[職場] 老闆訂定無理規定無故扣薪

看板CareerLady作者hyde0514 (Ophelia)時間12年前 (2012/04/20 23:30)推噓2(2推 0噓 12→)

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我們是一間連鎖的牙醫診所總公司對於薪水什麼的都有明文規定也有制定考試過了哪個等級就可以加薪多少錢但我們這間算是特許加盟，院長自己有一些股份於是,,, 他最近居然訂出很無理的規定說是要訂一個評分表，大家互評+組長評分最後再給他審核，總分120，及格90 然後!!! 從我們薪水拿出3千元 90分的人才能”不用”被扣錢例如，80~89分的人要被扣250 70~79 扣350,,,, 90分以上多一分多50元，最多也才加到500 但要扣可以扣到3000,,, 重點是他這個人就很psyche[不知道有沒有拼錯?!] 對於”人”的喜好很明顯，他喜歡這個人，黑的都可以被他講成白的但不喜歡這個人的話，做事做到死也不會感謝你… 我同事說這評分表對他來說就是穩賺不賠的生意,,, 即使我們互評和組長都評得不錯但他討厭你就故意把你扣錢,,,這樣不是很不合理嗎? 況且他要制定這個規定前根本沒有跟我們討論想問這樣有無觸犯法律? 查過以後發現這條勞基法第 22 條（工資之給付（一）－標的及受領權人）工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。或者可以推薦哪個版讓我去諮詢一下? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.57.90.17

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peye

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CKun

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hyde0514

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