Re: [問題] 軍隊基層單位缺員嚴重
※ 引述《BillHuang (噗)》之銘言：
: 先問軍士官停年
會延長
: 監察部分可以納入副主官
: 保防部分營級以上可以給參二
: 這樣可以嗎?
隨便,視實際情況調整,真的搞,看現實狀況研調後再挪
(我沒有什麼家醜不可外揚的觀念,人那麼少的情況下,事情也得變少,
不是特別需要的東西事務都砍一砍,或是推到其他單位去)
: : 廢軍團改師,金馬改防衛部,澎湖指揮部,花東指揮部,六師,十師,八師,
: 花澎金馬目前就是防衛指揮部
我知道,特別拿出來說,就是因為金馬很可能會裁到不滿1000人,
而花東與澎湖視當地與全體狀況調整兵力,大概是旅級
: 打擊旅和防衛旅都是機步旅嗎?三步兵營+一戰車營?
可能是,但我比較喜歡拆成連級混編,而不是用營
: : 海軍裁一個艦隊,空軍裁一個聯隊,海軍陸戰隊裁一個旅,
: 海陸採守備旅吧!?
對
: 砲、裝、戰鬥工兵、憲兵，可使食勤兵、化、通、保修等不會直接投入戰鬥
: 的專長也要這樣嗎?
應該會連食勤兵都省起來,
支援兵科,嗯,先練個三個月或半年...看情況,
如果不指定專長,那就是先操它18個月步槍兵,再調去兵科訓,
如果是指定專長,那三個月或是半年就夠了,
總之,我連招募中心都不想擺軍人,我覺得應該給專業獵人頭公司來談契約,
免得有人下部隊了才後悔,
因為軍士官調去招募中心,會有業考績壓力,到最後會有用騙的方式騙進來的情況
真的需要挖某些特殊專長人員,可以放寬訓練與標準,不過有最低要求.
那是為了保命的緣故,倒不是為了作戰,例如去挖一個30歲出頭的博士來當電子官,
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◆ From: 122.117.194.150
※ 編輯: zaku7777 來自: 122.117.194.150 (02/28 01:19)
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外包商出包,看統計調查就知道了,可以狗幹他們,或是換一家,
自己人出包,能怎麼辦? 他又不是沒努力去招募,
重點在於貫徹告知,如同賣保險,一定要求招募員,將可能面臨的狀況,
契約條款,損害賠償,違約情況一一告之,
當新兵連最初三個月都撐不過去,這個比率數據增加,就該去追外包商是不是在騙錢了
良心是虛無縹緲的東西,我沒那種東西,我不相信良心,我只看統計報表
※ 編輯: zaku7777 來自: 122.117.194.150 (02/28 10:01)
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大量只有盔,野戰服,一把步槍的後備步兵只是負擔而已,
這些步兵的裝備比神學士還差(真的,神學士的裝備其實不錯),
訓練,後備軍官都不行,
真的打實戰又不是玩即時戰略,滑鼠~圈,一點,他們就會打到死,
現實上一旦一觸即潰就好笑了,
拉板上的人,給你們步槍,幾管六六,要你們去防守敵步戰協同的衝擊,
看看有幾個可以忍住的
必須靠常備部隊提供火力與經驗上的指導,也就是常備部隊的排級反裝甲武器
要建置到標槍,把接戰地帶往陣地外延伸2km,
而不是靠66只能打200m,200m人家都邊開火邊衝進來了
為了養那些根本沒戰力的徵兵,現行常備部隊的反裝甲武器只能靠旅反裝甲連拆開
支援各營,剩下的都是便宜好用,但接戰距離短的AT4或66等,
然後用這樣的部隊與什麼都沒有的後備部隊一同打仗,真的有機會嘛
※ 編輯: zaku7777 來自: 122.117.112.2 (02/28 12:29)
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