Re: [郵務] 版上很久沒聊到的外勤工作內容

看板Post作者freiheitkino (無)時間2年前 (2021/11/07 18:39)推噓11(11推 0噓 0→)

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外勤同仁的工作揮灑的是名符其實的血汗，直接消耗的是身體的健康；而窗口面對的則是心理與精神的緊繃。兩者的屬性不太相同，但在僅以追求績效為目標，把員工當免洗人力的資方的對待之下，大家一樣辛苦。這個資方不是別人，就是政府。郵局美其名是一間公司，事實上並沒有主導權，一個是幕後黑手，一個則永遠揣摩上意。政府的體制有多官僚，郵局就有多官僚，面對這樣的體制，工會的角色當然更重要。原po對於工會的理解並不意外，很多人都一樣，這恰巧說明了工會何以不彰。很多人對工會沒有多少概念，對於工會運作似懂非懂、隔岸觀火，不僅達不到監督的效果，也助長了企業工會的糜爛。第一、是「工會」，不是「公會」。第二、工會就是工會，與資方對等，本不應有什麼體制內體制外的區別。很多人都有什麼體制內工會體制外工會的說法，反而陷入了迷思，只會給親資方的企業工會更多似是而非的話語權。何謂「正常」的工會？得看一個工會有沒有為工會任務努力，而不是用什麼體制內外的莫須有理由來評價。第三、現在的企業工會是早期的郵聯會、各區的郵務工會轉型而來，它受資方扶植、以前的黨國年代甚至有黨務人員進駐為會務人員。這樣的發展脈絡之下，即便它在91年底（公司化前夕）由各區的郵務工會合併為單一企業工會，但還只是一個樣板工會。以往的工會本是政府用來牽制勞工運動的組織，係為政府及資方服務，而非為勞工服務；它並沒有戰鬥與社運核心，由這種脈絡而來的工會演變至今亦復如是，中華郵政工會就是非常典型的代表。很多人戲稱中華郵政企業工會只是郵局的一個「工會處」，也有很多人想要退出企業工會不願繳會費，原因在此。至於台灣郵政產業工會，則是到106年8月才由一群基層自籌成立的合法工會（與台鐵產業工會僅一天之差），訴求是反血汗，這些過程許多前輩都有參與到，當時郵局的血汗不分外勤內勤，勞動條件都非常惡劣，外勤更不時有同仁倒下。而該環島人士連署的目的並不是為了成立工會，而是為檢討績效衡量制度而來，只是後來被資方摸頭反而為績效衡量制度背書，寫下讓幾千位參與連署的同仁無言的黑歷史。兩者的時間線接近，訴求有所重疊，環島人士也是產工第一屆秘書長，但創立工會與環島不應混為一談。在這位人士被摸頭之後，當然也就離開產工了。如果想要瞭解產業工會的路線、對各項議題的訴求與動向，除了可以多看看產工的FB，也可以與產工代表或會員多多交流。只要從事勞工運動乃至於社會運動都知道運動沒有立竿見影的，為了提升勞工與人民福祉，不能沒有這些基層的力量。在捍衛勞動權益、推動友善職場與爭取更好的勞動條件的面向，這些力量都是必要的存在。企業工會目前是強制入會，產業工會則是自由入會。郵政基層現在一定是企業工會的會員，但不一定是產業工會的會員（希望有越來越多的基層同仁成為產工會員）；論起兩個工會的差異，不僅於此。從工會的各項論述、語言、訴求、行動（包括108.12.1號的遊行、今年2月1日、6月18日的陳抗行動），都在在顯示兩個工會的DNA有多麽不同。想要讓有聲音的工會有更多力量，不是站得遠遠的就好，因為工會的力量一定會反應到自己身上。想知道自己的權益有沒有受到保障，除了瞭解本身的法定權益之外，也應該加強對工會的瞭解，因為那是整個基層的防線。而工會有什麼作為也要去關心並予以監督，因為每個月被扣會費的人是每個會員，而工會任務不該只是到了年底送一些無用小贈品而已。疫情以來，郵務量暴增，加上人力不足，使得工作強度急遽拉高、排休困難。加班是最常碰到的爭議，休假問題、公傷、裝備缺陷...亦不遑多讓。如果有碰到問題但無法由個人反應得到解決，這時也是審視工會重要性的時候，同時也請再看看自己與工會的距離，是能為工會添加戰力的一臂之力，還是把工會推向形同虛設的一隻手。還是那句話：沒有人是局外人。願一起加油！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.132.41 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Post/M.1636281547.A.A5F.html

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gamehome522

11/07 19:56, 2年前 , 1^F

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a9330000

11/08 04:39, 2年前 , 2^F

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lotuschao

11/08 06:50, 2年前 , 3^F

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