Re: [討論] 站著毛坑不拉屎?????????
你說的.我懂,但是硬要拿私企員工與公務員相比,還是不太公平。
私企員工待在A 產業,被火了,他可以尋求其它A產業的職缺
相同的,他也可以在同產業裡,伺機尋求跳槽加薪的機會。
公務員則不然,一離開公部門,公務員就像一張白紙,幾乎沒有競爭力可言
只能重頭學習。試問,有幾個人受的了職涯不斷的重來?
我不是公務員,但將心比心,公務員固然不可存有養老的心態,所以我們需
要改革,但斷然不可像3%吃餅案一般,將公務員之前途視之為兒戲。
我支持改革,對3%這個數字也沒太大意見,前提是公務員必需要做到
考績評比量化、透明化,主管與部屬考績必需分開打(實際上,私企也是如此)
有3%的部屬要吃餅,相同的也要有3%的主管吃餅才對。
考績一但量化,透明化,主管的工作就不在打考績,他的工作就是如何培養,讓他
的部門裡的人,考績都很好,部門的考績=主管的考績,這才是私企裡
主管應該做的事。
做到真正的留強汰弱,才是我們這些百姓的想要的。
※ 引述《CrazyKKK (CrazyKKK)》之銘言:
: 鑒於考績法面臨改革,在各基層公務員的強力反彈下,小弟想問一下,
: 為什麼大家會這麼怕改成『3%』呢?
:
: 是因為:
: 一、我這麼辛苦考上公務員,拜託,超難考ㄟ,爽個一輩子也不為過吧!
:
: 你官鍾是什麼東西,憑啥叫我吃丙?
: 二、我辛苦考上公務員,3不3%是其次,要吃就吃,我實力這麼好,出去
: 民間企業還是人人搶著要!但你要弄個丙給我,總該讓我心服口服吧?
: 三、拜託別打我丙,我全身上下沒任何技能,出去外面沒競爭力,送我吃
: 丙我就穩餓死了!!!
: 不知道各位心態是怎樣呢???外界之所以普遍認為公務員過太爽,就是認
: 為考上後可以爽一輩子(之前好像真的是?),還是大家真的認為考上公務員後,
: 在去社會會完全沒競爭力,所以很害怕被打丙裁掉,否則在民間企業,定個幾%
: 以內是司空見慣的,管你是100分還是90分,後段班的%數就是滾,即使你99分
: 但落在後段班還是請你走路,這是某些大企業的思維。
: 不曉得各位的心態是如何呢?
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