:53, 18F
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06/20 10:08, , 19F
在科技業想吃鐵飯碗，大家會不會太天真了一點?
06/20 10:08, 19F
推
06/20 10:23, , 20F
我推樓上!!不用想在科技業穩定過一生啦!!
06/20 10:23, 20F
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06/20 10:35, , 21F
名義上是「去蕪存菁」,實際上是「排除異已」
06/20 10:35, 21F
推
06/20 10:36, , 22F
聽說Asu5山頭林立 派系鬥爭很厲害 這是逆我者亡的大好時機
06/20 10:36, 22F
推
06/20 10:36, , 23F
也不是每一個系統廠都這樣阿,我們公司只有金融風暴裁過
06/20 10:36, 23F
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06/20 10:36, , 24F
一個部門裁一個...
06/20 10:36, 24F
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06/20 10:37, , 25F
GE裁員後會輔導員工找新工作 台廠會嗎?
06/20 10:37, 25F
推
06/20 10:39, , 26F
你在做夢嗎...台廠會輔導就業就不是台廠了...
06/20 10:39, 26F
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06/20 10:41, , 27F
韓國大企業砍人也會輔導到中小企業(減薪) 台灣到底..?
06/20 10:41, 27F
推
06/20 10:44, , 28F
三十五以上的是弱者
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06/20 10:45, , 29F
整個部門都忙到爆還是要提3%人選出來，其實是看年紀
06/20 10:45, 29F
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06/20 10:50, , 30F
要怎麼裁 各部門 各BU抓最後3% 真是合理的制度
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06/20 10:51, , 31F
冗員淘汰3% 做到死的也淘汰3% 換來新鮮的肝
06/20 10:51, 31F
推
06/20 10:56, , 32F
反正確定資遣費有領足 就再找下一家啦 日子還是要過
06/20 10:56, 32F
推
06/20 10:58, , 33F
這種爛公司 想進去請三思
06/20 10:58, 33F
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06/20 11:04, , 34F
不應該規定幾% 但強制淘汰肉腳是應該的
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06/20 11:07, , 35F
每天看著薪水小偷吸公司血 員工士氣會低落
06/20 11:07, 35F
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06/20 11:25, , 36F
每天看垃圾公司搶員工賺來的錢士氣才會低落
06/20 11:25, 36F
推
06/20 12:10, , 37F
1水喔 爛公司
06/20 12:10, 37F
噓
06/20 12:20, , 38F
慘了 大家都會拼誰最晚下班
06/20 12:20, 38F
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06/20 12:24, , 39F
百分之三 很高的比例
06/20 12:24, 39F
推
06/20 12:51, , 40F
團隊中有很混的人真的會很不爽~~裁掉的好
06/20 12:51, 40F
→
06/20 13:07, , 41F
不噓原po, 這是很多老闆排除異己的大好時機, 混才不一定被
06/20 13:07, 41F
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06/20 13:08, , 42F
裁, 做得要死不活碰到爛老闆你不會抱大腿, 一樣是沒用
06/20 13:08, 42F
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06/20 13:09, , 43F
裁的條件都是雇主說了算, 哪裡有公平的
06/20 13:09, 43F
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06/20 13:10, , 44F
一家公司真的run得很好哪會需要裁員
06/20 13:10, 44F
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06/20 13:11, , 45F
先派系鬥爭鬥掉老闆, 再把小員工用這種手段趕走, 都這樣玩
06/20 13:11, 45F
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06/20 13:12, , 46F
公司主管的話能聽 屎都能吃了.......
06/20 13:12, 46F
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06/20 13:15, , 47F
遇到不公正的老闆一個禮拜做七天一樣被威脅啦
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06/20 13:15, , 48F
不過也是因為有這種不公正的主管存在華碩才搞不起來
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06/20 13:16, , 49F
搞久了真的好的人不見得會去
06/20 13:16, 49F
推
06/20 13:18, , 50F
有實力的員工照裁，排除異己+弱肝換新肝+cost down員工價
06/20 13:18, 50F
推
06/20 13:30, , 51F
爛公司GG囉
06/20 13:30, 51F
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06/20 14:09, , 52F
華碩早期好主管不少 (許久以前股價八百的時候) 那時大家不缺
06/20 14:09, 52F
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06/20 14:10, , 53F
前對人也比較好, 金融海嘯後出現一些那種股價八百不是他創造
06/20 14:10, 53F
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06/20 14:11, , 54F
心態卻認為自己待的公司股價有八百的大頭主管...甚至還認為
06/20 14:11, 54F
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06/20 14:11, , 55F
自己可以fire別公司的人....出這種主管其實是華碩的悲哀
06/20 14:11, 55F
推
06/20 15:03, , 56F
被裁的人要自己反省,為什麼會想進這間公司被人看不起
06/20 15:03, 56F
推
06/20 15:58, , 57F
有些考績是輪流拿差的，跟反不反省無關吧，這是強制性的
06/20 15:58, 57F
推
06/20 16:04, , 58F
百分之三算很合理吧
06/20 16:04, 58F
推
06/20 16:13, , 59F
我猜都是老人被裁...如果是,還真是心寒.
06/20 16:13, 59F
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06/20 17:08, , 60F
哈 當你在一間公司呆好幾年 給你一個 人力優化把你資遣
06/20 17:08, 60F
→
06/20 17:08, , 61F
當刀沒砍在你頭上 你當然可以說還好
06/20 17:08, 61F
推
06/20 19:48, , 62F
敢這樣亂搞.. 讚!
06/20 19:48, 62F
※ hidog:轉錄至看板 PublicServan 06/20 20:20
推
06/20 20:52, , 63F
前面已經好幾個人講了,就不重複了,真的就是系統廠悲歌呀...
06/20 20:52, 63F
→
06/20 20:53, , 64F
偽RD的取代性太高,2~3年新鮮的肝就可以換掉你了...
06/20 20:53, 64F
推
06/20 20:59, , 65F
有知名度的公司~主管EQ程度才是重點
06/20 20:59, 65F
推
06/21 21:41, , 66F
反正又沒在design 再補一波就好了
06/21 21:41, 66F
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06/22 00:33, , 67F
ASU5是哪招...
06/22 00:33, 67F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Tnt300 (114.44.220.181), 時間: 06/25/2012 13:58:31
推
06/25 14:03, , 68F
好爛！什麼時候虧損裁員沒被罵了~炒新聞！
06/25 14:03, 68F
→
06/25 14:36, , 69F
當初招募進來的不都是高學歷"優秀"人才嗎? @@
06/25 14:36, 69F
→
06/25 14:55, , 70F
開始有公司學政府3%, 固定3%正夯
06/25 14:55, 70F
推
06/25 17:37, , 71F
政府的3%是對菜鳥 公司的3%是對老鳥
06/25 17:37, 71F
推
06/25 17:53, , 72F
最該砍的是那些萬年臨時的
06/25 17:53, 72F
→
06/25 19:31, , 73F
真的很爛!!現在是3趴正夯嗎= =
06/25 19:31, 73F
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06/25 19:32, , 74F
彷彿已經看到咱們的考試院會怎麼解讀了...
06/25 19:32, 74F
→
06/25 19:33, , 75F
考試院愛解讀,我就問他差事怎樣辦
06/25 19:33, 75F
噓
06/25 20:25, , 76F
06/25 20:25, 76F
噓
06/25 21:18, , 77F
06/25 21:18, 77F
推
06/25 22:23, , 78F
公家單位的3%不管針對老鳥菜鳥都很狠，老鳥還中年失業哩
06/25 22:23, 78F
推
06/25 22:31, , 79F
安拉 大家輪 砍不到的
06/25 22:31, 79F
→
06/25 22:36, , 80F
這賤就賤在強制 3% , 所以事實上跟績效無關
06/25 22:36, 80F
→
06/25 22:36, , 81F
像那種所謂後段班 3% 根本就是嘴人用的
06/25 22:36, 81F
→
06/25 22:37, , 82F
如果 3%裡面有 2.995% 的績效表現跟前面 90% 的平均一樣
06/25 22:37, 82F
→
06/25 22:38, , 83F
這 3% 砍的就是賢愚不分 所以,看誰不爽誰就走路
06/25 22:38, 83F
→
06/25 22:38, , 84F
更不用說考績都是主管主觀分數 只不過是個套套邏輯罷了
06/25 22:38, 84F
→
06/25 22:56, , 85F
砍不到?大家輪更恐怖吧!現在是採累積的，輪三次剛好中年失
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06/25 22:57, , 86F
業，最慘就是人數尷尬，讓你變老年退休前失業
06/25 22:57, 86F
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06/25 23:10, , 87F
我不知道噓的用意是甚麼，難道大家都贊成??
06/25 23:10, 87F
→
06/25 23:11, , 88F
有用的時候操死你，沒用的時候把你丟了
06/25 23:11, 88F
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06/25 23:12, , 89F
好像貌似大家不反對新考績法???
06/25 23:12, 89F
推
06/26 08:46, , 90F
個人猜測噓的人是不爽3%汰人吧~
06/26 08:46, 90F
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06/26 08:46, , 91F
而且被汰的人不一定是弱的
06/26 08:46, 91F
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