[勞資] 履歷工作經驗造假會被告詐欺或偽造文書嗎

看板PttLifeLaw作者 ("萌"是一種原罪)時間9年前 (2015/08/05 22:48), 9年前編輯推噓4(4推 0噓 28→)
留言32則, 6人參與, 最新討論串1/1
事實經過： 如題，我有個朋友，家裡很有錢，所以不需要工作也可以生活 可是近幾年家道中落，他必須要去工作了 但他從來沒有工作經驗，年約30歲，沒有工作經驗 自然工作經歷0，但工作經歷0根本不會被找去面試 於是他想偽造，工作經驗隨便寫(當然沒有勞保紀錄) 問題： 請問他這樣如果被發現，會被告詐欺或是偽造文書嗎? 啊，補充問題 錄取前還沒拿到薪資就被發現 錄取了，工作了，但還沒發薪資被發現 錄取後拿到薪資過一段時間後被發現 3個都不會被追究法律責任嗎? 因為我有聽說有損失就會有法律責任 好像有案例是說因為看了工作經驗才決定要此人，結果是假公司 有給薪水因此有損失 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.53.231 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1438786111.A.785.html
推
08/05 23:06, , 1F
均不構成 充其量就是說謊
08/05 23:06, 1F
補充問題了，3種狀況都只是說謊不構成法律責任嗎? ※ 編輯: geniuscheung (122.116.53.231), 08/05/2015 23:36:27
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08/06 00:12, , 2F
如果只是單純在履歷寫待某某公司沒有法律問題 但是如果假擬
08/06 00:12, 2F
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08/06 00:13, , 3F
某公司在職證明就有問題了
08/06 00:13, 3F
謝，那如果是免役，履歷表上勾役畢呢 是否也跟我原始問題的工作經驗履歷上造假一樣? 履歷上沒法律問題；但如果公司要看，偽造出來就有法律問題? ※ 編輯: geniuscheung (122.116.53.231), 08/06/2015 00:18:32
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08/06 00:15, , 4F
刑210 偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人，處五年以
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08/06 00:16, , 5F
下有期徒刑。
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08/06 00:17, , 6F
所以在履歷上自稱待過某公司並沒有產生損害於公眾或他人
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08/06 00:18, , 7F
但是，如果是假擬某公司的在職證明 則侵害某公司的權利
08/06 00:18, 7F
那如果那間公司根本不存在呢? ※ 編輯: geniuscheung (122.116.53.231), 08/06/2015 00:19:13
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08/06 00:24, , 8F
那就是單純說謊
08/06 00:24, 8F
推
08/06 00:27, , 9F
要面臨的應該是勞基法第12條第一項
08/06 00:27, 9F
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08/06 00:27, , 10F
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害
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之虞者。 雇主得不經預告終止契約。
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謝謝 ※ 編輯: geniuscheung (122.116.53.231), 08/06/2015 00:29:56
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08/06 10:00, , 12F
可以直接開除。會否構成犯罪，要看怎麼寫。
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08/06 10:30, , 13F
要看應聘時怎樣寫,有些公司的制度會要求應聘者提供對應
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08/06 10:31, , 14F
文件,到時候就不是單純終止勞動關係可以解決的了.
08/06 10:31, 14F
喔，我懂了，就是如果要求提証明的文件，如果你造假那個文件，就有法律問題 如果只是履歷上面說謊，沒有法律問題，充其量就是個嘴砲 沒差，我朋友說如果要求提文件，他會放棄該間公司 ※ 編輯: geniuscheung (122.116.53.231), 08/06/2015 11:11:22
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08/06 11:35, , 15F
這樣是懂了？
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08/06 11:37, , 16F
除非原po就是這朋友，否則建議原po請這朋友自己去問律師
08/06 11:37, 16F
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08/06 11:37, , 17F
，以免到時候有個萬一，原po還吃上一條幫助犯。
08/06 11:37, 17F
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08/06 11:41, , 18F
就寫"在家族事業幫忙"不就得了????
08/06 11:41, 18F
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08/06 11:48, , 19F
薪資部份,一些類似案例,法院是判不用返還
08/06 11:48, 19F
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08/06 11:49, , 20F
因為那是勞務對價,但隱匿或偽資被開除,法院說ok
08/06 11:49, 20F
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08/06 12:29, , 21F
幫忙花錢也算幫忙 XD
08/06 12:29, 21F
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08/06 19:35, , 22F
有時候不是只有資歷文件的問題,我想為了人士人資單位好
08/06 19:35, 22F
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08/06 19:36, , 23F
就不多說了,有沒想過誠實是最好的對策? 以為人資不會去
08/06 19:36, 23F
那我只能叫他工作經歷就空白吧
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08/06 19:36, , 24F
驗證啊?
08/06 19:36, 24F
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08/06 22:37, , 25F
只能說要驗證也不是難事，勞保資料調出來看就知道了
08/06 22:37, 25F
大大不是說履歷寫假經歷頂多說謊? 反正要提證明文件就會放棄了；不然只好叫他寫SOHO族接案，不然就空白 ※ 編輯: geniuscheung (122.116.53.231), 08/06/2015 22:45:26
推
08/06 23:03, , 26F
HR去驗證，只要沒有假造其他公司名義就是單純說謊
08/06 23:03, 26F
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08/06 23:03, , 27F
說謊會面臨的就勞基法而已，只是假設哪天作久了，也能用這個
08/06 23:03, 27F
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08/06 23:04, , 28F
原因解僱你朋友，而且不用發遣散費
08/06 23:04, 28F
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08/07 10:19, , 29F
接案會被要求提出作品吧
08/07 10:19, 29F
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08/07 15:56, , 30F
之前法院判拿假學歷應徵老師工作的case
08/07 15:56, 30F
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08/07 15:57, , 31F
但是,偽造學歷這塊,被偽造學校可以提告.....
08/07 15:57, 31F
推
09/24 00:38, , 32F
先承認你就是你朋友啦
09/24 00:38, 32F
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