Re: [心得] 臺灣博士班沒人要念

看板PhD作者時間10年前 (2014/03/11 23:52), 編輯推噓22(22推 0噓 83→)
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以前待過電子業的公司,部門裡的人幾乎都是台清交的EECS碩畢, 老闆曾收過二個博士進來,進來沒半年就吵著要帶人帶案, (我哥也一樣,博班畢後進另一家公司,半年沒帶到人就跳了, 跑去一家較小的興櫃去當小主管) 看到這幾個少數的例子,個人以為這樣的做法似乎有點不智, 在公司沒有人脈,一進去就要當大人,但在前面排隊的人還有一大串, 雖然我們只有碩畢,但"自我感覺"是不會比博班畢業的差 而且排了五年十年的一堆,踫到有人要插隊,是你的話會怎麼想? 不挖洞給那個人跳已經是萬幸了吧!? 後來我們公司那個部門就再也沒收過博士畢的,應該是廟小池小容不了大神吧. (不過我們部門的RD人數有近百,公司RD快到千,也算是台灣前面的了...) 有同學到只收博士的公司,大家都是博士就沒這種問題了, 沒人吵著要帶人帶案子,苦力的工作大家就照輪做。 看到有人講台灣環境小沒研發,但不見有人說會不會是阿鈣吃太多,膝蓋彎不下去... 對主管來說,一個新人吵著要帶人,除了技術上的問題, 他還要考量到政治因素,其它人會不會服氣. 基層的RD要上來,我看到幾乎不會是原本的小主管因升職而空缺, 絕大多數的情況是很殘酷的,是那個小主管崩掉,幾個月就可以讓一個人垮 那個人在那家公司就黑到底了,大概只剩下離職一途了. 絕大多數的RD都不會主動害人, 但是站在旁邊默默看小主管垮掉是絕大多數人會做的,沒交情的更是如此. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.102.59
推
03/12 00:58, , 1F
好像很有趣...
03/12 00:58, 1F
推
03/12 04:06, , 2F
本來就是這樣啊 也該這樣
03/12 04:06, 2F
推
03/12 04:09, , 3F
謝謝分享，也請問大大 有哪些公司會專收博士呢？好奇！謝謝
03/12 04:09, 3F
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03/12 07:17, , 4F
我客戶窗口是博士 很跩 我每次回他信都CC給他老板 還故意
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03/12 07:17, , 5F
把毛病挑出來 不久他就待不下去了
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推
03/12 07:23, , 6F
同樣的行為，因為他是博士，就會歸因在"博士"這個身分上
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03/12 08:43, , 7F
公司能做的大多 碩士就可以cover
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03/12 09:57, , 8F
cc給老板是工作要求吧? 你是老板不會想知道員工在外面給
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03/12 09:58, , 9F
客戶講了什麼. 這個phd的問題是在個性，如果碩士這樣做
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一樣是有問題
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推
03/12 10:43, , 11F
坦白說一堆博士根本沒有博士的程度,只有那個虛名
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推
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cc給老闆不是很正常的事 = = 不C才奇怪吧..出事誰負責
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鬥爭看人 跟博不博無關 很多博士只想養老阿
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03/12 11:40, , 14F
為什麼因為前面排隊的有一大串，所以博士就不能帶人？
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有人可以解釋很多人在排隊，跟博士有沒有資格帶人間的邏輯嗎
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還是說能不能帶人是看年資的？
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推
03/12 11:45, , 17F
碩士擺老的難道會比較少，只是phd比例少，容易被放大
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推
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難道公立學校與私立學校畢業生就不會鬥爭?聰明的老闆會
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把對的人放在對的光譜
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推
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本篇不就是碩士擺老嗎XDDDDD 不過這跟學歷無關 是人
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推
03/12 12:32, , 21F
其實不少都只是個案，端看當事者先天個性和後天的交際手
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腕而已。不過博士插隊當主管我覺得正常，人家也是花了好
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03/12 12:34, , 23F
幾年的光陰掙到一個高學歷和入場卷，碩士不爽的話也去進
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03/12 12:35, , 24F
修拿張證書再來發不平之鳴吧。
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03/12 13:45, , 25F
業界真的給phd快速升上去 大多也是掛掉
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對啊，因為台灣整體就是無法接受不照年資升遷。
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年資淺的當頭，老的就開始擺爛，不合作，穿小鞋。
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03/12 13:50, , 28F
所以讀PhD不如早點進公司排隊，看看精美的HTC..
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03/12 13:53, , 29F
不如早出生 快速升上去而不掛的phd 才是真強者
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03/12 14:08, , 30F
人家還在排隊，你PhD憑什麼升？這真是一語道盡台灣的競爭力
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03/12 14:32, , 31F
三星看到我們的主管一字排開年資都20年以上，必定聞風喪膽
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03/12 15:06, , 32F
把人格問題歸因於phD，瞧不起phD訓練，見微知著企業文化
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當管理人員 首重人和 能力其次
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03/12 18:29, , 34F
前陣子還有一篇網路文章, 說台灣的人資部門太侮辱人
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03/12 18:30, , 35F
敘薪不看能力只看年資, 新進來的就該做菜鳥該做的事
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領菜鳥該領的薪水 科科~~
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03/12 22:38, , 37F
金字塔頂端不動 下面升遷困難 自然變成下層互鬥
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推
03/13 01:46, , 38F
一堆科技業RD都死在有年資卡位的碩班 科科
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推
03/13 13:16, , 39F
研發單位很多人阿鈣吃太多是沒錯啦，自以為來的久就該
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還有 26 則推文
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03/17 23:03, , 66F
反正這就是台灣的文化，我們引以為榮囉。
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推
03/18 03:01, , 67F
這系列文可以看出很多洋人搞不清楚台灣產業與歐美公司
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03/18 03:02, , 68F
的差別= =...一直拿國外公司狀況比台灣
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小弟剛好周邊有些朋友~2邊都待過~恩...進TSMC1個月就
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推
03/18 03:04, , 70F
下面沒有了 Q__Q
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離職...從此在也不會說出有能力的人在台灣當員工也能
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發揮長才= =~~人家可是UC Berkeley回來的~~
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另外他可是做過發Nature 1st的paper..算有能力吧= =
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03/18 03:10, , 74F
給台灣有能力的PhD..讓自己更強..然後想盡方法"創業"
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不要指望台灣現有的企業了...
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發paper 能力不等於業界要的能力 更不等於賺錢
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賣老比賣弄博士學位還要更討厭阿
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一個是時間到了就有了,一個是靠天份跟努力掙到了
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你會接受那ㄧ個?
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要受人尊敬就不要賣弄資歷或是學歷
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態度跟能力才是重點吧
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博士學位只是一個箭靶，但是不管有沒有箭靶，能力強的進到
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03/18 11:34, , 83F
一個地方總是會希望讓這個地方變得更好，但是變得更"好"的
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另一層意思就是現在不夠好，那光是想把公司變得更好的這種
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想法，就會讓年資老的不是滋味了。
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那就開始比學歷，比學校，都比不過就比年資，反正就是要把你
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03/18 11:36, , 87F
壓落底啦，其他以後再說。
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台灣的文化真的很愛面子，愛面子到極致。很多年前我剛接觸
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03/18 11:37, , 89F
一個計劃發現原本的方法有問題，但是其他人完全不想動，通通
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覺得這個方法已經很好用為什麼要改。最後是我受不了自己從
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國外進口細胞和到處問人終於弄出了一個效率更好的方法。
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但是當我的方法上軌道以後，有些人還是依然抗拒，認為舊
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的方法比較好云云。
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當計劃出錯馬上回頭檢討是不是我用的方法出現問題，這樣搞
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了幾年最終才放棄 XD 如果當時我有博士學位，大概就會被說
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這個博士自以為是，一進來就想指揮別人，博士了不起歐～XD
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但是咧，身為一個台灣人，我深深以這種愛面子的文化為榮。
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03/18 17:05, , 98F
會發paper~能從美國十大名校拿學位~會寫計畫~精通外語~
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不等於有能力賺錢啊啊....以上直接證明為何台灣企業文
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03/18 17:08, , 100F
化完全不同於歐美了...連受薪者都想作賤自己..你要老闆
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03/18 17:09, , 101F
看重你...哈哈哈
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03/18 17:13, , 102F
感觸是...當你知道這個世界是怎摸回事...
03/18 17:13, 102F
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03/18 17:15, , 103F
你很難跟夏蟲勞工語冰為何物..我看得出P大講的很累ORZ
03/18 17:15, 103F
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03/21 20:21, , 104F
這種都是看人吧，我也遇過職校很跩的。
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03/21 20:21, , 105F
朋友博畢回去也是當RD，也沒看他吵著要帶人。
03/21 20:21, 105F
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