Re: [內部] 想回南部
麻煩cloudsub 告知一下我的況狀會如何
我是100年6月進局，然後101年10月回家鄉
在今年(102年)4月正式
這樣我是103年1月會升一級嗎?還是104年1月，
還是其實我今年就要升一級，然後人事忘了升嗎?
回原原本的正文，如果已經升級重考的話，是會重新算薪水的
這是當時我們龜山的一堆學長講的，很多人本來想考
但後來我們桃園的人事告知，所以就沒有考了
最重要要講的是，往南或往北調，沒有講說要好幾年
當時我們暴走的1x人，都是文到1個月內走
不管是內調，外調(往南往北)都差不多
外調6.7人吧，內調更多
※ 引述《cloudsub (搞不懂)》之銘言：
: 依據人事處99.4.1回覆如下：
: 1. 請參閱本公司(一)94.6.14人字第0941301618號(人通第1883號)函。(二)97.6.4人字第
: 0971300360號函。
: 2. 查上一(二)函略以，現職從業人員以現職員工身份參加從業人員甄試錄取，其僱用方
: 式得免辦辭職手續，以「職階改僱」辨理所錄取職階之僱用及支薪，並自報到之日起試用
: 6個月。考核年度中辦理職階改僱且1至12月皆在職者，其年度考核比照轉調人員方式，以
: 年終正式進用之新職階併計原職階辦理年度考核，年終尚在試用中未正式進用者則不得辦
: 理年度考核。
: 3. 另查上一(一)函附從業人員考核要點第4點第2項規定，從業人員考核甲、乙上或乙下
: 者，當年度應否晉級，由經理部門視公司年度營運及公司財力提報董事會核定。
: 4. 準此，從業人員倘符合上開規定者，自得辦理年度考核晉薪1級，尚不致發生不公情形
: 。
: 不過(二)號函找不到本文，照這回答是以考用薪級計算，但可以少一年考核
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