Re: [討論] 派遣工近52萬人

看板Policy作者 (文亞南)時間14年前 (2010/07/21 05:37), 編輯推噓7(7推 0噓 30→)
留言37則, 6人參與, 最新討論串4/4 (看更多)
※ 引述《taikoo (台客)》之銘言： : 10年前派遣是違法 是幸福的台灣錢淹腳目的時代 : 工人隨便打零工都月入五萬 : 2000年以後政府努力降低成本，以提升競爭力 : 政府帶頭違法 由政府單位率先派遣 : 至今共放30萬外勞，五十萬派遣。 : 愛迪生100次實驗，99次失敗，失敗不可恥，可恥的是不改回去 : 政府要硬起來， : 把外勞趕出台灣，宣布派遣非法，禁止派遣，才是台灣之福 我個人是建議這樣啦 降低最低工資, 然後針對派遣公司的派遣工作限制薪資 使得透過派遣公司雇用員工需付出比直接雇用員工還高的薪資 因為原雇用公司已經獲得很多人事管理上的利益了嘛.. 要想利用派遣公司去做違法的事(那些原雇用公司不好意思做的事) 就多花點錢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.42.84
推
07/21 07:20, , 1F
直接禁止派遣工比較好吧，作業外包可以找專門公司
07/21 07:20, 1F
問題是很難界定派遣這件事 比如科技業常見的FAE 到顧客那裡解決問題是很常見的 最典型的就是前面文章討論過的保全業 ※ 編輯: LORDJACK 來自: 220.134.42.84 (07/21 07:47)
推
07/21 09:49, , 2F
比如，外包keyin工作，承包人需到辦公室上班
07/21 09:49, 2F
→
07/21 09:49, , 3F
這是外包還是派遣?
07/21 09:49, 3F
推
07/21 14:03, , 4F
不知道你打算怎麼讓「派遣比正職花更多錢」 目前派遣氾濫並沒
07/21 14:03, 4F
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07/21 14:05, , 5F
有低過最低薪資 比如新聞上的國美館，最後員工拿到25000
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07/21 14:05, , 6F
派遣公司抽八千，國美館花33000 但一個正職過個一兩年單薪水
07/21 14:05, 6F
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07/21 14:06, , 7F
應該都有過四萬 用專任助理或約用也要三萬五~三萬八
07/21 14:06, 7F
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07/21 14:07, , 8F
國美館的派遣公司是抽太大了，但最低薪萬八，抽三四千
07/21 14:07, 8F
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07/21 14:07, , 9F
本來兩萬五的職缺改派遣，公司應該都還是會賺到。今天並不是
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07/21 14:08, , 10F
那些用最低薪資的職缺，透過派遣，用低於最低薪資違法聘用
07/21 14:08, 10F
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07/21 14:09, , 11F
所以降低最低薪資+規定派遣公司要遵守最低薪資 不會有實效
07/21 14:09, 11F
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07/21 16:32, , 12F
所以我覺得國美館那根本沒問題啊
07/21 16:32, 12F
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07/21 16:33, , 13F
看正職公務員過太爽眼紅罷了
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07/21 16:33, , 14F
有問題的是 aitt舉的那種
07/21 16:33, 14F
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07/22 09:56, , 15F
不知版主是否知道有種派遣, 是收介紹費的, 薪水18000
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07/22 09:56, , 16F
介紹費3000, 員工拿15000
07/22 09:56, 16F
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07/22 09:57, , 17F
這算不算低過最低工資?
07/22 09:57, 17F
推
07/22 10:02, , 18F
收介紹費的不叫派遣，你的勞健保退假權益一樣要要派單位付責
07/22 10:02, 18F
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07/22 10:03, , 19F
如果它真的是派遣，就沒有所謂公資18000實給15000的事
07/22 10:03, 19F
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07/22 10:04, , 20F
它是向要派單位收18000 給員工薪資15000 那就違法了
07/22 10:04, 20F
推
07/22 10:08, , 21F
btw 實務上，很多新鮮人不知道公司通常會把你的勞健保自付部
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07/22 10:08, , 22F
份繳掉，現在還有退休金提撥，如果是基本薪資的公作，實際上
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07/22 10:09, , 23F
領到的會只有一萬七千多；不過小店面的打工通常都含勞保，就
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07/22 10:10, , 24F
要符合最低薪資，這點是要分清楚的
07/22 10:10, 24F
推
07/22 10:11, , 25F
回到s大的問題 派遣公司一定要給付最低薪資以上，所以它向
07/22 10:11, 25F
推
07/22 10:12, , 26F
要保企業不可能只拿一萬八，也就不可能出派遣花費低於最低薪
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07/22 10:12, , 27F
不過，單純派遣公司要給你一萬八沒錯，但現在許多「人力資源
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07/22 10:13, , 28F
」公司可能會同時要你上一些技職課程 或行政費，或真的就職缺
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07/22 10:15, , 29F
私下介紹費的 這裡邊有些合法、有些非法 就要請專家來說明了
07/22 10:15, 29F
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07/22 10:19, , 30F
派遣這種介紹工作再橫抽一筆從頭到尾都是脫法行為,參考就
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07/22 10:20, , 31F
業服務關於私人就業服務收取費用的規定就知道了,原則上是
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07/22 10:21, , 32F
公定價(就業服務法35II),並設有禁止規定(就業服務法40條第
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07/22 10:22, , 33F
5款),及罰鍰(就業服務法66,依其所利益之金額處十倍至二十
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07/22 10:23, , 34F
倍罰鍰).這裡立法用意本來就是要保護勞工避免被中間的人力
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07/22 10:24, , 35F
事業將勞工的工資抽頭,而有意限制其所能取得的報酬,派遣則
07/22 10:24, 35F
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07/22 10:24, , 36F
將實質上的人力轉介,轉型成名目上的人力承攬,而規避了這些
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07/22 10:25, , 37F
規定,部份的型態是當然的脫法行為-.-"
07/22 10:25, 37F
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