Re: [北美] 該換去google嗎

看板Oversea_Job作者 (aaa)時間8年前 (2017/10/09 13:04), 編輯推噓15(15推 0噓 23→)
留言38則, 14人參與, 8年前最新討論串2/3 (看更多)
我在G社待過 也在late stage startup待過 我覺得要回答你的問題得要你自己先評估你未來十年 二十年的計畫是什麼 以及你覺得現在這個startup的發展好不好 一般來說到第200個員工 除非這公司是第二間Uber, Airbnb 不然拿到的股票應該還不夠退休 那就是要考量幾年之後跳槽的情況 說到跳槽的話 履歷上有G的幫助極大 recruiter reach out基本會拒到手軟 Xoogler的alumni network也極龐大 會是以後跳槽很大的資產 也不會有人在乎你第一家待多久 甚至你覺得待的時間太短不放在履歷上也無所謂 也根本不會有人注意到中間有空窗 真的有人問的話再如實說明你的狀況就好了 你現在的同事知道是去G社應該也會諒解 畢竟他門也不是只有給你這一個offer 之前過面試給offer的可能一個去FB, 一個去G, 只有你一個accept 人力市場上搶人就是這麼現實 小公司搶不過這些$$$多的也只能摸摸鼻子再找下一個新人重頭訓練 趁現在還沒在公司太重要之前走對公司的影響還小一些 ※ 引述《friendever (hi~)》之銘言： : 最近剛開始上班幾個月，new grad, software engineer : 公司規模不大，約一兩百人，但是發展的還不錯，比startup再更穩定些 : 最近正感覺工作越來越上手的時候 : 突然接到Google recruiter的電話： : 「你年初是不是有來我們這邊面試？」「對啊」 : 還記得當初面試完過幾天，HR打來跟我說今年head count用完 : 我的面試程序被terminated，所以結果不會再往下送去hiring committee : 當時失望了好久，認真準備這麼久的面試，竟然連被review的機會都沒有 : 還好接著找工作也還算順利，到了現在的公司上班 : 正當我在想是不是這個recruiter想找我再去面試一次的時候 : 「你的面試通過hiring committee的審核，我們決定發offer給你」 : 接著就跟我要了最新的履歷，說會和對我有興趣的hiring manager聯絡 : ！！！？？？ : 所以我就來這問問題了 : 我該跳去google嗎？ : 如果早幾個月拿到offer，我早就去了 : 但是現在走，履歷上的第一個工作，就會只有短短的幾個月 : 查了一下，幾乎大家都說第一個工作要做滿一年以上 : 不然之後很難跟別的公司說明為何這麼快就離職 : （雖然原因是要去google大家可能可以理解？） : 而且現在個工作內容有趣 : 用的是熱門open source big data framework，能學的還很多 : 待遇也不差（我想google的base應該不會比這個高，但加上股票分紅一定是會更高沒錯） : 最重要的是主管同事人都好相處 : 來幾個月又這樣走掉，實在有點尷尬 : 不知道大家會怎麼選擇呢？請大家給點建議！ : 我目前已經和HR說我後來在別的公司上班，所以這個offer要考慮 : 主要想要看看match到的team有沒有興趣來決定 : 而HR也很迅速的幫我match幾個team，主要是做Ads，和內部tool : 我個人不想做tool，但覺得如果只有Ads，選擇有點少 : 不知道大家還知道什麼有趣的team呢？ -- http://blog.nigelliang.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.46.123.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1507525455.A.007.html
推
10/09 20:05, 8年前 , 1F
中肯推阿
10/09 20:05, 1F
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10/09 20:34, 8年前 , 2F
履歷差很多+1
10/09 20:34, 2F
推
10/09 23:50, 8年前 , 3F
同意推
10/09 23:50, 3F
推
10/10 04:51, 8年前 , 4F
推中肯 +1 G的履歷真的很有用 至少可以罩往後5-10年
10/10 04:51, 4F
推
10/10 06:06, 8年前 , 5F
你們一直這樣中小企業startup很難招人耶 去G沒有願景啦
10/10 06:06, 5F
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10/10 06:07, 8年前 , 6F
去G只是養老 要去就去startup幹一票 make impact阿
10/10 06:07, 6F
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10/10 06:07, 8年前 , 7F
去GF都只是小螺絲釘 年輕人還是要來外面闖闖
10/10 06:07, 7F
推
10/10 08:21, 8年前 , 8F
闖一闖是有身分的人才有資格做的，沒身分的人只能乖乖將
10/10 08:21, 8F
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10/10 08:21, 8年前 , 9F
拿綠卡的期望值最大化
10/10 08:21, 9F
推
10/10 08:48, 8年前 , 10F
原po已經在上班了 應該已經解決H1b/綠卡了吧
10/10 08:48, 10F
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10/10 08:48, 8年前 , 11F
有H1b之後也可以辦綠卡了
10/10 08:48, 11F
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10/10 08:51, 8年前 , 12F
剛畢業應該還在OPT吧
10/10 08:51, 12F
推
10/10 09:18, 8年前 , 13F
不要說身份了 闖闖錢也沒比較多 誰想去小公司......
10/10 09:18, 13F
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10/10 09:18, 8年前 , 14F
要也是去準備IPO的熱門獨角獸
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10/10 13:26, 8年前 , 15F
年輕人去startup衝次我同意 但那是指10人以內的小公司
10/10 13:26, 15F
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10/10 13:27, 8年前 , 16F
高風險高報酬 到200人左右報酬率已經不高了
10/10 13:27, 16F
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10/10 13:28, 8年前 , 17F
G社養老我也同意 但那也是L5以上的層級
10/10 13:28, 17F
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10/10 13:29, 8年前 , 18F
new grad進去是練功打基礎的 G社alumni吃香是有原因的
10/10 13:29, 18F
推
10/10 13:30, 8年前 , 19F
200人風險也不高了啊...
10/10 13:30, 19F
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10/10 13:31, 8年前 , 20F
Ads其次 我不認為能摸data pipeline的工作會比google
10/10 13:31, 20F
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10/10 13:31, 8年前 , 21F
做內部tool的位子沒有發展性
10/10 13:31, 21F
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10/10 13:32, 8年前 , 22F
是阿 所以算起來不划算 報酬跟G差不多 但G基本無風險
10/10 13:32, 22F
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10/10 13:33, 8年前 , 23F
SETI我也不很推 容易被定型 但如果ads的SWE發展性比較好
10/10 13:33, 23F
推
10/10 13:35, 8年前 , 24F
ads組那麼大 被哪個組挑走也還不清楚 當然google ads
10/10 13:35, 24F
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10/10 13:36, 8年前 , 25F
對外頭來說就是王牌部門 但實際上摸什麼東西也是蠻重
10/10 13:36, 25F
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10/10 13:36, 8年前 , 26F
要的
10/10 13:36, 26F
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10/10 13:37, 8年前 , 27F
我的評估是能摸datat pipeline 兩三年後跳出去身價
10/10 13:37, 27F
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10/10 13:38, 8年前 , 28F
也是蠻不錯的 如果google不是到太有趣的部門倒是不必
10/10 13:38, 28F
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10/10 13:39, 8年前 , 29F
同樣待兩三年 在G可以摸到的不只data pipeline
10/10 13:39, 29F
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10/10 13:40, 8年前 , 30F
急著進去 只是為了履歷上加行google而已
10/10 13:40, 30F
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10/10 13:41, 8年前 , 31F
第一年ads第二年pipeline第三年做ML 關鍵字集夠就跳槽惹
10/10 13:41, 31F
推
10/10 14:33, 8年前 , 32F
要能去小公司有impact的也不會是SWE啦，SWE到哪都螺絲釘
10/10 14:33, 32F
推
10/11 04:46, 8年前 , 33F
Google 第五級有多爽？
10/11 04:46, 33F
推
10/11 05:13, 8年前 , 34F
T5要負責的責任重, T6要帶人沒有白吃的午餐
10/11 05:13, 34F
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10/11 05:13, 8年前 , 35F
如果大部分Google T5都等著爽過好日子 那G的好日子也不久
10/11 05:13, 35F
推
10/11 17:47, 8年前 , 36F
T5 基本 300k 吧
10/11 17:47, 36F
推
10/12 02:30, 8年前 , 37F
爽爽賺
10/12 02:30, 37F
推
10/12 13:28, 8年前 , 38F
推分享
10/12 13:28, 38F
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