[勞資] 公司監看員工email
事實經過：朋友最近因為要申請銀行相關服務，所以將自己的相關資料，藉由自己公司的
email，寄給自己的外部信箱。朋友藉由手機收到該信件時，發現信中多了一個收件人，
是朋友的主管。之後經訊問後，才知道公司目前針對外寄的email，一律寄給該外寄員工
的主管。朋友的位階很低，接觸不到公司機密。同時又覺得被侵犯隱私權。朋友請教勞工
局，勞工局回覆非勞基法範圍。
ps:
1.先前未有此一做法。
2.公司未曾公告。
3.顧庸契約中無此規範。
問題：誠如上述想請教，公司是否違法？能否報警處理？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.232.219
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1526361532.A.CD5.html
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感謝樓上回覆，但來這是為追求正確的法律關念，而非心得感想
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/15/2018 14:24:03
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是的，因為從判決（台北地方法院91勞139，100年勞121），應該是公司違法，但個人無
法肯定，所以來此一問
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/15/2018 18:48:29
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內文已寫的很清楚，僱傭契約無此一條（朋友是2014被僱傭），另外忠誠義務為何能跟憲
法賦予的秘密通訊自由做比較？更何況內文所提，是為申請銀行服務，例如薪資條（無紙
本），不從公司寄，那要從何而來？無法理解為何歪成這樣?我推薦朋友走的是通保法。
如果沒有更確切的回文，就這樣不再回覆了。另外朋友確定要自行離職，所以只有告不告
的問題。
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/16/2018 14:40:34
※ 編輯: riddlefree (39.10.36.202), 05/16/2018 14:44:18
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