Re: [北美]面試、履歷、工作心得分享

看板Oversea_Job作者 (Oversea_Job 版匿名 ID)時間8年前 (2015/08/29 16:05), 編輯推噓16(16推 0噓 50→)
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＝＝＝回答問題＝＝＝ 很抱歉，因為個人因素，所以匿名發文章，沒那麼方便回答各位的問題，請見諒。 Q1: 簽證 據小弟所知，可以合法在美國工作的簽證，除了H1之外還有OPT、L1/L2、J1/J2、O1 我拿的是什麼簽證我就不方便在這裡說了，總之不是OPT，也就是我沒有經過F1這段。 (抱歉，說了等於沒說) Q2: 一直換公司 很多獎勵都拿不到吧 我是一年半左右就換部門。碰到不行的老闆就直接停損。轉換期太快就是一直卡在年資 不夠輪不到你升，bonus 不致於沒有但也就是有而已。跟team member 一直都在磨合期 。 Q3: 我也沒有美國學歷美國身份，但是我想去美國工作，怎麼辦? 如果你想選擇容易的方式的話，STEM，已經算是容易的了。 有多少 MBA學生付了大筆的學費最後還是得黯然回國，或是屈就於各式各樣高成低就的 職位，前些日子還有位紐西蘭籍台裔的律師在拼鬥了十幾年之後還是接不了關，被遣送 回國。 身為STEM的一員，我感到幸運。 原PO是CS人，所以以下皆以CS為例。 Option 1. 先到外商，再找到美國HQ的工作，申請L1過去 外商不限於在台灣開分公司的分商，必要時先去新加坡、中國、加拿大過個水亦無不可。 去之前記得先打聽好總公司對於轉調的態度如何，一般說來，美國公司對於L1的態度會 比H1開放很多 (因為L1沒有名額限制，而且文件費用比H1便宜一咪咪) ，還有記得不要 讓台灣/新加坡/中國的主管知道你的目的是轉調HQ。:) Option 2. 直衝H1 如果你在Open Source Community 小有名氣的話，那你已經成功一半了。 如果沒有的話，沒關係，你可以選擇朝這個方向努力。 另外，英文真的很重要，重要的程度應該要寫十次很重要吧？ 真刀實劍的面試當然是使用英文，如果連面試的題目都聽不懂，那不是很囧嗎? 還有，面試CS的人請一定要想辦法熟悉印度口音的英文 :) 在美國CS基本上是勞方市場，如果你能夠在大公司的面試過程中過五關斬六將，基本上 有沒有簽證並不是太大的問題，我會在offer 的部份解釋為什麼。 Option 3. J1 先到學校實驗室過個水。下略。 Option 4. L2/J2/結婚綠卡 這就不討論了。:) 最重要的原則是，機會是留給做好準備的人，而且要做的開心，不要犧牲太多。 未來會怎麼樣沒有人能預料，能夠一直往自己設立的目標前進當然是最好，但萬一決定 有所改變，也不要讓這段時間過的不快樂或是讓它變成空白，畢竟，工作如果是快樂的 ，那每一天至少就有一半是快樂的。 ＝＝＝Offer ＝＝＝ 基本上用 Offer談 Offer是最輕鬆寫意的。手上有籌碼在手勝過一切。但 Offer大多都 有期限，那怎麼辦？其實大公司的hiring多少有一些彈性，我個人有拖過六個禮拜的 offer ，也有拒絕過但是又回去談到另外一個team的offer ，總之，這部分是時也運也 命也。Please cross your fingers 。 Hiring的成本其實是很高的。 我目前所在的部門，根據不負責任統計是，20個Phone Screen大概只會有 5個左右make it to on-site ，這 5個 on-site只會有 1個可以有offer quality ，但是每給兩個 offer 只會有一個接受 offer。 用Engineer hours跟 $50/hr 的薪水來算的話 每一個offer 需要 40 PS hours 最少 50 on-site hours 還不算HR的時間和candiate的機票食宿，每一個offer 最少就要花 $4500了。 所以如果你真的夠Qualify ，在合理的價位段之間喊一下，Hiring Company多數會願意 吃下來，因為你如果不拿這個offer ，他們又要多花個 4500 去找人還不一定找的到 (除了New Grad可能有點硬，但可用Multiple Offer來喊價) 。 如果你沒有美國身份，該team又剛好有海外的site，你也可以主動建議自己有意願先到 海外的site，一年後再轉 (我目前有聽到MSFT Vancouver轉Seattle 、Amazon Amsterdam 轉Bay Area、Apple Beijing 轉Cuppertino) 最後容我勸世一下，出來工作就是出來賣屁股，自己上ebay/craigslist 賣東西總是希 望賣愈貴愈好，賣屁股亦同。給不起合理價碼的公司跟很有誠意的學生一樣，不要屈就 自己，趕快move on ，下一家會更好。 ＝＝＝生活與其他＝＝＝ 老話一句，故鄉還是好的，美國未必什麼都好（BMW比較便宜是真的），離鄉背景的生 活不是每個人都挺的住，我已經算是比較不在乎的人了，但是垂死病中驚坐起時還是 會有秋風蕭蕭愁殺人的愁悵啊.... 當上帝關起一扇門，必會再為你開啟另一扇窗。 Good Luck to everyone. -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止轉錄本帳號所發表之文章 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.250.249.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1440835501.A.918.html
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推經驗好文分享!!
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推
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推
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推
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好文。我不在美國 在歐洲，但可以說ㄧ下面試技巧嗎？前幾
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份工作都覺得自己是A到的。
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推
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這陣子騎驢找馬 面試都很不順。原因主要是我表現得不夠外向
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健談。
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本魯自認英文還不錯但就是個性內向的問題。我面試只會針對
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問題回答，但跟不熟的人不會舉ㄧ反三找話聊。。所以雇主容
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易覺得我不夠好相處，可能不是好的team player...
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不夠能言善道（和歐美人比）是很多台灣長大的小孩的問題
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推
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說得很好
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推
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好文推
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亞洲人不習慣主動攀談.只回答,不肯反問.怕出錯,而不敢貿然.
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這與文化,教育有極大關係.
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我有反問，但反問的問題也都是和工作有關，我不習慣和第一
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次見面的人閒聊攀談。所以有幾次被面試者說，我專業能力他
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們很滿意，只是他們不確定我是不是個team player
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現代企業從業員應主動思考,集體腦力震盪.如果以我們的教育
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風格,很難在互動積極性上取得優勢.
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魔鬼藏在細節裡,對方的思考習性無法探到你優點,這就是你要
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例如：在開會的時候，西方人非常擅長：聊專業領域時，舉ㄧ
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反三聊到日常生活，帶入ㄧ個笑話，讓全部的人大笑。雖然有
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時候跟本天馬行空整個大離題，但這點真的是台灣人欠缺的技
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巧。
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加強的地方.祝福.
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同樣你是這行業,但是你的價值觀與他們不一樣就不好融入.
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我自己的幽默點跟美國人較像,有些美式笑話一聽就瞭,但是在
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灣無用,本土人笑不出來.真是悲哀.
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推
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那你很幸運呀。我跟同事相處是還滿融恰，但我致命傷是，很
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難跟第一次見面的人，尤其面試這場合，除了答專業問題，還
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要拼命想梗，讓人覺得我健談
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我也看過文章說，西方文化下，雇主偏好顧用口才好、表達能
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力較佳的人，但雇用後才發現能力沒那麼好。所以亞洲人更要
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加強口條，懂得推銷自己。
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推
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推
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推
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推
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生意仔難生.意指生來性格外向容易與人涉事,攀交者少見.
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唯一般人只好從小在教育方面加強了.多演講,多參與社團,培養
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文藝嗜好,越境旅行,廣讀世聞,這些都是大家在教導子女方面
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的可行之道.
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s大很有道理，建議寫ㄧ篇面試技巧說話技巧心得。。
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我沒外國面試經驗.
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不過倒是喜歡研究或觀察職場萬象.有一親友與我話家常百事,
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為她是自小美國讀書成長的,講著講著我忽然發覺這是一個"美
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國人"!
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她真的跟同齡的台灣人,在氣質上完全不同.
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只是外表,語言讓人一時誤以為她是跟我同國的.
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她的樂觀,外向,體貼方面就跟我們共同認知感受的美國大學生
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一樣.
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我要說的是人的社會氣質是從小受環境濡染而形成,當你在台灣
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成長後你去美國留學,讀書,交朋友,工作,你的原生氣質存在,
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老美就是聞得到那味道,就好像我感受我親友一樣的直覺性.
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小時候聽說美國很多華裔工程師,但半個銷售員也無.
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想了很久,領悟到了是社會化的問題.
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銷售員也是有啦，不過客群都是自已人;現在這一代，倒有人
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開始走別條道路,由其第2代 https://youtu.be/HmjFBvE0jFg
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推
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那只是歧視而已 XD
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推
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看s大觀點似乎不是在國外長大的就無解？
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謝謝你 不過，我不在國外長大是事實，我也不是應徵銷售人
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員等很需要口才的工作，我覺得現在去探討是否在國外長大已
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經太晚，我比較需要面試時的技巧，我再多去找資料吧
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推
08/31 23:52, , 62F
推大好文 原po強著
08/31 23:52, 62F
推
09/01 14:42, , 63F
推分享
09/01 14:42, 63F
推
09/01 22:25, , 64F
STEM = 科學，技術，工程，數學 ???
09/01 22:25, 64F
推
09/03 00:46, , 65F
STEM就是樓上說的這樣 可參考wiki~
09/03 00:46, 65F
推
09/04 23:56, , 66F
感謝分享
09/04 23:56, 66F
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