Re: [內部] 大家覺得郵局公司化是好的方向嗎
※ 引述《sexylook (潤白肌)》之銘言：
: 真議題或者假議題不管 討論一下無妨
: 分類算內部沒錯吧
: 本想找看有沒有閒聊的分類，版大請多多包涵阿
: 親戚長輩一個是內勤櫃台，另一個是行政體系
: 都是轉調
: 最近跟他們吃飯，不約而同說現在年輕從業很會爭福利(心裡真是三條線)
: 兩個都差不多6W5~7W(大概)
: 再看看年輕外勤，常常馬晚上還在路上送信 禮拜天也在送 是甚麼阿
: 親戚說那是因為它們中午都在休息，晚上比較涼慢慢送(乾阿捏)
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: 對這種說法很無言
: 公司化後新進人員都是勞工身分，適用勞基法
: 不過郵局又是違反勞基法的常客 這就不用說了
: 加班費 年資 特休 擺明就是不甩勞基法
: 反正抓到誰檢舉 輕則排擠 重則密室逼供 再者威脅打人以致要看心理醫生
: 是不是郵局公司化方向錯了，應該回到公務員身分比較"正常"一點
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: 公司化對從業壓榨很大 最好過勞死 反正再招就有了
: 更不用說每個月業績壓力完全不鳥公文
: 還要檢討業績不好同仁到底是?
: 就我所知 下班還要去招保險的不在少數
: 就像版友說的中華郵政壽險公司是吧
: 以後開門前要排排站精神喊話也不意外了
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: 然後特定媒體定期美化公司形象，殊不知這些都是剝削基層人員換來
: 大家覺得中華郵政有改善的空間嗎
: 還是應該轉念現在景氣不好，有工作就該好好珍惜不要想太多
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這樣的文章會不會被說蓄意
引起從業與轉調的不和
因而被刪文呢
畢竟這個post板也是很多主管在盯著喔
常常聽到轉調的師傅說他們以前多辛苦
等我們做那麼久之後也一樣啊
不過現在從業的郵差做到退休
應該連轉調的邊都沾不上吧
公司化
真的替公司省下很多的薪資成本
一樣的事情 不一樣的人來做
哇 省下好多錢啊
主管說 我們的郵件量越來越少
卻要求加區段 加班
不合理
我只想說 郵局的不合理工作量不是一兩天
現在的從業比較會爭取不代表以前都沒存在這些問題
怎不換個角度想
因為薪資差太多
所以從業努力爭取自己應有的福利呢
不知道這篇會不會被刪XD
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