[勞資] 主管言語歧視已婚有小孩的員工
事實經過：主管未婚單身, 年紀也近60, 女性
曾在一次只有我跟他在會議室的狀況下
說我已婚又有小孩 無法投入工作
即使我上班時間認真 也因為沒有加班而覺得我無心於工作
這部份完全他個人認知 無法舉證
還說我在公司年資深 薪水較其他人高(他也沒有舉證,他說了算)
因此在發業績獎金時我理當比別人少
因為別人平時有加班, 很努力, 值得領多一點
即使我的業績超標很多, 他仍然不按比例給我獎金
公司獎金是由主管分配,而不是做多少領多少
上班打卡制, 下班責任制, 沒有加班費
但我都能在上班時間做完工作, 但他卻不斷強調我沒加班
問題：他對我的指責(已婚又要顧小孩無法投入工作)
這部份可以提告嗎? 我有錄音檔
因為只有2個人, 不能告他公然汙辱
如果不能告也只能認了
只是對他的百般羞辱實在覺得受夠了
最近又因為育嬰留停回不去要跟公司調解
想說連這部份一起確認是否能針對他個人有什麼作為
先謝謝大家~若不適合會自D
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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