Re: [勞資] 因放颱風假而被扣一天薪
放一個相關法規，加上前幾篇的函釋，應該可以幫助板友瞭解最近的颱風假問題～
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運
需求，特訂定本要點。
二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管
機關認定屬天然災害者。
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關
法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約
定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點
辦理。
四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出
勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無
工會者，應經勞資會議同意。
五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主
或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、
遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作
、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
(一)勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業
辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出
勤時。
(二)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，
惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未
能出勤時。
(三)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，
惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長
依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇
主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提
供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
八、公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及
其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工
資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，
參照本要點辦理。
九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依
各該違反之法令予以處罰。
資料來源：行政院勞工委員會 http://ppt.cc/!JKS
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