Re: [新聞] 只要三次拿丙公務員將丟差

看板PublicServan作者perturbatio (官場現形記)時間14年前 (2010/03/01 17:48)推噓4(4推 0噓 7→)

留言11則, 9人參與討論串2/6 (看更多)

想想看我當公務員也有6年了說一說這6年多來公家機關的所見所聞公家機關目前那一些當長官打考績實行政策的所謂長官其實都是在台灣經濟最好的時候去當的那時候根本沒什麼人要當公務員所以很大部份的公務員說難聽一點就是沒能力態度又差社會上混不下去才會去當公務員當然少部分的人例外然後棚台下撐久了錢送多了 LP捧多了就升官了時至今日這幾年多來政府很爛導致國內經濟不好一票非常有能力的年輕人跑去當公務員公務員的素質很高可惜那又如何新的公務員就是被犧牲的一群考績根本就是那一些大官有官癌的人打的不死新的死誰呢有時常常聽到快打考績了某某人就會送禮之類的也不想得是否是空穴來風對於那一些大官常常會聽到台灣省的某某的鄉鎮長官是黑道之類的或是想賺錢之類的就是要錢新來的承辦人不想同流合污所辦的案件就不准過貪汙率可以減少一點以上也可能是空穴來風的八卦吧現在丙等一過我相信就有好戲可看了反正不過也是死過也是死就拼看看找官要吃當然承辦人也要吃到時候就看看了以上全都是空穴來風的八卦消息不喜歡的話就當狗屎吧因為全都是沒營養的話 ※ 引述《jolin (凌)》之銘言： : 【聯合報╱記者李光儀／台北報導】 : 2010.03.01 05:38 am : 公務員考績法草案將在三月底出爐。據了解，銓敘部將採對公務員最嚴格的「不設年限」 : 定義，增修「三次丙等就解聘」的新規定，未來公務員只要累計得到三個丙等，不管前後 : 相隔多少年，都將解聘。 : 這項新規定，攸關全國卅多萬名公務員權益，服公職不再是「鐵飯碗」。至於丙等上限比 : 例的問題，考試院內部有不同意見，目前尚未達成共識。 : 銓敘部研修公務員考績法改革，重點在「獎優汰劣」，訂定公務員的「退場機制」；若考 : 績丁等或者累積三次考績丙等，將遭資遣或被要求提早退休。 : 對於「三次考績丙等」如何認定，銓敘部原本將「三年內連續三次」、「五年內三次」、 : 「不設年限，公務員生涯累積三次」三案併呈，但考試院高層都覺得「三年內三次」和「 : 五年內三次」過於寬鬆，「有等於無」，不能造成「汰劣」效果。 : 至於「公務員生涯累積三次丙等即淘汰」的做法，銓敘部坦言，的確對公務員較不利，但 : 每個單位考績丙等的比例極低，「要在生涯內累積三次丙等也不太容易」；何況考績丙等 : 者，主管會先行輔導，假如又繼續拿丙，就證明輔導無效，這人確實不適任公務員。 : 公務人員也很關心的「考績丙等比例」問題，日前傳出考試院內部擔心公務員反彈，將「 : 縮小打擊面」，僅「團體績效評比」在後段班的單位，才訂出一定的丙等比例，且將比例 : 由百分之三至五，降低為一至三；但考試院高層指出，「這是不了解考績法新制的說法」 : 。 : 高層指出，訂定公務員考績丙等比例是既定政策，不可能變動；但每個機關人數多寡不同 : ，人數少的單位，可能和上層單位整體考量。 : 高層說，若考試院全院一起打考績，再依各單位表現微調丙等人數，評比結果可能造成某 : 些單位有數個丙等，某些單位一個丙等都沒有；但「有的單位少，有的單位就變多」，所 : 以不會有縮小打擊面的問題。 : 高層坦言，對考績法修法，確實有很大壓力，考試院內部也有不同聲音，但考試院不可能 : 在案子送出前就自我設限，要有任何改變，也是到立法院再說。 : http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5445921.shtml -- 世界上有一種病，稱為官癌。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.105.202

→

perturbatio

03/01 17:50, , 1^F

03/01 17:50, 1^F

→

perturbatio

03/01 17:50, , 2^F

03/01 17:50, 2^F

推

waterspout

03/01 18:30, , 3^F

03/01 18:30, 3^F