Re: [討論] 請問如果單位佔床率低時解決方法?
※ 引述《lovewarm (不捨)》之銘言:
: 請問各位
: 當單位病人數低需照醫院護病比規定刪減下班的護理人力時
: 被刪減那位護理師各家醫院或單位的做法
: 1.直接放假扣錢
: 2.扣特休
: 3.做單位內雜事
: 4.去別單位支援幫忙
: 5.去別單位支援人力
: 6.其他...
: 護理真的很渺小 不停的被壓榨>"<
雖然我們現在會開放不想放的人去別的單位支援
可是我都是選2XDDDDDDDD
我們單位會在月底開放下個月的彈放預約
真的超級無敵超搶手
有時候甚至要抽籤排序
因為每個月都是正時數
有空床的時候可以放假我真的很ok
雖然很臨時
但至少還可以補眠休息
畢竟不管哪種班別
連五還是很累人_(:3」∠)_
不過看到推文有版友說不願特休被這樣用掉
所以想請問大家
特休真的都能用在自己的長假上嗎?
像我們單位兩年才輪一次長假(七天)
但每年都有特休時數可以用
轉成薪水也沒有比較高
所以一直覺得如果偶爾用在彈放上好像也沒有什麼不好的
還是我有哪裡有盲點嗎?TAT
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.230.37
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1528509846.A.8F3.html
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇):