Re: [討論] 請問如果單位佔床率低時解決方法?

看板Nurse作者 (阿撒米)時間6年前 (2018/06/09 10:04), 編輯推噓7(7018)
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※ 引述《lovewarm (不捨)》之銘言: : 請問各位 : 當單位病人數低需照醫院護病比規定刪減下班的護理人力時 : 被刪減那位護理師各家醫院或單位的做法 : 1.直接放假扣錢 : 2.扣特休 : 3.做單位內雜事 : 4.去別單位支援幫忙 : 5.去別單位支援人力 : 6.其他... : 護理真的很渺小 不停的被壓榨>"< 雖然我們現在會開放不想放的人去別的單位支援 可是我都是選2XDDDDDDDD 我們單位會在月底開放下個月的彈放預約 真的超級無敵超搶手 有時候甚至要抽籤排序 因為每個月都是正時數 有空床的時候可以放假我真的很ok 雖然很臨時 但至少還可以補眠休息 畢竟不管哪種班別 連五還是很累人_(:3」∠)_ 不過看到推文有版友說不願特休被這樣用掉 所以想請問大家 特休真的都能用在自己的長假上嗎? 像我們單位兩年才輪一次長假(七天) 但每年都有特休時數可以用 轉成薪水也沒有比較高 所以一直覺得如果偶爾用在彈放上好像也沒有什麼不好的 還是我有哪裡有盲點嗎?TAT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.230.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1528509846.A.8F3.html

06/09 11:49, 6年前 , 1F
我們是每年用 但一只能5-6天 換成錢是1:1
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另外我們現在沒有正負時數的問題 簡單說就是新人特休
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少只能乖乖上班 資深的特休多想怎麼放就怎麼放 新人若
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想出國 可能就要月底接月初 幾乎每個cos都是連4-5
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彈放+支援,超討厭彈放,憑什麼病人少就要吃自己!
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我只希望自己假可以預做安排,而不是用這種方式休
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請問彈放都是多久前通知?以前單位是1.5H前...
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同意s大的說法,我覺得憑什麼醫院自己的問題,就要我
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們支援+彈放,那單位人少的時候我們上12小的時候,醫院
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也不會多感謝我們,或給多一點的加班費上面的只會說假
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給不出來的這種鳥答案
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我們醫院的長假講好聽可以用特休請,但其實還是自己當月的
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假去卡啊,月休天數根本一樣,變成年底積假二十幾天然後換
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錢,那我還寧願彈放,被壓榨慣了就越來越奴了吧QQ
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真的.. 憑什麼沒病人就要彈放 放到最後連要出國的
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假都沒有!
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我們單位是上班前2小時電話通知 然後同意樓上的大家 特別是
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a大 我們就算放長假 但其實實際上也只比一般人多個兩三天
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有跟朋友聊過天 他說他們沒有抽長假這種事 都是隨便自己預
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約 只要大家有默契的錯開就好 真的覺得好羨慕 如果特休真
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的可以這樣用 我們也不想退而求其次拿特休來被彈放 真的是
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奴久了奴性就越來越重了唉唉
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我們單位特休是確定可以用在年假上,當年度都有預特休班
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表可以預,只要跟同事錯開即可,每人一年最多可放到兩段(
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2週),連放兩段或分段放都可以,算是還不錯了
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文章代碼(AID): #1R6pMMZp (Nurse)
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