Re: [問題] 關於學歷的重要性

看板PhD作者 (小魚)時間14年前 (2010/05/15 09:29), 編輯推噓2(203)
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※ 引述《CarloL (快樂的轉圈圈)》之銘言: 老闆才是最重要的. 你跟他合不合的來, 能不能認同他的理念. 這是影響你 everyday life. 你喜不喜歡實驗室這件事. 老板有潛力變大咖比他現在是不是大咖, 還重要. 你會在裡面做上好幾年, 你跟他一起拼, 讓他變大咖, 這樣不是比去跟大咖更有意思? 重點是, 你跟誰能學到真實力, 比名氣重要太多太多了. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.227.84.76

05/15 08:30,
老闆是會變的,變大咖之後反過來大砍功臣的事時有所聞
05/15 08:30

05/15 08:32,
他知道你有實力又年輕又和他領域99%重疊,不防你防誰?
05/15 08:32

05/15 08:34,
反正已經上位變大咖了,改培養個聽話的庸才比較安全
05/15 08:34

05/15 08:37,
所以我還是建議直接跟已經是大咖的老闆比較好,差距大
05/15 08:37

05/15 08:37,
一點他不會有威脅感,也就沒有搞你的動機
05/15 08:37

05/15 08:46,
大咖比較有可能讓你離開lab時 帶著題目走
05/15 08:46
我非常同意夜貓男... 1.首先, 如何斷定年輕老闆有沒有潛力變成大咖....這是一件很難的事情, 就跟買股票一樣, 你不知道哪支股票未來會漲.. 這種帶點運氣的選擇, 我個人是覺得蠻危險的, 如果小咖未來不成大咖, 豈不吃虧? 2.已經是大咖的老師至少在實驗室制度上, 資源上, 外在人脈上有一定的根基, 是眼睛已經可以看得見的 3. 老闆跟學生的年紀太近, 運氣好, 未來你們會變成亦師亦有; 運氣不好, 你們會變成亦師亦敵.... 年紀相仿(差個五六歲), 研究能力相近(實驗室是你跟老闆一起建立), 老闆的研究全世界就你最了解, 哪邊有弱點, 你都很清楚, 他不防你, 防誰? 跟著大咖老闆有個好處就是畢業題目可以帶走, 反正老闆已經是大咖了, 即使研究內容相近, 他硬是可以比你發個高一級的期刊, 他也不需要防你, 況且年紀大了, 大半心思就會往"行政"方向走去, 所謂的行政方向除了XX院長, XX理事長之外,也可以是期刊編委等 這時他需要很多子弟兵當他的打手, 捍衛他的研究成果, 他不罩你, 罩誰? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.237.213

05/15 10:05, , 1F
我沒有注意到原po的文章 如果是找PhD advisor 畢業題目可以
05/15 10:05, 1F

05/15 10:07, , 2F
不可以帶走就不是很重要 大咖的老闆沒有時間指導學生 學生
05/15 10:07, 2F

05/15 10:08, , 3F
也會survive的辛苦
05/15 10:08, 3F

05/15 13:25, , 4F
的確,我大咖老闆的心思大部份都是放在行政職沒錯
05/15 13:25, 4F

05/15 19:26, , 5F
這也是一種考慮,不過感覺上似乎
05/15 19:26, 5F
文章代碼(AID): #1BxVaB-v (PhD)
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