Re: [討論] 站著毛坑不拉屎？？？？？？？？？

看板PublicServan作者 (DD)時間14年前 (2010/03/26 19:53), 編輯推噓10(10推 0噓 65→)
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外面民眾說企業界每年5~20%的淘汰率都有 說大企業都這樣??? 這樣效率會好??? 只是 我有一點小疑惑 如果每個企業都這樣做 那為何會有經營不善的 需要政府補助的 甚至惡性倒閉的 如果淘汰可以強化整體效率 那 是不是 當部分中小企業需要政府補助時 可否先要求其提高淘汰率 不然 救也是白救 浪費納稅人的錢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.69.236
推
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這些企業除了台積電之外還有那家有?
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推
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不見得每間公司都有5%~20%的淘汰率吧
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台積電老張去年有出來把資遣的找回來(其實
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又不是沒在私人企業服務過... 真會唬
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兇手也不是他，他只是出來收拾殘局)
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頂多就是去年全球的裁員風~~ 不是常態
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所以很奇怪，大家搞的企業每年拚命裁員
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這個就是故意創造不實輿論 誤導民眾
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推
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聽他們在放X~說裁員是為了爭加競爭力
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應該說為了減少企業經營人事成本吧~
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一般來說 會裁員的公司 大都人心惶惶
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你知道金融海嘯~老闆無薪假~還要擴廠
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根本沒有競爭力 員工都在背後幹譑老闆
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招人嗎?? 為什麼?? 人力便宜阿~
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推
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通常在台灣只有在營運很差才會裁員
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老的可以裁掉~用新的還便宜很多~還有可
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能找到某些很強的人~
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我之前的公司就是 邊裁員邊增加產線
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之前我的公司也是~一邊裁一邊招~還不要
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裁員是因為業務萎縮節省開支 業務擴展
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臉~找政府補助~OOXX
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實哪一家在搞汰劣裁員?
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淘汰老人 薪水高的人 花錢可以請便宜~
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推
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推裁員是因為經營不善w
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會一邊裁一邊招還真不要臉 一般不太會
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怎麼之前都沒想到XDDDDD
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然後還壓榨員工加班 恐嚇不乖要裁員
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一邊裁一邊招 新手上路比不上老手
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新手不見得會輸老手~~喔~~
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作業員的工作很容易上手啊
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老闆不會裁掉對他幫助很大的人~
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那應該是技術門檻比較低的吧,不然老手
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新手只要上手了 老人就沒優勢了吧
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老闆都裁掉基層作業員啊...大量換血
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通常效率會比較好
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新手只要上手 老手自然被淘汰~
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所以有些老手怕被裁掉 收一手很嚴重~
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這也是為什麼我離開私人公司的原因
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而且新人的起薪也都壓低 別說年資了
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私有企業雇主真是無良沒品
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勞基法根本沒有好好保障勞工~所以為什麼
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這麼多人想考公務員~但國家又亂搞~
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我就是因為不喜歡這樣公司 才離職的
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大家想公務員 比較有保障~@@~
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不否認 還是有"良心"的企業 但是少數~
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C大說的即是 可是現在政府亂搞文官體制
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有多少強者 可以擠進 良心企業??
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結果比較有保障的被酸民權貴聯手摧毀
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台灣到底是要向上提升還是向下沉淪咧
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要不然我說什麼??就是那個X車制度
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我曾經以為有名的企業會比較有良心
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國家這個良心事業 也都快變成沒良心了
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結果是想太多
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大公司-->能撈盡量撈 撈玩快跑~
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少想有資歷阿~忠誠度阿~ ..有命花就好
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想想還真無奈 公部門 私部門 都快一樣了
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公部門敢這樣的話 私人企業會玩更大
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推
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那失業的人就是被社會淘汰的人
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推
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一定的 一堆傻傻的還在護航 改革~笨
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私人的會讓勞工比公家機關的還爽嗎 科科
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失業率那麼高民眾在那哀哀叫怪政府幹嘛
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這個時候就要推每年失業處死3%
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不是說哪裡都有淘汰機制嗎
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推
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失業的人處死XDD失業和犯罪率就降低囉XDDDDD
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可以降低失業率~
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失業就是淘汰機制阿 被淘汰整天怪政府幹嘛
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推
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人窮怪父母 失業怪政府~
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因為憲法15條~
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因為不是每間都有,那些出來酸的應該都沒有
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我想酸民裡面有部分是恨不得快改的資方
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私人企業短視近利 不是一天兩天的事了
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只是想不到 有高官也一樣 =.=
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根本沒有幾家公司有這麼高的淘汰率
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那些淘汰的 也並非年度考績所淘汰
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一堆人拿私人企業講 結果根本不懂
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