[北美] 徵很多的software engineers @Akamai
看板Oversea_Job作者huntington (Boston+1)時間5年前 (2019/03/24 10:20)推噓41(41推 0噓 15→)留言56則, 43人參與討論串1/2 (看更多)
(加州時間3/25凌晨加入一些更新在最下面)
大家好,我在Akamai Technologies 四年了,目前在Santa Clara office
原本在這有認識兩個台灣人,現在他們一個去了G一個去了A,覺得有點孤單,
希望多點台灣人來。
Akamai雖然不是FAANG裡的兩A之一,但福利絕對不輸兩A, 我敢說work-life balance
應該是樂勝兩A,很適合想多點時間陪家人或準備要生小孩無後援的朋友們。單身但想要
多點時間的也適合,當初內推我進來的同事(是個QA engineer) 他一年至少出國玩三次
都是三周起跳不誇張。
因為我現在在Santa Clara所以先貼目前這裡急需的職缺,但如果對其他地方的職缺有興
去我也可以幫推。
Web Security
Senior Software Engineer - Python: http://k.rfer.us/AKAU-9D4E
Senior Software Engineer - Javascript: http://k.rfer.us/AKA.KDD4D
Senior Site Reliability Engineer: http://k.rfer.us/AKA6uGD4F
Media (responsible for all of the software used to deliver, download, store,
and manage digital media and other content via the Akamai platform.)
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAL7jD4G
Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAxOhD4H
(這兩個的職務說明不太一樣,不是同樣的貼兩次)
Senior QA engineer: http://k.rfer.us/AKALp4D4I
更多職缺或其他地區職缺請看:http://k.rfer.us/AKA3nsD4C
內推流程:
希望你可以先站內信我,我們可以交換聯絡方式,大概知道對方。如果需要人幫忙看
履歷我可以幫你看,對英文沒信心我可以幫你順(平常工作需要幫CIO做投影片所以英文
應該還可以啦XD)但是我無法幫你準備面試,因為我本身不是engineer。但如果你能把
問題描述地很明確,我也許能代你去問同事:p 如果想先看看辦公環境,歡迎跟我約時間
我可以帶你逛一圈(限Santa Clara及SF)。
但我一個月大概只去兩次辦公室所以一定要先講XD
以下簡略說明一下很多人會在意的休假制度及福利。
先說休假:公司提供unlimited PTO
這邊我想特別說明一下,好像每次在這個版看到有人提到unlimited PTO都會在推文看到
很多"假的啦" "變相減薪" 之類的回覆。其實我一直蠻好奇為何會如此。因為根據我自
己的經驗,我們PTO真的就是unlimited, 你說要休假沒人會阻止你也沒人會讓你有罪惡感
。我自己及身邊同事一年大概都有休到30天(其實沒有在記錄所以我也不確定自己到底
休了幾天XD算一算今年到現在已經用了十天有吧)
福利:(我只大概說我自己覺得很實用的幾個)
很棒的保險plan!(跟身邊幾個朋友比較過)保險細節繁雜需要知道細節可以來信。
Wellness reimbrusement可以用在買gym membership, 健身課程,戒菸戒酒
減肥增肥課程或是買運動器材。我所在的辦公室已經有gym但仍然可以領。去年我拿來買
了腳踏車工作台還有剩拿去買了親子游泳課給小孩用:p
Backup Care一年15天。小孩放假保母生病等等。我大多用在研討會時請保母到飯店。
New Parent Leave: 媽媽18週,爸爸12週。領養也算喔!
工作時間地點:超級彈性。我曾經回台灣探親順便在台北辦公室窩了三四天,也有在南
加辦公室待過幾天順便玩耍。加州的話光是灣區就有兩個辦公室,南加有三個。但其實
辦公室不重要因為我真的沒看過工作地點這麼彈性的公司了。就拿我自己來說,我一個
月大概最多去辦公室三天,其中兩天可能還是帶著小孩一起去。大部分時間我在家工作
邊陪小孩。這邊特別說明一下,我在辦公室仍然有一個cube,如果是選擇完全在家工作
的話,有一種辦公室叫做"Anywhere"是完全work from home 在辦公室沒有位置
(可以申請locker) 但公司會請人到你家幫你安裝所需設備還會幫你付電話費和網路費。
工作時間我想大概看團隊,我自己是蠻彈性的,所以小孩還能不送托嬰不送保母一邊顧
著(偶爾請陪玩姊姊不然真的會被小孩煩死)。
文化:就我所知加班文化是沒有,每天大概四點以後辦公室就剩小貓兩三隻,禮拜五則
是空城幾乎沒人要來辦公室。除了work-life balance真的非常棒之外,我覺得公司有一
個很特別的startup文化,比如團隊之間會提出點子彼此競爭資源,公司也會公開徵求點
子解決某一個問題,任何人都可以組隊提出解法,前三名的團隊會獲得資源去執行提出
的計畫。另外我也覺得這家公司對媽媽超級無敵友善的,我常常帶小孩一起去辦公室,有
時要開會同事還會支援幫我顧一下。我小孩三個月大時我背著跟老闆一起去參加研討會,
休息時間都是老闆幫我顧小孩讓我吃飯充電。老闆同事也都很能體會有小孩的難處,臨時
需要請假隨時說一聲沒有人會讓你覺得有罪惡感。前陣子我跟老闆說到我家狗狗得癌症,
老闆立刻說"Take as many time-offs as you need!"我也真的花了很多時間處理狗狗的
事情。不過事情當然是一體兩面的,如果你是習慣project跑很快速戰速決的人,你會很
受不了這裡的效率XD因為一件事情可以因為相關的人輪流去休假(老實說這情況很常見)
而拖很久還沒弄好XD
Visa Sponsorship:公司有專門的律師在處理簽證,我自己從OPT到OPT Extention到H1b
還補件律師都很可靠。進公司大概第四個月時有安排和律師的1:1他會說明H1b及之後辦
綠卡的流程。但你有興趣的職缺是否有visa sponsorship就要再問HR。
Relocatoin: 我自己進公司的時候不需要relocation所以這部分我不清楚。但我後來
因為隊友緣故自請relocate到灣區時公司有幫我把東西寄過來,房子也有靠公司配合
的agent幫忙。但我的情況比較特殊因為我申請relocate時人已經住在灣區一陣子了所以
我並不真的需要搬家什麼的支援。如果你有需要的話要再跟HR談。另外我知道公司有些
印度同事是從印度申請relocate過來的,公司有另外關於國際搬遷的policy有需要我可
以再去查。(對了公司有非常多的印度人所以來了之後聽力會變超強XD)
以上是我個人這幾年來的觀察體驗。如果想要知道其他面向或有其他問題歡迎站內信。
希望有更多台灣人來當同事,然後祝大家都找到喜歡的工作。
----------加州時間3/25凌晨更新分隔線-----------
首先謝謝大家不嫌棄,收到很多來信很感動。
我都有看,但週末得遛狗遛小孩所以只能用零碎時間上線快速看過。
有些比較簡單的問題我有隨手回了,如果你還沒收到我的回信應該就是我想說的太多,
得找時間用電腦打。如果週三前都還沒收到我的回信可以再寄一次有可能我眼花漏掉了。
有一些共同的問題我覺得可以統一先回在這裡。
1. 是否真的錢多事少在家爽?我知道我描述的”彈性”很容易給人這種錯覺,但其實我
只是不用一直被綁在電腦前面,不代表我不在電腦前面的時候沒有在做事。如我文章裡
所說的,我不是一個工程師,我的工作比較偏向strategy/design,所以我工作的模式
就是花一些時間溝通了解問題,然後我會花些時間思考,然後也許花些時間視覺化想過
的東西,最後再一點時間present。而我真正需要在”上班時間”坐在電腦前的也就只有
開會溝通和present的時候。所以我的”上班時間”看起來就很少。但其實我可能在
奶小孩的時候大腦也是在工作的啊XD 再來說錢,因為我不是工程師所以我也不知道敝
公司工程師薪水跟別人比起來如何,但是如果你追求的是高薪至上,我想還是往FAG這些
地方會比較適合,因為我覺得壓力大的地方一定比較多錢(至少他們股票比我們值錢XD)
2. 是否有免費供餐:沒有。公司並不鼓勵大家花太多時間待在辦公室。Santa Clara
office 樓下是有餐廳但不是公司的。Cambridge HQ目前是沒有cafeteria但正在興建中
預計今年底啟用的新大樓裡面會有cafeteria。咖啡茶牛奶那些基本的有,零食的話公司
最近提倡wellness所以只提供一些(相對健康)的零食水果,大概就是讓沒時間吃早餐的
人能墊一下胃而已。(但其實pi day 還是幾百個甜到爆的派,每個月慶生會還是一堆甜
到爆的蛋糕餅乾,畢竟美國人好像不吃糖會死? )
3. (這點沒有人問但是上面講到wellness我突然想到所以就加進來了)公司有蠻多
wellness相關的東西,比如會補助騎腳踏車上班的人腳踏車維修保養費、還有個app如果
你每天有走路+紀錄吃飯睡覺的話會給點數,走越多給越多(但是吃越多沒有給越多)。
如果你沒有tracker公司會補助$50買tracker。集到點數可以換giftcard。我很懶幾乎沒
在記也很少走路(其實有但是tracker老被小孩拔掉亂丟所以就沒記到最後就放棄了)
一年最少也都會領到一兩百塊不無小補。還會有不定期的比賽或challenge能夠拿到更多
點數或獎品。比賽大多是組隊的,然後就會在辦公室聽到隔壁同事說:靠!被追過了!
然後立刻換上跑鞋揪隔壁的一起去跑步追回來XD 公司每年還會請人來辦公室為大家做
健康檢查,就是測測血糖體脂肪膽固醇那些,現場得知結果,然後就會有同事哭著回來
說:我全身三分之一都是脂肪.... 這也是我少數會去辦公室的時候,因為去面對現實
一次可以領五十塊XD (媽媽就是愛貪小便宜)
4. Startup文化:有人因為看到我文中寫的startup文化而想來,這我必須要說明清楚,
雖然公司真的是startup起來,還只有20歲,但絕對不是你在灣區看到的大部分startup
裡的樣子喔。有人以為就是可以想做什麼做什麼,build from scratch之類的,抱歉請
不要抱著這種期待。不是沒有,比如點子冠軍獲得資源之後可能真的就會
build something from scratch,我參與過一個,花了超多錢做出一個失敗的東西哈哈哈
(不過失敗了也不會怎樣這就是startup精神吧:p)但大部分的東西還是建構在原本的
platform上,如果你有不同想法在開會時提出大家都會很歡迎,但大部分的project應該
都還是需要你依照進度做出要求的東西。另外就是公司人口組成也不太像startup,如我
所說我覺得這公司很適合需要多點時間給家庭的人,大多同事是有年紀的(本人也是)
不是那種歡樂startup都是年輕人可以玩很瘋下班還約去喝酒跳舞到半夜。本公司大部分
人可能都是四點下班趕去接小孩那種。如果你想要在歡樂startup你來這裡會悶死請慎重
考慮。
5. 有沒有工程師以外的職缺:有,但工程師以外的職務我很少看到外國人。如果你想試試
我可以幫你丟沒問題,會不會有後續可能就要自己拜拜。
6. 有沒有intern: 有但是我記得都在年底頂多一二月就招完了所以明年請早。Intern蠻多
的,在夏天結束前會有一個統一發表,我去看過Cambridge的也去過Santa Clara的,感覺
都很不錯。而且就我所知intern拿到return offer到比例還蠻高的。如果現在正在學明年
可以試試。
7.簽證的問題是最多人問的。
很多人問能不能從海外應徵,這個問題我真的無法回答欸抱歉,因為我就不是HR啊(跪)
但我可以說的是,一個職缺會開在某一個地點都是有原因的。這後面牽涉很多,包含工作
性質是否需要on-site(比如security需要監看大電視牆的你就是得坐在那金魚缸裡)、組
上資源分配(每個地方薪資水平不同)、是否需要支援特定local專案、甚至薪資要怎麼發
等等。我文章裡提到我會到各地辦公室工作玩耍,但我已經進了公司以後才這樣的喔。我
一直領的都是美金,不會說回台灣一個月變領台幣,扣稅也是叩美國的稅。我從麻州
relocate到加州的時候不是老闆說了算,還得送到finance審,他們才知道我們department
在加州有多少預算,在麻州有多少預算。因為我過來就變成加州發薪繳加州税了(貴爆) 而
且生活開銷也不同他們還得討論match的問題。總之這後面牽涉的很複雜,不是短短一句
”我可以遠端工作”就能解決的。如果你問我能不能丟,我會說你想丟我就幫你丟,但是
後續如何就大概也要自己拜拜。就我看到的大多數人是本地hire,就連intern我遇到從別
州來的intern是自己找房子自己付房租的喔,不像有些大公司會提供實習期間的住宿。
8. 乘上,所以已經和我通過信寄給我履歷和job id並且人在美國且能合法工作的我會先推。
(包含即將畢業準備以OPT開始工作的)
9. 有一些人問我一些工程師工作情況的問題,抱歉我也真的無法回答,因為我就不是一個
工程師,然後我的組裡也沒有工程師。我的組比較靠近管理層所以我接觸到的都是一些不
用自己寫code的人。不過!這禮拜辦公室剛好有mix&mingle就是喝酒聊天認識鄰居活動,
為了大家我決定我就去參加一下幫大家探聽看看好了 :p
大概就更新到這樣,如果有其他問題可以繼續寄信給我,我會看但是可能需要一些時間回。
更新打了好久如果不小心修到推文的話很抱歉QQ
--
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1553394050.A.E00.html
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我完全懂你的疑慮,因為我台灣的家人朋友們也都是這麼覺得XD沒辦法因為我們公司沒有
"實體"的產品,我的工作內容又是"無形"的,所以就很難解釋清楚容易被以為是詐騙XD
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不知道你指的是什麼,如果你能告訴我工作內容,我也許可以幫你看看,有可能你想的
工作內容在這裡的職稱不是這個所以你沒有搜尋到。
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是喔。不過我看玻璃門上也是有不開心的人,所以也有可能是我運氣好遇到好老闆?但是
我進公司到現在嚴格算起來已經換過7個老闆,每個都很好所以我就自動放大了...
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說真的我好像沒在marketing看過外過人ㄟ...工作上有接觸到都是白人喔
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好像可以這樣說沒錯。大部分人至少會先觀察一下組上文化,不會一進來就請兩週去度假
(不過我進去一個月就跟老闆說要回台灣一個月,其中兩週是PTO我老闆也是說好)
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我有認識請到三十天的engineer不過不知道是否常態。我工作上幾乎沒有和engineer直接
互動所以不清楚。不過我發現職位越高的放越少,大概因為他們都很有責任感所以才能爬
到高位?我這種小小咖就是有需要就放有事老闆扛反正老闆很少放XD
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