[內部] 勞委會回覆郵局過往應計未計之兵役年資

看板Post作者clemens (123)時間12年前 (2014/02/06 00:19)推噓5(5推 0噓 6→)

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前提：主要是詢問勞委會對於國營單位依據87年應將兵役年資計入之相關解釋若國營事業過去一直違反此項規定之後雖承認役期年資卻單方面表示不溯及既往處理之方式是否合法因此造成員工假期短少且假期天數若又與旅遊補助有關導致補助金額短少是否應補償回應：如台端符合行政院87年7月14日人政給字第210759號函規定，軍中服務年資得採計為退休年資，亦得於休假年資併計，反之則否。另查勞動基準法第38條及其施行細則第24條規定，勞工於工作滿一年之翌日起即取得請特別休假之權利，惟其休假日期應由勞資雙方協商排定。至年度終結或終止契約時，其因可歸責於雇主之事由致未休畢之日數，雇主應發給工資。案內雇主因未將軍中服役年資併入工作年資，致勞工特別休假天數短少者，其未休畢之原因應屬可歸責於雇主，雇主應發給未休畢日數之工資。又前開工資請求權時效期間，適用民法第126條規定，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。惟雇主應否依上開規定給付工資，仍應視是否符合行政院87年7月14日人政給字第210759 號函規定而定。由於勞委會回應中未提及連結之旅遊補助是否應補償這需要再寫信詢問但在回應中已見其認為過去應計而未計致休假短少雇主應發給未休畢日數之工資大家認為公司是否應對從業人員有所補償我們有什麼表達這樣意見的管道呢?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.81.42

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lun168

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推

thsplokmijn

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