Re: [內部] 100年中華郵政公司從業人員職階晉升甄試
※ 引述《hungjian (風舞狂沙)》之銘言：
: 今天剛考完，心情正放鬆，就打些心得文和分享考題
: 我是93從業外勤，今年是第一次考升資，至於分數計算和考試資格，就不另外敘述了。
: 因為是外勤，考上有好也有壞，就抱著姑且一試的心情去考考看
: 反正也沒有什麼損失，而且工會還有提供午餐，何樂而不為
: 我自己分析的優缺點:
: 優點:內勤不用在外面日曬雨淋、工作時間較固定、體力負荷小、以後能跳的薪資級數較
: 高、工作職等提升、受傷風險小(被狗咬、車禍等)...
: 缺點:時領薪水變少(少收投津貼 值班費...)、業績壓力變重、賠錢風險壓力...
: 就很多個人因素，所以我這局有一半以上從業根本不想去考
: 先說今年的狀況，今年要錄取的人數是188人
: 我剛剛去查了一下各考場人數
: 台北有16班 台中9班 高雄11班
: 我是台北考區，這邊缺考人數大約七十多人，為了方便估算，我假設每班約40人到考
: 所以總共考生 36*40= 1440 所以錄取率略估有13％ 感覺很挺高的
每班有40人嗎?我這班只有27人~3人缺考~不過是高雄末班車
其實我一直覺得總公司的人事制度很奇怪
一者外勤升專一,職階上升,薪點可跳增加,但實領薪水變少
我自己外勤的都覺得內勤領得少
所以我們這邊也是蠻多人很猶豫,包括我自己,即便考上,也不知該如何取捨
二者此次內外勤合併錄取,也跟轉調人員士升佐不同
那假設188個裡考上的有150個內勤專二,那何以填捕真正內勤的缺額
還是說其實內勤的已經不太缺人了,就算只有一個外勤考上也無所謂?
三者既然與轉調人員晉升考試不同,為何從二上從一就一定得跟轉調一樣非過班?
如果可以走雙軌制不是很好,讓每個人依興趣專長從業?
而事實上這三件事除第二件外我都請代表提案過,但不了了之!
尤以第一件我從三次年前去統茂會館參加工會訓練就有跟蔡總會長反應
22k要給窗口的專業人員顯然太委曲,不過這幾年職務加給好像又沒聲音了
內勤最給人壓力的便是業績,算錢,面對不知何時會來的澳州客人(外勤不過班多因如此)
但卻沒等同報酬,確實有失基層士氣!
話說今天考試,可能是因為我民法沒唸完,覺得有些難!
同梯的說民法考得很基本(看他樣子很有保握的樣子)
但我真的覺得三科測驗題不含作文比起來就民法比較難啊.....
有神人願意估一下這次平均大概要幾分才能錄取嗎?
我猜78~80會太低嗎?因為沒預期作文分數會給很高!
: 今天師大天氣很不錯，不冷不熱，還有涼風來
: 工會的人也有到考場來加油，發文具用品、礦泉水，這我就覺得工會做的不錯了 "讚"
: 今年考題
: 國文
: http://0rz.tw/sMqJd
: http://0rz.tw/djupk
: 郵政法規
: http://0rz.tw/GlZAj
: http://0rz.tw/B6EJP
: http://0rz.tw/hnspA
: http://0rz.tw/o8rgG
: 民法
: http://0rz.tw/C8omd
: http://0rz.tw/edNg4
: http://0rz.tw/857TS
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: 全部打包下載(任選一種)
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: 至於答案....等明天金融研訓院公布吧。
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