Fw: [職場] 老闆訂定無理規定無故扣薪
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1FaO41HB ]
作者: hyde0514 (Ophelia) 看板: CareerLady
標題: [職場] 老闆訂定無理規定無故扣薪
時間: Fri Apr 20 23:30:06 2012
我們是一間連鎖的牙醫診所
總公司對於薪水什麼的都有明文規定
也有制定考試過了哪個等級就可以加薪多少錢
但我們這間算是特許加盟,院長自己有一些股份
於是,,,
他最近居然訂出很無理的規定
說是要訂一個評分表,大家互評+組長評分
最後再給他審核,總分120,及格90
然後!!!
從我們薪水拿出3千元
90分的人才能”不用”被扣錢
例如,80~89分的人要被扣250
70~79 扣350,,,,
90分以上多一分多50元,最多也才加到500
但要扣可以扣到3000,,,
重點是他這個人就很psyche[不知道有沒有拼錯?!]
對於”人”的喜好很明顯,他喜歡這個人,黑的都可以被他講成白的
但不喜歡這個人的話,做事做到死也不會感謝你…
我同事說這評分表對他來說就是穩賺不賠的生意,,,
即使我們互評和組長都評得不錯
但他討厭你就故意把你扣錢,,,這樣不是很不合理嗎?
況且他要制定這個規定前根本沒有跟我們討論
想問這樣有無觸犯法律? 查過以後發現這條
勞基法第 22 條
(工資之給付(一)-標的及受領權人)
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價
應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在
此限。
或者可以推薦哪個版讓我去諮詢一下?
謝謝!
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