[北美] 找工作的申請表格詢問種族和性向

看板Oversea_Job作者 (SW)時間6年前 (2019/09/28 22:06), 6年前編輯推噓11(11推 0噓 27→)
留言38則, 10人參與, 6年前最新討論串1/1
PTT首PO，若有冒犯或任何不恰當之處，煩請指正和見諒。 以下正題 --------- 如題，北美找工作的大家想必對於工作申請表結尾處的問題不陌生。 諸如詢問性別，種族，軍人和殘疾身分之類的個人資料雖說是不強制，但坦蕩蕩如我一向是如實回答。 最近發現開始有公司(ex: Uber, blend)會更近一步的詢問性向和是否是友善LGBTQ+了。 這我倒是第一次見識，想試問: 1. 我是在舊金山灣區求職，不知道其他地區是不是也有類似趨勢? 2. 此類不強制問題(包含最初的性別種族等)，若是回覆"I prefer not to disclose"是否對於就職機會有任何影響? 也沒有越想越不對勁，我依舊是坦蕩蕩回答，但就是想詢問板上先進的看法。 謝謝收看。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.160.199.26 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1569679584.A.18A.html ※ 編輯: Swimmming (67.160.199.26 美國), 09/28/2019 22:08:49
推
09/28 22:10, 6年前 , 1F
科技公司 求職 寫lgbtq 上機會大ㄧ點 因爲很多都有dive
09/28 22:10, 1F
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09/28 22:10, 6年前 , 2F
rsity hire 當然不是明文規定
09/28 22:10, 2F
推
09/29 00:53, 6年前 , 3F
這種事沒有人知道吧，明面上當然是說沒有影響
09/29 00:53, 3F
推
09/29 03:24, 6年前 , 4F
就選"prefer not to disclose",ruo4
09/29 03:24, 4F
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09/29 03:25, 6年前 , 5F
就選"prefer not to disclose",若有影響就公司有偏見.
09/29 03:25, 5F
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09/29 03:29, 6年前 , 6F
姓氏可看出種族,照實填無妨,除非夫婿或養父讓姓氏漂白.
09/29 03:29, 6F
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09/29 03:33, 6年前 , 7F
問否是友善LGBTQ+,無論如何,當然要填選yes.
09/29 03:33, 7F
推
09/29 13:06, 6年前 , 8F
樓上為什麼一定要選yes?
09/29 13:06, 8F
推
09/29 14:00, 6年前 , 9F
不會有影響唷，我待過的公司都會要求系統設定讓recruiter
09/29 14:00, 9F
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09/29 14:00, 6年前 , 10F
跟manager看不到。這些資訊就是收集來每年hr compliance
09/29 14:00, 10F
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09/29 14:00, 6年前 , 11F
要上交政府的而已。
09/29 14:00, 11F
推
09/29 18:20, 6年前 , 12F
LGBTWHATHEFUCK都可申請
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09/30 03:07, 6年前 , 13F
如果一定要選ＹＥＳ 那跟只有一個選項有什麼差別 北韓選舉嗎
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09/30 07:44, 6年前 , 14F
友善LGBTQ+選yes,不會少塊肉,也不會被誤認為LGBT同類.
09/30 07:44, 14F
推
10/01 02:54, 6年前 , 15F
如果你是HR，看到有人直接選他討厭LGBT，你覺得這人以
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10/01 02:55, 6年前 , 16F
後會不會引起內部紛爭?HR偏好個性好相處的人
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10/01 04:11, 6年前 , 17F
這種東西recruiter跟hiring manager沒有權限可以看到吧
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10/01 04:19, 6年前 , 18F
就算看到我也覺得這也不能影響雇用與否 我不friendly又如何?
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10/01 04:20, 6年前 , 19F
你因為這樣就不雇用我 這構不構成歧視呢?
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10/01 04:24, 6年前 , 20F
況且都有人說沒有影響了
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推
10/01 06:25, 6年前 , 21F
中國學聯在校內干涉維吾爾族學生言論自由，標罵髒話
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10/01 06:26, 6年前 , 22F
馬斯特大學註銷校內中國學聯會的資格，中國學生會主張
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10/01 06:27, 6年前 , 23F
他們應該享有"言論自由"去阻止他人發表意見
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10/01 06:28, 6年前 , 24F
所以樓上是一樣邏輯，你不讓我歧視其他人就是歧視我
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10/01 06:39, 6年前 , 25F
很不幸的..美國憲法第一修正案就是有保障這一點
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10/01 07:24, 6年前 , 26F
就法律上來講這些都不能當成錄取或不錄取的意見
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10/01 07:25, 6年前 , 27F
對HR來說只是留著當統計數據，而且真正能上是看
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10/01 07:25, 6年前 , 28F
hiring manager，他要是歧視LGBTQ我基本上也不想待
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10/01 07:26, 6年前 , 29F
這種team，不錄取也是好事
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推
10/01 08:00, 6年前 , 30F
blee我了解你的意思 我想強調的是既然這個問題是在survey 它
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10/01 08:00, 6年前 , 31F
就不是錄不錄取的標準 hiring manager也看不到 我本身會勾fr
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10/01 08:00, 6年前 , 32F
iendly 但是他不是我可不可被錄取的依據
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10/01 08:28, 6年前 , 33F
規定就是如此 我只是跟你說規定而已
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推
10/03 10:21, 6年前 , 34F
我是HR,資料給不給跟面試沒什麼關係，只是我們做report
10/03 10:21, 34F
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10/03 10:21, 6年前 , 35F
就很辛苦，通常公司都會想分析diversity 來改善recruit
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10/03 10:21, 6年前 , 36F
ing process
10/03 10:21, 36F
推
10/03 10:23, 6年前 , 37F
LGBTQ這種問題通常應該也會有選項不作答，不然公司很容
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10/03 10:23, 6年前 , 38F
易被告
10/03 10:23, 38F
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