[勞資] 請問是否能資遣懷孕的員工?
事實經過：
本公司為百貨業,有一員工職務為店長,懷孕且預產期為明年一月,近期工作情況如下：
1.無心工作,且基本店務(如：庫存表的填寫,打掃,倉庫整理等)皆放任不作,
交由另一位同事處理
2.藉由工作之便,於倉庫存放自己網路拍賣的商品,並常藉由外出郵寄之便,
與客人進行面交
3.前一陣子百貨舉辦VIP優惠活動,此員工提供百貨的名單與提供給公司的名單
為不同版本,且冒用顧客的名義,將資料修改為她自己
問題：
因為此員工為店長,卻有以上行為,並已對同事造成影響,業績已下滑近4成
故公司決定資遣該員工,卻礙於她懷孕的身份,且預產期為明年一月
不知是否可以以勞基法第十一條的第五款：勞工對於所擔任之工作確不能勝任
作為資遣的理由？
另外,若可以資遣,除了資遣費之外,是否還需要支付其他費用?
感謝回答！！
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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