Re: [問題] 軍隊基層單位缺員嚴重
試算一下
假設104年以後,每年仍為10萬人次入營受後備訓
10w x 6k x 4個月 = 24億
比較之下,大概節約了8個月的義務役薪水,也就是48億
(加上加給也差不了幾億,就別管了)
98年度的軍事人員費用是1269億,用這標準來算
(1269 - 24)/13.5 /23w人 = 4w 104年時.平均每個募兵人員每個月拿4w
(1269 - 72)/13.5 /17w人 = 5.2w 98年時,平均每個募兵人員每個月拿5.2w
這代表說,國防部要募23萬人,也就是比現在多6萬人,但給的薪水反而降低???
假設5.2w不變的情況下,
23w x 5.2w x 13.5 =1614.6億+24億=1638.6億 這才是104年,國軍人事成本的期望落點
98年度國防預算為3152億,98年度人事成本佔總成本比例為40%,
換算成104年,為51%,這當然沒計國防預算成長的情況,但以目前看來,6年後,大概也
不會成長多少啦...因此人事成本大概在48%~52%左右,我想最後的人事預算會破1800億
人事成本漲到如此程度,當然會排擠裝備購置,維持,演習訓練的支出,
國軍對重大武器採購會更依賴不計入國防預算的特別預算,
再加上退撫會的支出...98年度為1098億,大概漲個200億差不多.....
我整理一下意見
1.超過15萬人的全募兵制都不會成功
1.a 募不到那麼多人
1.b 會排擠裝備與訓練費用
2.國軍整個結構不平衡會更極端
2.a 會有AH-64武裝直昇機之類,十分先進的裝備
2.b 以及差不多是1970~1980(指相較於美軍)的常備部隊
2.c 加上民兵等級的龐大後備動員輕步兵
3.由於維持與演訓的經費不足
3.a 國軍會更習慣家裡蹲,不開,就不會磨損,就無需更換零組件
3.b 當然就不用指望戰技純不純熟了
3.c 惡性循環
>技術不熟 > 裝備容易人為疏失 > 失事死人 > 下令檢討改進 > 盡量別開就不會出事
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4. 結果
改朝換代也不會改回徵兵制,只是會被迫承認現實,慢慢的把總員額往下朝現實修正,
當然,這是指沒打仗的情況,真打仗就科科嘍~
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◆ From: 122.117.112.2
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解釋一下,精簡高層並不是重點,
這次明顯重於任務的整併,把司令部取消而已,也就是頭頭的官階降低,
其實功能會整合到其他單位去,負責的參謀也不會少太多
其實,照我的想法,中階幹部本來就應該妥善整合與保留,而非一昧裁併,
兵好徵好訓好裁,就算戰時,花個1個半月也可以推上去打了,
校級軍官非得磨個十幾年以上不可,
隨便亂裁,只會自裁
組織減併歸減併,我來做,我會在某些重點超編軍官就是了
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我的概念是,養兩架飛機不如養一架,省一架的錢拿來把這一架從頭到尾搞好,
給我50個輕步兵,不如給我一枚標槍,這不是開玩笑的,國軍一個輕步兵裝備費用
加起來搞不好還不到3000美元,但一枚標槍就要15萬美元
一枚15萬? 還不含發射器,耗材,維護保養的錢呢,養一組標槍可以抵一個連的
動員裝備哩
募來的兵,就是要把這昂貴的玩具發下去給他們玩,打訓練彈,把電池用光,
在泥坑中打滾,打滾後如果發射器的光學頭壞了,就得(花大錢)更換,
放在倉庫吹冷氣不會變成戰力,
由於武器這麼昂貴,超過15萬的編制員額都會回頭啃蝕養高科技裝備的費用
募兵無所謂成功失敗,如果額定23萬,只募到20萬,也不過做紙面作業,
把一個連員額集中8成兵力,但另一個連可能只有1成兵力,
這樣做,平時還是有可應急的常備兵力,戰時,動員兵就先去填空缺
※ 編輯: zaku7777 來自: 122.117.194.150 (03/14 23:54)
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