Re: [心得] 公務員考績丙等比率
※ 引述《DOHJI ()》之銘言:
: 我待過的兩家企業,一家外商一家本土上市公司,都有這樣的作法。
: 不為什麼,因為外面公司經營老闆目的就是要賺錢,不但要夠努力,還
: 要產出有能為公司賺錢的價值。
: 沒有人會質疑公司政策的合理性,落入較差考績者即代表你直接間接創造
: 的有價值產值是比較差的。評估考績的方式不但是完全量化,還要一一檢
: 視績效指標和公司營收的連動性(此先不談)。
我認為拿適用私人企業的方法直接移植公部門是不恰當的。
私人企業的老闆目的是賺錢,你不能幫他賺錢給你考績丙等讓你走路非常合理。
政府部門的老闆較為多元,
人民老闆希望你圖利他,你不圖利他他就想投訴讓你考績丙等;
政務官老闆的目的路人皆知,你不幫他他就給你丙等給你走路,
如果大家希望政府增加「這方面」效率的話,那確實可以實施固定比例丙等考績制度。
沒人認為公務員不該有退場機制,
只是不用正面表列的方式以及固定比例的作法會有非常嚴重的後果。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.241.88.70
推
12/29 16:34, , 1F
12/29 16:34, 1F
→
12/29 16:34, , 2F
12/29 16:34, 2F
→
12/29 16:35, , 3F
12/29 16:35, 3F
→
01/01 16:42, , 4F
01/01 16:42, 4F
→
01/01 16:43, , 5F
01/01 16:43, 5F
→
01/01 16:44, , 6F
01/01 16:44, 6F
討論串 (同標題文章)