[北美] Big four CPA Firm interview-sharing

看板Oversea_Job作者pyalibi (......)時間11年前 (2013/01/06 11:48)推噓15(15推 0噓 23→)

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隔了將近幾個月,來分享我面試美國某big four的經驗我面試的這間是全球規模最大的(請大家GOOGLE就知道) 要進去美國big four很競爭,但也沒有想像的難首先,如果你有相關的audit/tax背景,或以前在其他地區的big four工作過幾年找internal referral請他們幫你丟RESUME給HR是最快的(內部有Referral bonus) 或者透過GLOBAL PROGRAM,來這裡短時間工作,甚至直接申請都OK 我有不少同事,都是從海外直接聘過來公民或綠卡身份考量,對這種資本龐大的公司來說,完全不是選人的因素只要能符合他們的需求,在你身上花多少錢(包括training, benefits, bonus..etc)都願意接下來最重要的是: English communication skills....這不需要多說了先不要說是因為在美國,這行本來就是跟客戶接觸很頻繁,然後自己的team要無時無刻溝通(是manager/senior的,要帶一個team, 對上對下又要對外) 我面試的過程其時拖很久,因為coornidator一直橋不定大家的時間以下是面試的一些流程跟心得,給想要進入big four的人一些參考 1) Recruiter: 我是透過網路應徵的,recruiter通常會先EMAIL給candidate 跟candidate約時間(it depends on recruiters...我應徵時是公司內部的recruiter 但有聽眾多candidates抱怨外包的recruiters,相較下,內部recruiters的專業跟禮貌真的是非常沒話說的好) 約過時間後,就是第一場算是informal phone interview 但recruiter不會問太難的問題,但最核心的,請千萬要讓他覺得你應徵這個工作的理由是非常合理的(從RESUME的資格,到你為何要換工作的動機,還有對我們firm的期望 ...etc..這些很HR的問題,網路上都可以找到),如果可以的話,多跟recruiter閒聊幾句, 落一些英文,講些像是:Oh! I really expect to live in XXX city, for less traffic and better weather;you know, the town I live in does not have as many opportunities to explore, and I would like to broaden my career path... 老美的文化:到了講不出正經話後,或者正經話講完,就一定要聊幾句閒話XDD (講閒話也要有技巧,請把你想要這份工作的熱誠,用閒話也順便講出來) 2) 過了recruiter這關後,通常他會請你等幾天, 因為RESUME要送到HR和你應徵的那個TEAM, 等的時間不一定,如果剛好是淡季, 通常一個星期內會有回音;忙的話可能要兩個禮拜; 因為我應徵時間是夏天,剛好是大忙季過完,所以三天後,recruiter就通知我去Super Day了 (解釋一下:Big four的第二輪face-to face面試,叫做Super Day,詳情往下看) 中間因為我要回台灣Vacation, 加上他們內部的人一直沒辦法橋定, 所以我等了快兩個月才到Super Day...真的很煎熬後來終於等到July 4th的長假放完XD,人也回來上班了,我才被通知飛去Super Day 如果面試地點離你很遠,放心,本公司全程包機票,交通費用,旅館,食物...etc 而且絕對安排你在離面試地點很近,也很高級的旅館 3) Super Day 每間big four的流程跟面試人員都不太一樣但基本上會有以下三層(我那專業又熱誠的recruiter,跟我解釋完後,還寫EMAIL 跟我詳細敘述流程) a) HR invterview (這是重要性最低的面試,因為HR決定權不大;而且有些HR 會像是藉此來跟你解釋firm的一些政策,福利,還有一些team的special events 我是用電話來跟這位HR面試的,但感覺好像都是對方在介紹我認識公司XD HR最基本還是會問些很behavioral的問題,這就不贅述了,多半是想知道你怎麼teamwork,怎麼面對壓力,然後遇到不好的客戶要怎麼瓣?XD b) Manager/Senior Manager interview(非常重要的關鍵! 而且會很深入問你techical的問題; 美國big four的managers階層都是很厲害又身經百戰所以請把RESUME寫好,也請想好怎樣在短短30分鐘,講出你經驗中最強也最讓他們印象深刻的部份,當然也不能亂扯,因為你面試的人,在一種叫做auditing的行業這個行業充滿專門考問,觀察,然後判斷你有沒有說謊的專家XDD; 如果你找的是tax or advisory, 也許會好一點...但基本上那些都還是很專業的managers 這關面試,有時候你會同時遇到兩個人(manager and senior manager) 或者只遇到其中一個我遇到的是一個非常厲害的義大利籍美國人senior manager (我會知道是義大利,是因為我努力查他的last name怎麼發音XDD) 後來才知道他是chief auditor(也就是audit我們本身內部的大AUDIT頭頭) 他先問我從哪裡飛過來? 我跟他講後,他就開始閒聊自己上星期才去那裏開會然後去很多好玩的地方(閒扯嘛~~~美國文化XDD 開場白輕鬆一下) 後來,我分享了些audit的經驗,還有IFRS和GAAP的比較這位專家,馬上就借我講的,說出他查歐洲跟美國的IFRS和GAAP的一些難題跟挑戰我只能說,美國big four能到manager以上的,都會讓人非常佩服不管是technical,還是communication, 或者marketing ability/client relationship c) Partner/Direcotr interview(最後就是要跟大老闆談話~放心,大老闆不會問你怎樣做revenue testing或者inventory expiration analysis, 套句我一個ABC朋友的玩笑話:Partners just want to make sure you are not a retart, relax! 所以,跟partner面試的時候,請放輕鬆跟保持自信,因為他們會喜歡跟你閒聊但請你在閒聊時候,一定要講出自己的專業,還有努力research後對firm的了解我跟partner的interview應該是所有最成功的我運氣很好的是碰到一個親切的黑人partner 在美國的大公司裡面,minority能到最上階層的還是很少,儘管本公司已經是被評比是全美國最diverse的工作地點跟這位先生聊天真的很開心,但我還是很盡量的,在閒聊時告訴他我對firm的認識和研究像是: oh! It is really amazing that this area is home to over 20% of total employees. The second one is just only half of our size. (請大家在interview時,不要就真的閒聊下去,最後partner會對你印象不深刻請在閒聊時候,多告訴他們你對firm的認知,還有為什麼你最特殊的qualification 到讓大老闆只想找你閒聊XD 而不是找其他candidates) 這招很管用,聊完後,親切的partner馬上跟我說:This is a very good interview!! When do you think you can be onboard? Can you drive? 嗯....後來我知道這位partner另外的行政工作是:diversity plan director 我想他會對非白人主流的少數minority會比較有好感:) 這篇很長但因為看到板上大多數分享的都是high tech的經驗, 但沒人來分享我這領域的求職過程... 我想美國的高科技公司,對於我們台灣人來說比較不陌生,大家進去後也覺得台灣人不少但當我去training時候 on-board tem 放一個世界地圖在白板上,要每一個人把自己來自的國家標出來我發現,只有我一個台灣人....><"...大多數亞洲國家都被CHINA和INDIA佔去名額我相信還是有很多台灣板友想進來美國的四大我在台灣四大只有intern過兩個月,但就我淺薄的認知去比較美國的四大對於表達能力的重視程度非常的高,而且很重視branding這個概念他們要的人,是一個他們認為很有自信,也能打造出自己branding潛力的而且要很有ambition去做每一件事,而不是等上面的人來教你這種野心又自信的特質,對於很拼勁的26和老印來說,我想我不用多說,大家應該都知道XD 尤其對這行service-oriented的要求,表達能力的勇敢打造自己的專業品牌除了techinical skills要夠好,專業背景很堅強還要非常好到能跟client面對面,而且不能讓他們生氣的communication skills (畢竟我們還是audit跟找麻煩的><) 當我跟partner講完後,那真的是我非常快樂的一天(雖然經過很煎熬的準備和上一份工作的不愉快壓力);因為我把自己想講的,很自信的講出來而且我在go over我的RESUME時候,就先跟他說我從TAIWAN來,我拿過兩個學位! 之後partner還說我的英文很好聽,沒有太多口音雖然我們會覺得,有些資格沒甚麼好講,人家眼睛看就知道但這就是美國職場有點不一樣的地方: 老美喜歡的你用說方式去強調,提醒他你有多強, 而不是讓他在你密密麻麻的RESUME去花時間歸納出你有多強 (大老闆不會有時間看仔細的XD) Big four的工作情形,我也不需要多講了如果你想說一些工作時數好長,壓力好大...etc之類的話我想,那就請不要進這行吧! 因為這個行業的性質就是如此如果你有家庭考量,只想安穩求一份平平淡淡的工作,那就去找輕鬆很多的但至少我可以說,big four的福利和資源,training...etc都是非常好的而且在一般產業,大家難免會抱怨自己的老闆很沒有能力,又不能教你太多東西在big four, 你上面的每個人,都會讓你感到有無窮的學習空間而且他們都非常樂意去教你甚至在你決定離開後(如果有這一天),這份經驗會讓你往後的career更廣更好每個Fortune 500的公司,都會強烈要求有big four背景的accountant 每個工作都有很多不同的面向:) 給大家參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 24.188.189.108 ※ 編輯: pyalibi 來自: 24.188.189.108 (01/06 11:49) ※ 編輯: pyalibi 來自: 24.188.189.108 (01/06 11:50) ※ 編輯: pyalibi 來自: 24.188.189.108 (01/06 11:51) ※ 編輯: pyalibi 來自: 24.188.189.108 (01/06 11:52) ※ 編輯: pyalibi 來自: 24.188.189.108 (01/06 11:57)

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Roy75117

01/06 12:48, , 1^F

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goldfish7314

01/06 13:04, , 2^F

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danlin524

01/06 13:22, , 3^F

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