Re: [北美] Big four CPA Firm interview-sharing

看板Oversea_Job作者stallone (Aurora)時間10年前 (2013/09/28 09:08)推噓3(3推 0噓 9→)

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循著前面幾位強者的腳步小弟最近也結束了一連串與美國big 4的面試最終很幸運的有了好結果其實不管是這個板上或者是在台灣美國的工作市場上想要進美國big 4的人都還是非常多的 (小弟就是其中想不開的之一XD) 不過搜尋了一下還是會發現分享文出乎意料的少也因為前面幾篇文章讓我獲益良多所以也告訴自己事情結束後不管結果如何一定都要來回饋板上關於美國四大會計師事務所的薪資福利工作環境以及公民綠卡身分會不會加分其實前面的文章也都講過本篇主要就分享我的面試經驗和心得首先 LinkedIn這傢伙是絕對不可忽視的很多recruiter根本不會看你的履歷卻會瀏覽你的LinkedIn profile 再者你的connection越多就越有可能幫助你找到/連結到你想找的人以及正確的人多數人在海外求職還是停留在reactive的階段就是線上送個履歷然後苦守寒窯等個18年但是這個同時 proactive的求職者/競爭者已經在LinkedIn上面找到負責這個地區/職位初步篩選的recruiter 主動出擊聯絡並且讓recruiter對他/她有更鮮明的印象以上只是非常基本在千百種proactive的方式其中之一而且沒有人能保證做了就一定會有什麼結果很多時候其實也不會得到任何回應但是在美國工作這幾年來也讓我有了很深的體認如果你要進的是美國公司跟美國人共事就一定要跳脫以往我們熟悉習慣舒適的思維跟做事方式我申請的職位算是SEMI SENIOR 雖然我在我之前的公司做到IN-CHARGE 不過進了大FIRM被降個級也是很正常的第一關的phone screening都是很基本的問題就問問你的工作經驗/公司概況很多時候連叫你自我介紹都不用因為從外面找即戰力過來他們最重視的說穿了也就是經驗和能力這部份幾乎百分之九十的recruiter篩選的面向都大同小異你原公司以及你負責的客戶規模太小或者經驗太短都很容易被刷掉但這是沒辦法改變的所以需要改變的就是應答的技巧公司規模小可以強調每個員工的素質比如都是掛牌的會計師或者都是全美名校碩士客戶規模小可以強調客戶的前景發展以及ipo的可能當然不是要說謊而是要用不同的方式去呈現同一個事實來扭轉局勢第一關如果讓recruiter夠喜歡你要被請去super day的機率就不小了我的super day跟一個sr manager和一個partner對談頗意外的沒有太多艱難的技術性問題 (以前曾經面試過某間FORTUNE 100的內稽, 對方當場問了個超難的技術性問題, 我整個傻在現場= =...) 不過他們很重視我在LOCAL FIRM的工作經驗的表現和客戶關係的維持還有我做IN-CHARGE會碰到的困難和領導風格同時 big 4或是其他大型的老美firm 是非常看重你的溝通技巧以及你是不是在呈現你的回答時還能從容不迫的帶入其他思維和概念甚至是一些幽默或者輕鬆的東西當然不能直接劈頭就來講個冷笑話而是要和你的應答能夠有所交集然後雖然我的location已經是全美種族最複雜的地區之一但是partner和manager大多還是白種男性為主雖然這是個不能說的秘密而且表面上幾乎每一間大事務所都會說他們重視diversity 但是如果你表現出來的是對美國語言生活工作文化的格格不入那也很難讓他們能夠相信你能在這裡混得很好英語的流利程度絕對是個基本但也就只是個基本因為你的競爭者大都是土生土長的美國人如何能在原本是他們的優勢上能夠和他們平分秋色或是至少少輸為贏並且在你的優勢上放大強調 (多國語言能力, 多國文化以及工作經驗和視野...等等) 也是成功的關鍵之一最後 big 4很重視他們的品牌所以你的自信一定要是發自內心的展現如果你自己都沒辦法把自己當一塊寶來行銷你自己他們又怎麼能放心讓你站出去代表他們的名字去跟客戶交流面試過幾回以後發現也就那幾個要點老美也是有他們可愛單純的地方雖然前面也有大大推文提到因為太重視溝通表達的能力以至於偶爾會請到一些面試技巧高超但在專業上無法勝任的人不過我還是鼓勵有志在這行努力的人多充實自己的程度多學習多累積經驗當你準備好了也會發現機會其實不是那麼遙不可及也希望也目標有理想的大家都能勇敢追逐 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 98.112.141.143

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bbgg

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※ 編輯: stallone 來自: 173.51.166.15 (09/28 15:32)

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qqq0103

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laidon

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