[情報] 詮敘部3/23新聞稿

看板PublicServan作者 (荊棘海)時間14年前 (2010/03/23 21:03), 編輯推噓30(30推 0噓 60→)
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http://www.mocs.gov.tw/class/news_view_1.aspx?news_id=20100323185827202 [廢言前略…] 　考績打丙的配套規定與相關子法 　1.考核以工作績效為核心，各機關得自訂關鍵績效指標。 　2.落實平時考核，詳細作法在考績法施行細則中明定。 　3.增設面談機制一年至少二次及對績效不佳人員預警（告）機制。 　4.增訂考績丙等條件。 　5.機關、單位之團體績效與個人考績相結合，各主管機關有彈性調整比率之空間。 　6.考績等次人數比率，得每三年由考試院會商其他院通盤檢討是否調整。 　7.小機關考績等次人數比率，授權在考績法施行細則中訂定調整機制。 　8.落實同官等為比較範圍，簡薦委各官等均可能有考列丙等者，不會集中於某一官等 　　或只是低階人員。 　9.程序正義：考績委員會之組成，票選委員占二分之一以上，並研議得加聘學者專家 　　等公正人士參加。 　10.考列丙等者，將於考績法施行細則中另定輔導改善機制。 　11.十年內累計三次丙等才予以強制資遣或退休（並非免職）。 　12.後功可抵前過（一年優等或連續三年甲等可抵銷一次丙等紀錄）。 　13.防止輪流考列丙等的機制： 　　(1)課責對象：1.單位主管。2.辦理考績人員。3.機關首長。 　　(2)保障方式：1.考績委員會給予陳述及申辯機會。2.復審救濟。3.保訓會言詞辯論。 　14.防止機關首長拒打丙或濫打丙的機制：核定機關有實質審核權，銓?部對機關考績 　　有銓?審定權，不合規定者均可退回重加考績。 　15.防止反淘汰機制：對初任、娩假、政治報復的防範等，將分別在考績法及其相關子 　　法中訂定防範措施。 　16.修正及訂定五項子法彌補考績法規範不足： 　　(1)考績法施行細則。(2)考績委員會組織規程。 　　(3)團體績效評比辦法。(4)面談辦法。(5)激勵辦法。 -- 　要改成十年內三丙？ 　還是要等新的草案出來才見分曉　新聞稿口說無憑啊 　 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.222.98
推
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草案白紙黑字沒改，誰相信?
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第13點的保障 根本就是虛設 很想罵三字經
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推
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連三甲?? 高官果然拿甲都很簡單
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為啥是由考試院來調整我們的考績啊?
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等條文出來看他們怎麼改~比較準~
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連三甲? 之前不是說二甲，果然新聞都是
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屁話
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口說~可能只是試探反應~
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推
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連3甲？吃丙的人有可能連三甲嗎？
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推
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第14點真的是違憲 侵害機關職等考核權
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改革別人！這堆人裡面有人管黨產都管出問
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銓敘部以為他是什麼 太上行政機關
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題
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不要臉 8.有跟沒有一樣 應該比例相同
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不要只是可能 "可能" 保證菜鳥死得很難看
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推
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哼哼 改他人福利，革異己權利
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推
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看起來有比較好一點了,我比較在意的是
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推
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只會說官話之外 還能做什麼
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第15點,意思是新進人員有免死金牌囉?
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推
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8. 此地無銀三百兩
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8.講爽的
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8.以當兵制度來說 濫單位先吃~
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15.也是空話 訂防範機制 只是應付了事
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推
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感覺就是先做再說 幾年後出問題別人負責
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推
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反正另考給乙，全考再給丙 已經不是菜鳥
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了嘛 ^.<~
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推
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資遣 和 免職 有何差異?
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我猜差在退休金
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推
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呵,要是自己知道已經快存滿3丙
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能退休的就直接退休....
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可是要是年資不足退休呢?
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免職還可以找新機關,只要對方願意任用
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就可以重頭開始,年資延續...
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可是資遣呢??年資結算嘍～～～～
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簡單講想保留年資就自己打報告請辭
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至於有無背景可以找到新機關任用
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那就是你的事情....
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可是呢,修正法可沒講辭職丙等歸零重來
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若辭職再任結果丙等還是延續存在..
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到任何機關再存滿一丙就被資遣.....
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推
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感覺先來個狠的，然後再來討價還價
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推
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保障方式形同虛設，規定得再漂亮有個屁用。
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如果三年後決議調整回原來方式，那這期間因
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新考績法蒙受之損失可以訴請國賠嗎？
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我覺得大家可以先休息一下 真的
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沒有具體的條文之前 這樣評論也無法
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看出他的配套是不是真的完整 但就怕
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送出來不敢公布而已 未審先批 反倒顯的
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我們真的反改革了
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爛
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推
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應該繼續寄信才對
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03/23 21:35, , 52F
不過我看他的畫的圖 整肅異已那個
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其實五點和八點都是用現有的條文
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現在的條文就是無法規範才要修法的嗎
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我覺得這邏輯根本狗屁不通…
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繼續串連繼續寄信當然是OK
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推
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莫名其妙,銓敘部既然自信他可以訂一套
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無暇疵的考績法,那為什麼他不用心力在
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制定一套完美的考核制度,而不用去訂什
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推
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終於露出真面目了,很明顯的整個考績法
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麼比例,銓敘部幫關中擦屁股擦的很開心
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是吧
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東改西改只是突顯修改考績效的初衷跟
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銓敘部應該也有不少高階文官團成員
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哪個承辦人員不是在努力擦首長捅的包?^_^
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本沒有完整考量,關中的嘴比性衝動還快
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精神就在於省考績及年終獎金與'阻升等
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'.後功可抵前過@@,我還周處除三害勒!
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推
03/23 21:50, , 69F
第3點面談預警後.照做就不會有丙等嗎?!
03/23 21:50, 69F
推
03/23 21:51, , 70F
盲腸講話了~~
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錯~因有3%限制.預警也沒用.還是要打丙
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推
03/23 21:53, , 72F
預警你趕快去找大咖橋
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推
03/23 21:54, , 73F
預警你私下蒐証反擊!
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推
03/23 21:57, , 74F
很多東西都講講而已...全X部廢掉算了
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03/23 22:03, , 75F
預警??主管講:X技士,再不績效好點,要吃丙
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03/23 22:03, , 76F
高山背景員工:X課長,你也是呀,小心別吃丙
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推
03/23 22:18, , 77F
預警也沒用啦 你最菜就知道準備吃乙或輪丙
03/23 22:18, 77F
推
03/23 22:32, , 78F
最難的第16點，授權耶，慢慢來也沒關係
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03/23 22:49, , 79F
希望新聞稿不是拖延戰術
03/23 22:49, 79F
推
03/23 23:21, , 80F
傻眼...連3甲才能消一丙~~
03/23 23:21, 80F
推
03/23 23:26, , 81F
第四點是啥意思?
03/23 23:26, 81F
→
03/23 23:28, , 82F
三年後才調整，這啥效率?考試院吃丙
03/23 23:28, 82F
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03/23 23:44, , 83F
被打丙的會連三甲?這是吃了什麼東西?
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03/23 23:48, , 84F
還要連的才能消喔~ = =
03/23 23:48, 84F
推
03/24 00:57, , 85F
銓敘部只是拋出風向球.我們還是要繼續的
03/24 00:57, 85F
推
03/24 01:00, , 86F
"硬"起來.不要被"軟"化了. 大家加油~ ^_^
03/24 01:00, 86F
推
07/07 01:05, , 87F
第2年就不是＂初任＂喇！！
07/07 01:05, 87F
→
07/07 01:06, , 88F
要打考績可以啊，那基層也要可以評高層吧！！憑什麼都是
07/07 01:06, 88F
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07/07 01:06, , 89F
我們被評？高層工作分配不均，管理不當，上班一直熱線，只
07/07 01:06, 89F
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07/07 01:06, , 90F
會把東西丟給你，休假一直來電騷擾...這些不能評比嗎？？
07/07 01:06, 90F
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