[請益] 人事與出納的工作權責

看板PublicServan作者 (我不太會用)時間15年前 (2010/06/03 13:35), 編輯推噓11(11推 0噓 9→)
留言20則, 5人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我是學校的出納人員，如果收到人事發出的異動通知，如某某人去年考績申復成功， 必須追溯補發薪津差額... 請問類似這樣的異動，其金額應該是由人事承辦人算好書面通知出納具實核發，還是 出納收到人事通知(上面沒有載明應補發金額)自行核算金額？到底應該由誰來負責算？ 這兩個單位的工作權責劃分有相關的法令規定嗎？ 懇請高手賜教! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.131.159
推
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好問題..我在的環境通常人事都會賴給
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推
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出納..
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推
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http://ppt.cc/XYXh 若依照這個該是人事
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推
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自己算完給你
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不過說實話 我知道只要是人事相關業務
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比如保費 還是薪資 幾乎都只有簽案給個
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時間內容 金額都是較出納算 人事會說
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只要是 "coco"不都是出納要做的麻
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不一定,之前的單位是人事(我)算.
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但也有些機關是人事把公文敬會出納後
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就等出納造冊就好,人事只負責蓋章
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所以不一定.
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有的小單位人事出納互為職代
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所以究竟有沒有法規規定這部份?
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依tinjunsei提供的的附檔內容...看起來似
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乎都是出納接到申請後就要負責算好金額並
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造冊，人事只要等著審查(退件)就好??
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那豈非出納要跟人事一樣懂薪資待遇之法令
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本來就是~會計也是要懂更多~包括採購業務
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要核章就是要懂得算~出納管錢人事管法令
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