Fw: [爆卦] 最近勞基法爭議整理

看板PublicIssue作者jetalpha (月迷風影)時間9年前 (2016/06/28 20:43)推噓1(1推 0噓 0→)

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心得：感謝版友的整理，讓《七天國假》、《雙週84小時》跟《一例一休》等議題爭議變得更容易理解，提供給版友參考。 ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NSczDOj ] 作者: superlighter (超級打火機) 看板: Gossiping 標題: [爆卦] 最近勞基法爭議整理時間: Tue Jun 28 20:36:18 2016 自己找了一些資料後做的小整理想一想覺得既然都做好整理了就放上來分享給大家吧XD 若有理解錯誤或需要補充的地方請不吝指正強烈建議每個連結都點進去看一下可以更清楚到底在講什麼文長慎入 --------------------------------《七天國假篇》-------------------------------- 1.懶人包: 為什麼你應該反對國定假日減少? FB連結: https://goo.gl/68mJwa 2.為什麼要砍7天國定假日? 因為新法改為單週40小時的工時上限，勞動部認為縮短後工時總共會減少13個工作天(每週42小時→每週40小時，全年減少104小時)，在資方抗議之下，刪減了7天的國定假日。但即使如此，依勞動部的計算方式，勞方並沒有獲得實質利益，尤其是在其他有關加班和工時伸縮的條文尚無配套措施的情形下，反而能讓資方有漏洞可鑽。相關報導: 縮短工時魯蛇不懂的算術題 http://goo.gl/OeU9Ka 3.反正我也沒放到阿，被砍也沒差吧? 勞工沒放到的國定假日，正常來講應該是要放的，資方宣稱放假標準與公務員相同，但其實是將國定假日拆成時數分散偽裝出週休二日的表象，以便省掉國定假日上班須給予兩倍工資的成本。雖然時數相同，但對勞工的身心負擔卻是較重的。相關報導: 飄零與人權》選前大騙局：單週40工時=週休二日?! http://goo.gl/cux9pE 高鐵罷工，和你不能不知道的「變形工時」 http://goo.gl/ySzaYm -------------------------------《雙週84小時篇》------------------------------- 1.何謂雙週84小時工時制? 依民國89年6月16日修正公布，於民國90年1月1日實施之勞動基準法(下稱舊法)第30條第1 項之規定：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」 **然民國104年6月3日修正公布，於民國105年1月1日實施之勞動基準法第30條第一項已變更為：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 2.那為什麼我以前還有放週休二日? 參照前述說明，依舊法第30條第1項規定，可知勞基法原則上採「隔週休」，即每日正常工時8小時，每2週工時總數不得超過84小時。因我國公務人員體系係採「週休二日」，故不少一般民間雇主紛紛仿效亦採「週休二日制」；一般民間企業雇主採週休二日制，常見下列方式： A：是完全比照公務人員體系每日正常工時8小時，每週工時總數40小時，另勞基法所定之國定假日亦照常放假，也就是與勞工約定少於雙週84工時的時數，為優於勞基法的的工作時間的約定，為此法律所允許。 B：是將勞基法規定之國定假日挪移至平日週休（必須得到勞工同意），使得原本應該放假的國定假日變成正常上班日，而使原本應該上班之隔週休變成週休二日。這種情形，雖然勞工依法應放假的日數暨時數未變更，但勞工則有犧牲其他國定假日而成就週休二日的結果，如經勞工同意此一挪移國定假日的作法，依照勞動部函釋，也認為有效（請參行政院勞工委員會87年2月16日(87)台勞動二字第005056號函）。 C：依勞基法第30條第2項有關變形工時的規定，經勞資雙方同意後，可將兩週內的工時在一定限度內做調整，騰出週休二日。舉例說明，如果我們以「每日8小時」正常工時，以及「兩週84工時」為例，如果要排出一個「每天10個小時」的正常工時，每兩週工作8天、休息5天、多出4小時的零碎時間。以上為合法之正常工時，若雇主欲將4小時的零碎時間補足至10小時，則補上的6小時屬於「加班」，需另外給予加班費。 --------------------------------《一例一休篇》-------------------------------- (本篇整理自#1NSWYAPv) 1.什麼是一例一休? 懶人包: 一分鐘讓你搞懂你被吃掉的假 FB連結: https://goo.gl/pp0KtW 「例假」：依法工作每7日休息1日的休假便是例假，目前大多數企業多實施於週日「休息日」：是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」，它可以被拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班。 2.勞基法周休二日修改案內容是什麼? *現行勞基法第 36 條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 *dpp版本修改勞基法第 36 條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。相關報導: 週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成政院拍板修法方向 http://goo.gl/9Y4uCU 3.週休二日及七天連假的關聯性是什麼? 可能有四種方案 * 一休假一例假+沒有七天 <---最終版本會是這個嗎? * 一休假一例假+有七天 * 二例假+沒有七天 * 二例假+有七天相關報導: 郭芳煜：周休二日落實就沒7天國定假日 http://goo.gl/BXJsAh 4.一例一休跟週休二日，是一樣的嗎? A.民進黨強推的「一例一休」版本，雇主實務上可以這樣排班：週一到週五上7小時（吃飯時間不計入），另外5小時移到週六上，仍合於週休2日的「一例一休」原則（合計40小時），成為另類合法的週休1日（沒意外很多原雙週84工時時代，採隔週休一日的公司會起而效尤）。 B.若採「二例」：則需修法改為每7日需要有2天休息，也就是40小時的工時必須安排在7天中的5天；若雇主要求勞工於例休日上班，則需另給予1.33、1.66加班費，對勞工才是實質上的週休二日。一起關心自己的勞權吧!!!! --

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harkk2001

11/05 21:06,

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KawasumiMai

11/05 21:09,

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harkk2001

11/05 21:11,

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