Re: [問題] 關於學歷的重要性
※ 引述《carpfish (小魚)》之銘言：
: ※ 引述《CarloL (快樂的轉圈圈)》之銘言：
: 我非常同意夜貓男...
: 1.首先, 如何斷定年輕老闆有沒有潛力變成大咖....這是一件很難的事情,
: 就跟買股票一樣, 你不知道哪支股票未來會漲..
: 這種帶點運氣的選擇, 我個人是覺得蠻危險的, 如果小咖未來不成大咖, 豈不吃虧?
不過就跟看股票一樣。就是有人懂得怎麼看，然後可以賺一筆。你要說那些靠股票賺
大錢的都是靠運氣...也不盡然。
我覺得看看老闆畢業學校、看看他的publication、看看他的上課、看看他在台灣該領域
大概可以排上老幾（跟資深的比、跟年輕一代的比)。心裡多少就有個底了。
事實上你去看現在所謂的大咖。他底下出來的猛將（比如說能去台清交任教的），多半
也都是他早期的學生。也就是他還不是那麼大咖的時候的學生。
: 2.已經是大咖的老師至少在實驗室制度上, 資源上, 外在人脈上有一定的根基,
: 是眼睛已經可以看得見的
這是好處也是壞處。 壞處的意思是你要加倍努力才會在實驗室裡面出頭。還沒出頭前
，可能也得不到老闆多少關愛的眼神。
再者外在人脈的另一層意思是他的徒子徒孫可能已經遍佈全台學界業界了。除非你做的
題目是他徒子徒孫完全沒人再碰的。 不然即便你publication再硬，老闆再大咖，恐怕
也不見得就能找到你心目中最理想的工作（已經先被學長姐卡位了）
: 3. 老闆跟學生的年紀太近, 運氣好, 未來你們會變成亦師亦有;
: 運氣不好, 你們會變成亦師亦敵....
: 年紀相仿(差個五六歲), 研究能力相近(實驗室是你跟老闆一起建立),
: 老闆的研究全世界就你最了解, 哪邊有弱點, 你都很清楚,
: 他不防你, 防誰?
有潛力的老闆是不至於需要防你啦。 等你畢業時他可能已經是另一個level了。而且
很可能你一輩子都不可能超越他也不一定。
再者認定一個人是不是「大師」，看他畢業學生的表現也是很關鍵的一個因素。你若
有能力在研究上後來居上甚至超越你老闆。真正好的老闆是應該會很高興的。
就像劉炯朗教出拿了Turing Aaward的姚期智的道理一樣吧
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.130.7
→
05/15 10:58, , 1F
05/15 10:58, 1F
→
05/15 10:58, , 2F
05/15 10:58, 2F
→
05/15 10:59, , 3F
05/15 10:59, 3F
→
05/15 15:01, , 4F
05/15 15:01, 4F
→
05/15 15:02, , 5F
05/15 15:02, 5F
討論串 (同標題文章)