Re: [請益] 人事行政局上面的缺vs高普考的缺

看板PublicServan作者 (小梅)時間14年前 (2011/08/26 17:51), 編輯推噓2(2推 0噓 11→)
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※ 引述《soniarykiel (sunny)》之銘言： : 我想請問一下 : 人事行政局上面都會有ㄧ些缺 : 是給有公務員資格的~ : 既然這些有缺的話，為什麼不是釋放在高普考名額上呢 : 不知道這個可不可以在這邊問~~ : 因為我已經疑惑好久了~ : 謝謝大家的回答 因為有些單位從上到下已經有了一種共同的組織默契 講難聽簡單一點就是一種共犯結構 大家一起混 就算出事事情也很快能得到控制 這種單位一定不可能開高普考缺 開高普考缺誰進來不是他們能掌握的 萬一進來的人破壞了他們的組織默契怎麼辦 所以就在人事行政局上面開個形式缺 有內定就內定 沒內定就挑選他們覺得能融入這個組織的人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.142.127.77
推
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換正面一點的角度是單位可以比較彈性補缺額，不一定
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要大費周章經過考試院
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畢竟考試院就是"考試"，可是如同業界其實面試才是挑人
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的關鍵
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原PO的論點太偏頗了，透過面試可以挑選最適人選，但有時單
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位條件不夠好或是有意培養新血輪時就去提報高普考缺。
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看單位如何決擇，面試管道進來的人已有實務經驗，業務容易
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讓一個初任公職的人去權理七職等以上的缺 是瘋了嗎
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初任考試的人 有沒有經驗被講成陰謀 恁地好笑
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上手，高普考人才素質則是近年普遍提升，也比較願意學習。
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共犯結構? 原PO是覺得"公務機關=犯罪集團"嗎?
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推
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原PO論點不無道理，這種情形不是沒有...
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看單位如何決擇，面試管 https://muxiv.com
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