Re: [構想] 鼓勵企業加薪措施
我的想法有點不一樣 因為推文有時間限制 故直接發文
個人想法 不一定正確 但是可以參考看看
我個人的看法是解決台灣薪資問題最好的辦法不是用稅制鼓勵加薪
而是在供需上面下手
我先說為何我不贊同在稅制上下手
因為政府財政
減稅容易增稅難(可以看看最近的新聞 增稅 或是各種費用規費都非常困難)
此例一開 以後就很難收回
會導致政府未來的收入日益艱難
並且企業已營利為導向 不可能會因此給員工太大幅度的調薪
最多只能達到節稅的最低標準
我的想法是根本在供需上下手
薪資低兩種可能
1. 供過於求
2. 流動性低或是有"fixed price" 導致缺少比價效果而缺乏自由競爭
我認為針對第一種可能
供給上面 可以先降低人力資源供給 兩種做法:
1.降低退休年齡 鼓勵提前退休
http://www.bbc.co.uk/news/magazine-17855240
這在之前英國國家廣播公司徵稿解決目前世界年輕人失業低薪問題時被獲選的方案
因為目前經濟不景氣 公司不願意大量徵人 就算徵人也是入門而非擴編部門的主管缺
所以薪水過低
所以該文作者主張鼓勵嬰兒潮世代退休把職缺讓出來給年輕人
2. 調高失業救濟金以及職業訓練
讓民眾不急於投入職業市場 把薪資標準降低 而利用這個時間逕行職業訓練
長期來看 可以增強台灣勞動人力的素質 有助於國家競爭力
增加人力需求方面
1. 鼓勵外商在台灣投資徵人
2. 持續在台灣推動基礎建設擴大內需
(類似美國歐巴馬政府的stimulus package)
3. 鼓勵台灣年輕人赴海外工作
等於是讓海外的勞動力市場分攤掉台灣多餘的人力供給
因為目前台灣的年輕人 尤其是專業技術人才的起薪偏低
所以不訪鼓勵赴海外工作
對台灣的年輕人來說也可以快速地提高薪資 例如我某位好友
目前就想要去歐美國家當獸醫
因為他在台灣一個月只有35K 一天還要上班超過10小時
而去歐美國家一個月至少有6萬美金的收入
鼓勵赴國外工作這不是沒有先例
在民國60年代至70年代 當時政府就有鼓勵台灣的土木工程師 建築師 醫護人員去海外工作
好處是可以更有效率地替國家賺取外匯
並且促使本國廠商調薪(等於是利用海外產業的薪資拉高台灣的入門薪資)
另外一個好處是 這些出國服務深造的人 可以成為未來台灣廠商去國外打拼的先鋒
也可以把國外比較上軌道的產業文化 觀念 組織 技術帶回台灣
(台積電就是一個好例子)
這些在海外生活 工作 求學的年輕人 未來可以成為台灣產業界對於當地最了解的買辦
例如vizio就是好例子
台灣留學生在美國創業 替台灣代工廠創品牌 建立電視機通路
在短短幾年內成為美國電視最強大的品牌
台灣的經濟既然仰賴外貿 那是不是也因該鼓勵人出國去外國看看
促進流動率製造比價效應方面
可以推動各大學建立校友畢業流向以及薪資資料庫
以匿名方式給予畢業的學生校友一種比價查詢的管道
刺激人力流動來調整加薪
或是改變公務人員考選制度 並且替公務人員加薪
讓每年公務員表現不良者給予強制離職 建立不升等就離職的制度
增加每年的公職考選缺額 並且給予公職人員加薪 刺激年輕人考公職
來製造人力市場流動 刺激薪資成長
最後還有兩個讓薪資成長的大絕
1. 調漲基本工資 你也許會說那只有服務到最低階的勞工
但是當基本工資持續調漲 白領薪資不調整就不像話
總不可能工程師 護士 獸醫師的薪水越來越像基本工資
2.調漲台幣匯率
提高新台幣實質購買力 變相加薪 (進口商品變便宜)
這一點是我在美國工作生活的感觸
因為雖然說美國的基本生活開支比台灣高很多 但是高階商品
例如汽車 電腦 數位相機基本上和台灣一樣貴
更不要提台灣全部需要進口的石油 煤 天然氣等能源
導致說 對於美國人來說 買這些東西的負擔只是台灣人的1/2~1/3
例如我打這篇文章的華碩筆電 對很多美國年輕上班族人來說只是1/3~1/4的月薪
但是對台灣人來說可能是一整個月的薪資
因為美元強勢 而台幣低迷 雖然刺激出口 但是對於薪資 以及民生必須是一種傷害
我認為最根本性的是匯率
因為我有個朋友就發生過這個故事
他在美國某名校念MBA 該校有一個規定
會把畢業生流向以及薪資建立資料庫 方便給未來學生查詢 也用來招攬新生
而美國MBA的起薪約7~8萬美金一年
他想要回家就近照顧家人 所以回台灣找工作 找到一個不錯的職缺
年薪換算成美金有4萬美金
結果被該校MBA的職員問說能否把他的名子從資料庫中移除
因為會拉低平均薪資 影響未來招生
其實那個公司給他的薪資絕對不低 以台灣的薪資市場
但是我們過弱新台幣匯率政策
鼓勵出口 也就是鼓勵人力出口~XDD
所以長期來看 低薪 購買力降低是不可避免的問題
(因為美元長期通膨 )
只是看在哪個倒楣的時間點引爆而已
※ 引述《fjg (要開朗的生活喔)》之銘言：
: 為了紀念五月一號勞動節
: 所以寫了一個想法寄到總統府去
: 現在被轉到行政院去還沒回覆
: 下列文章是個人想法
: 如果覺得寫得不好的地方請多包涵
: 希望大家能一起想出更好的做法
: 幫助我們的國家、企業和鄉親們
: 有更好的未來~
: 標 題：鼓勵企業加薪措施建議
: 內 容：
: 情勢評估:
: 近20年來，
: 本國薪資成長率遠低於各項物價在同一時期內上漲的幅度，
: 嚴重影響人民消費及生育意願，導致民生經濟成長減緩，
: 加深貧富不均現象，並加速本國人口減少及老化，
: 長期將嚴重妨害國家整體發展，政府應儘速擬具相關方案以為因應。
: 員工加薪幅度由員工所屬企業評估，
: 然控制營運成本一向是公司經營重要環節，
: 人事成本則暫營運成本相當之比例，考量目前國內外經濟情勢，
: 本國企業獲利不易，故企業可提供之加薪幅度恐屬有限，
: 建議政府應提供相關輔助措施，協助企業提供員工良好薪資福利。
: 建議措施:
: 將企業對員工調薪列為稅收減免優惠
: 政府為協助企業發展，向來提供各項減稅優惠措施，
: 建議將企業每年度對員工調薪金額及相關福利措施納入企業節稅範疇，
: 協助企業降低人事成本調整壓力，
: 並鼓勵企業透過調薪和加強員工福利來達到節稅之目的。
: 政府除了持續提高基本工資門檻外，
: 建議可參考每年度物價指數擬定合理調薪幅度供企業參考，
: 並依據企業調整薪資和員工福利之內容，作為稅賦減免之基礎
: 效益評估:
: 1.企業應繳納稅賦減少，但員工所得增加，消費能力也隨之增加，
: 所帶動各項經濟行為衍生之稅收也將增加，
: 可彌補政府對企業稅捐減免之損失。
: 2.薪資所得和福利提升，可提升人民工作意願，
: 鼓舞員工努力工作，對企業運作發展有所助益。
: 3.員工所得提升所帶動之各項消費能力，
: 將可擴大國內經濟市場，對國內整體經濟有所幫助。
: 4.員工所得提升可刺激人民生育意願，維持國家人口結構穩定，
: 並確保國家基本內需市場。
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※ 編輯: reinherd 來自: 24.225.64.101 (05/15 09:41)
※ 編輯: reinherd 來自: 24.225.64.101 (05/15 09:48)
※ 編輯: reinherd 來自: 24.225.64.101 (05/15 09:55)
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