[勞資] 優離金要扣除公司替員工提撥之6%退休金

看板PttLifeLaw作者 (佩佩)時間10年前 (2014/03/15 09:35), 編輯推噓1(1011)
留言12則, 4人參與, 最新討論串1/1
事實經過: 公司最近有了優離方案(不是資遣,但意思差不多,反正被點到名的人也不得不走) 優離金的計算方式是 1.5N+3 再扣除 新制實施以來公司替你提撥的6%退休金 例如月薪3萬,年資10年,N=6 (舊制2年,新制8年) 公司每月提撥退休金1800元,新制8年共提撥172800元 優離金 1.5*6+3=12個月 12個月*30000元-172800元=187200元 問題: 依法6%退休金是雇主要出的,離職也不能叫員工繳回, 優離跟離職不一樣嗎? 公司從員工優離金中扣掉過去公司提員工提撥的6%退休金合法嗎?? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.174.173

03/15 09:36, , 1F
優離 是條件 可以要求對帶條件 扣完不比正常離職少可
03/15 09:36, 1F

03/15 09:36, , 2F
扣成比正常的資遣費少 不可
03/15 09:36, 2F

03/15 09:40, , 3F
等於真證的優離是 0.78(1.5-0.06*12)N+3
03/15 09:40, 3F

03/15 12:01, , 4F
這算式不太懂,0.78是什麼? 可以說清楚點嗎?
03/15 12:01, 4F

03/15 13:07, , 5F
等同資遣,只是優於資遣條件,公司優離原因為何?之後
03/15 13:07, 5F

03/15 13:16, , 6F
公司合併,我們是合併後的消滅公司,當初合併時沒砍人,但兩
03/15 13:16, 6F

03/15 13:16, , 7F
家公司的員工加起來太多,所以在合併後半年提出優離方案,但
03/15 13:16, 7F

03/15 13:17, , 8F
優離名單是公司提的,員工自己不能選擇
03/15 13:17, 8F

03/17 13:13, , 9F
依法令規定,資遣費應該是180,000元(舊制30000*2 新制30000
03/17 13:13, 9F

03/17 13:14, , 10F
*4) 如果算起來的優離金高於資遣費的話就不會違法
03/17 13:14, 10F

03/18 18:21, , 11F
可是資遣可以領失業救助金,優離不行,算起來還是虧
03/18 18:21, 11F

03/19 13:13, , 12F
失業津貼有一定的規則要進行.
03/19 13:13, 12F
文章代碼(AID): #1J8wvE0I (PttLifeLaw)