Re: [問題] 我這樣算PM嗎?如果是...有前途嗎?

看板P_Management作者forlynn (前途茫茫)時間13年前 (2010/11/08 00:08)推噓3(3推 0噓 26→)

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原文自D 看過幾個社會前輩的意見感覺我這份工作最好的地方就是練習人際關係的拿捏、調和與溝通先講一下小弟自己的背景小弟剛過28歲生日不久美國national ranking大概70~80左右的學校，MBA畢。但，MBA ranking沒有(US. news的MBA單科排名只算到前50，剩下的沒排) 所以算是在不會太野雞的學校過了個水 (當初直接拿1年4個月的當兵資歷當工作經驗，和有點強的推薦信拿到幾個admission) 所以其實算是沒有工作經驗但是剛畢業找工作的時候又不想從業助找起所以都衝儲備幹部的職缺回台後第二個禮拜就面試了這個職缺應該算當天就被給offer了可是兩個禮拜後就得外派到廣東第一次出社會又加上這家公司是超級大的公司(雖然是傳產代工) 所以就鬼迷心竅的過來看看了因為是儲幹的原因所以職缺不確定性很高但所謂的儲幹其實名不符實因為公司以儲幹之名招人卻沒有儲幹之實每個人都是受訓兩個月就分配單位了 (但我們還是得遵守9~12個月的儲幹制度，以及畢業後外加三個月的試用期) 坦白說現在回想起來真的凹太大了回歸正題我被分派到公司的改善專案部門對內是負責統合我們這個事業部各廠的改善專案與一些雜事對外是客人稽查的窗口辦公桌牌子上掛的是coordinator 坦白講就是一些長官的助理以及協調各廠傳達上司命令的職缺至於改善專案呢? 我覺得大家都是敷衍了事因為對代工廠來說品質客戶能接受，然後產量又衝出來，交期正常，公司有賺到錢就是最重要的事情但客戶又要求希望能有所改善所以設置了這個部門想當然爾我們代工商當然也得設立這個部門做對應窗口而我是怎麼上來這個缺的呢? 自己的分析是: 1.這個窗口需要有一點點語言能力的人對應品牌商 2.需要一個會寫報告的人統合專案 3.公司流動率高，而且這個缺其實公司不重視，其他真的有屁股坐的人根本不想做這個。越做越沒安全感的理由: 1.我本身對產業不熟，也不是工工出身的，對現場工序的掌握能力不夠，我生不出改善的東西，而且沒有熱情。我比較想做的是Sales或是Marketing的東西。 2.工序其實已經接近極限，改不出甚麼東西，但品牌商的要求是5年後人均產值要到兩倍，真的不太可能，除非automation提升，但是我們在的產業別，毛利低，然後形體多樣複雜，模組化難度極高(實際上是，我覺得未來十年內應該都不可能)，所以其實各廠的改善專案不也弄不出甚麼好東西，再加上hire進的local員工素質普遍不高，更是雪上加霜。所以現在我很迷惑感覺自己這樣的工作履歷往後如果想去同產業的品牌商或其他行業的品牌或設備商做PM 會被打槍也且我不想待製造業代工一輩子人總不能坐以待斃我又還年輕總不能就此一生所以我試著去打聽其他消息: Sales: 1.我去問過其他做Sales的前輩或是近期的同事他們即使已經到了Team leader的狀況還是不具備有開發業務的能力(單是高層在談的) 其實也沒甚麼好談的因為公司大能吃的單大別人做不來基本上有規模的公司都是找我們做 2.客人要求什麼就做甚麼設計跟材料沒甚麼妥協度這也是造成很多生產上的問題 Sales要把spec弄好就對了把英文的bom弄成中文的bom然後跟前段後續的試作流程交代好我想這就是代工業吧 Marketing: 基本上事業部沒這個部門但有一個planning部門主要是把事業部內各種東西的現況做一個報告然後去了解各廠的狀況供長官去做訂單或是其他相關事項的調度現在的想法: 我現在不知道該怎麼做比較好 1.歲數說大不大說小不小，剛滿28歲，可以用"試試看心態"的本錢不多了。正確來說，我已經用掉了一點了(來了現在的公司四個月)。 2.說到過水這件事，大部分的人會覺得至少要待兩年，過個水。我問過一個年紀相近的前輩，他因為剛來公司一兩年的時候，生了大病，回台休養了半年。當時在公司是做採購，後來有應徵上本產業別，某國際最大品牌商sourcing的planning dept.的缺(在台灣) ，可是當時鬼遮眼，被公司勸回來上班(公司無時無刻在缺人，因為流動率極大)，真的乖乖回來了，他說他很後悔當時不去XD，但我想做的是marketing, developing, or sales，而不是sourcing....... 3.就我所知，就算想往品牌商跳PM應該是難上加難，因為台灣沒有這個產業別較大的品牌商，有名的牌子其實規模算小，家族企業，應該沒辦法像這些國際大牌一樣，對 PM function有較強的認同，大概可能是某些職缺的人自己校長兼撞鐘型的職缺。然後國外的大牌呢，就我所知PM都是"歪果人"，在headquarter上班。目前聽過有兩個台灣人在該公司，但一個是跟我對口的sourcing，常駐工廠附近，一個在HQ上班，但是呢... 他是設計師..... ◎謝謝有耐心跟這篇文章到這裡的職場前輩們我對我的下一步拿不定主義 1.砍掉重練，直接去找sales或是PM的業助起步(沒啥工作經驗，應該是拿不到正缺offer) 2.硬是要過水，起碼待一年，然後計畫轉職(再兩年就三十了，過水的想法感覺賭很大) 3.如果想跳槽，我該怎麼增加自己換工作的本錢?該補充些甚麼知識或是經驗? 各位前輩，有些甚麼好意見嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.141.100.218

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