[新聞] 華碩「汰弱」 炒3%員工

看板Tech_Job作者 (Lucky007)時間12年前 (2012/06/20 08:52), 編輯推噓30(31推 1噓 35→)
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這可以PO嗎? 不行請告知 再自D 謝謝! http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120620/34312674 華碩「汰弱」 炒3%員工 員工怨賺錢還砍人 約300人受影響 【王郁倫、施春美╱台北報導】 電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃， 針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強， 由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高， 賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨： 「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」 華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員。 華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會，宣布將展開「去蕪存菁」計劃， 針對年中考績表現落後的百分之三員工評估資遣，再補充新血，優化人力。 若以華碩全球總員工約一萬人來估算，恐怕有約三百人會受到影響。 「會給改善時間」 華碩員工向《蘋果》投訴指出，若公司虧損，為生存而裁員大家都可體諒， 但華碩獲利創新高，卻對辛苦的員工說：「不好意思，我認為大家不夠努力！」 連賺錢部門也要裁，這樣對嗎？ 對此張偉明表示，資遣不適任員工每年都有，但過去各部門執行力道不強， 今年是方向更明確，他強調，資遣員工後，不是不補人，汰弱後會再補優秀人才， 但今年淘汰人數會比往年多。 張偉明表示，末段班百分之三考績的員工，會先輔導不適任原因， 給一定時間改善，若沒有辦法就只好資遣。 勞工局：須舉證 陳姓員工表示，華碩這麼賺錢都裁員了，其他公司一定會跟進， 對勞工不利，現在經濟已經夠慘，賺錢的公司要有道德責任，不要只從員工下手， 被裁的心寒，難道留著的不心寒嗎？ 北市勞工局表示，依《勞動基準法》第十一條規定，勞工確實不能勝任所擔任工作時， 資方才得以終止勞動契約，若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準， 仍須舉證勞方不適任。 北市勞工局長陳業鑫說，就保護勞工角度，資遣會影響一個家庭經濟生計， 是資方處理人事的最後手段，若有華碩勞工向勞工局投訴，將立即派人了解， 請資方盡量以其他方式處理不適任原職的勞工，例如調任到其他較適合的職務。 「避免成鐵飯碗」 智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示，華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化， 所以要落實以往沒有落實的政策，汰換掉不適任員工有二個優點， 第一，今年留下的員工會更努力，避免明年成為被淘汰者， 第二，補進的新員工可以帶進新的刺激，汰弱留強對公司競爭力是正面的， 企業就怕員工沒有流動，變成鐵飯碗，那會逐步喪失競爭力。 華碩小檔案 ◎成立時間：1990年4月2日 ◎董事長：施崇棠 ◎資本額：75.2億元 ◎員工人數：全球總員工1萬人 ◎產品線：主機板、繪圖卡、筆電、平板、手機、顯示器、桌上電腦及網通產品 ◎2011年營業額：3270億元 ◎2011年每股稅後純益：稅後純益165.78億元創新高，每股稅後純益21.99元 ◎2012年主力產品出貨目標： ．主機板2400萬片，全球市佔率約34% ．筆電2200萬台，全球市佔率約10% 資料來源：記者整理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.35.3
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06/20 08:57, , 1F
在大頭眼裡 賺錢跟工程師沒關係的 只有賠錢才跟你有關係.....
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賺錢不是因為員工，不過賠錢都是員工的錯~~
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裁員機制本來就是正常的啊，很讚成~
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但是公司基本要做的要先做到 ex加班費......
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華碩"太弱"
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一般考績打差就會自己走路
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推賺錢不是員工 賠錢就是員工的錯
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賺錢就是大王英明 賠錢就是員工無能
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每天做到晚上10~12點&六日加班沒加班費，還要被裁XD
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裁員就裁員 講那麼好聽幹嘛
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中鋼鋁業徵才...大家趕快報考
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只怕整個部門都忙到爆還是要提3%人選出來 神經病(關電視
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而且會補人? 北部下午停班停課的機率還大一些(茶
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會補人阿 砍老換新 人力分紅cost立刻降下來 多聰明
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反正系統廠做的事情 新人進來練一兩年 不會差很多
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所以固定一段時間來清一下40來歲老人 換便宜新鮮的肝
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推
06/20 09:52, , 17F
推樓上!! 汰弱肝留強肝啊~~系統廠新人做兩三年就上手了啦
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有問題還不是都要跟IC FAE 討論??
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在科技業想吃鐵飯碗，大家會不會太天真了一點?
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推
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我推樓上!!不用想在科技業穩定過一生啦!!
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06/20 10:35, , 21F
名義上是「去蕪存菁」,實際上是「排除異已」
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聽說Asu5山頭林立 派系鬥爭很厲害 這是逆我者亡的大好時機
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也不是每一個系統廠都這樣阿,我們公司只有金融風暴裁過
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一個部門裁一個...
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GE裁員後會輔導員工找新工作 台廠會嗎?
06/20 10:37, 25F
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06/20 10:39, , 26F
你在做夢嗎...台廠會輔導就業就不是台廠了...
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韓國大企業砍人也會輔導到中小企業(減薪) 台灣到底..?
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三十五以上的是弱者
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整個部門都忙到爆還是要提3%人選出來，其實是看年紀
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要怎麼裁 各部門 各BU抓最後3% 真是合理的制度
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冗員淘汰3% 做到死的也淘汰3% 換來新鮮的肝
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推
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反正確定資遣費有領足 就再找下一家啦 日子還是要過
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這種爛公司 想進去請三思
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不應該規定幾% 但強制淘汰肉腳是應該的
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每天看著薪水小偷吸公司血 員工士氣會低落
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每天看垃圾公司搶員工賺來的錢士氣才會低落
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1水喔 爛公司
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噓
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慘了 大家都會拼誰最晚下班
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百分之三 很高的比例
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團隊中有很混的人真的會很不爽~~裁掉的好
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不噓原po, 這是很多老闆排除異己的大好時機, 混才不一定被
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裁, 做得要死不活碰到爛老闆你不會抱大腿, 一樣是沒用
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裁的條件都是雇主說了算, 哪裡有公平的
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一家公司真的run得很好哪會需要裁員
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先派系鬥爭鬥掉老闆, 再把小員工用這種手段趕走, 都這樣玩
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公司主管的話能聽 屎都能吃了.......
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遇到不公正的老闆一個禮拜做七天一樣被威脅啦
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不過也是因為有這種不公正的主管存在華碩才搞不起來
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搞久了真的好的人不見得會去
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有實力的員工照裁，排除異己+弱肝換新肝+cost down員工價
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爛公司GG囉
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華碩早期好主管不少 (許久以前股價八百的時候) 那時大家不缺
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前對人也比較好, 金融海嘯後出現一些那種股價八百不是他創造
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心態卻認為自己待的公司股價有八百的大頭主管...甚至還認為
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自己可以fire別公司的人....出這種主管其實是華碩的悲哀
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06/20 15:03, , 56F
被裁的人要自己反省,為什麼會想進這間公司被人看不起
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06/20 15:58, , 57F
有些考績是輪流拿差的，跟反不反省無關吧，這是強制性的
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百分之三算很合理吧
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我猜都是老人被裁...如果是,還真是心寒.
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哈 當你在一間公司呆好幾年 給你一個 人力優化把你資遣
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當刀沒砍在你頭上 你當然可以說還好
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06/20 19:48, , 62F
敢這樣亂搞.. 讚!
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※ hidog:轉錄至看板 PublicServan 06/20 20:20
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06/20 20:52, , 63F
前面已經好幾個人講了,就不重複了,真的就是系統廠悲歌呀...
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偽RD的取代性太高,2~3年新鮮的肝就可以換掉你了...
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06/20 20:59, , 65F
有知名度的公司~主管EQ程度才是重點
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06/21 21:41, , 66F
反正又沒在design 再補一波就好了
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06/22 00:33, , 67F
ASU5是哪招...
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※ Tnt300:轉錄至看板 PublicServan 06/25 13:58 ※ Tnt300:轉錄至看板 Examination 06/25 14:55
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