[轉錄]Re: [討論] 我要離職醫院要我賠違約金

看板Nurse作者siyir (嘉明還是一樣黑!)時間16年前 (2008/01/31 02:25)推噓2(2推 0噓 7→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: flinse (夏天的揪就) 看板: Gossiping 標題: Re: [討論] 我要離職醫院要我賠違約金時間: Thu Jan 31 01:41:20 2008 ※ 引述《xuprubj (salut)》之銘言： : 我是在醫院當護理人員當初醫院簽約是跟我們簽兩年 ^^^^^^ : 契約上寫著未滿兩年離職要賠違約金 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 此關係到繼續性契約與定型化契約的認定 : 打去人事部問他們說要賠一個月平均薪資連自己上的大小夜班費都算進去要賠他們 : 可是剛剛在網路上查一下勞基法 : 引自 : http://enews.tacocity.com.tw/index.php3?action=history&url=/eqtaiwan/2001121 : 4110730.html : 本期專文：有繼續性的工作應為不定期契約，自行約定為定期，自屬無效；既然無效，當 : 然沒有違約金之請求權文/周建序 : 勞基法適用範圍之事業單位，勞動契約中的約定就應符合勞基法的規定。勞工所從事的 : 工作具有繼續性，應為不定期之勞動契約，從而勞資雙方約定聘用期間為二年，自屬違反 : 勞基法第九條中「有繼續性工作」應為不定期契約之強制規定甚明。勞資雙方之約定既然 : 違反勞基法第九條，其約定當然無效。按勞基法第一條第二項規定「雇主與勞工所訂勞動 : 條件，不得低於本法所定之最低標準。」所以，雇主與勞工所訂的勞動條件，顯已違反上 : 開之強制規定，依民法第七十一條規定，應屬無效。不定期勞動契約，如雇主要終止勞動 : 契約必須要有法定之終止事由；但勞工要終止勞動契約卻不需要具備法定之終止事由，只 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 要依照勞基法第十五條規定可隨時預告終止勞動契約。所以在聘用合約中規定合約屆滿前 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 離職要賠償違約金，是以契約的方式剝奪了勞工可依法隨時終止勞動契約的權利，於法不 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 合。 : ^^^ : 勞資雙方本於契約自由原則，可自由約定勞動條件，但約定的內容仍不能違反勞基法之強 : 制規定；如有違反，其約定自屬無效，即是沒有產生任何法律上的效力，資方自然沒有違 : 約金之請求權。 : 雇主與其員工蔣雅淇訂約規定提前離職需付違約金五百多萬高院判資方敗 : 你說我白紙黑字簽都簽了現在後悔怎麼來得及可是當初第一天報到時 : 首先就是發契約給我們叫我們簽完交回去完全沒有讓我們考慮的時間 : 現再我工作五個月要六個月了又看到更好的工作要跳巢 : 竟然叫我要把自己辛辛苦苦上的大小夜班費賠給他們 (是我自願上那些大小夜班嗎?) : 護理長排給我上我可以我不要上嗎?? : 請問這類的問題我可以找哪些單位來申訴呢?? 一、繼續性契約之認定 1.依勞動基準法第9 條：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」基本上，所謂的非繼續性工作之判斷大致如下： (1) 「非短期或特定期內工作完成後，該項工作不復繼續存在者，所僱用之勞工，均屬不定期契約。」 (內政部七十三年八月二十七日（七三）台內勞字第二五三四四五號函) (2) 「僱主非有意持續維持之經濟活動，欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作。」 (行政院勞委會八十九年三月三十一日台八十九勞資二字第0000000號函) (3) 「就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作，如有之，應視為有繼續性工作之認定參據。」 (行政院勞委會八十九年三月三十一日台八十九勞資二字第0000000號函) 簡言之，即便你的工作期間結束後，仍有相同工作存在的話，那就是繼續性契約。或者，有人與你做同樣的工作，而他所簽的契約是繼續性契約，那麼你的契約一樣屬於繼續性契約。 2.又依勞動基準法實施細則第6 條：「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」它大概是說定期契約分為臨時性、短期性、季節性、特定性這四種。其中，臨時性、短期性之工作期間在六個月內；季節性之工作為九個月內；而工作期間超過一年者為特定性工作，應向主管機關核備。只有非繼續性的特定性工作其工作期間才能超過一年。 3.依我的看法，你的工作並非在你離開之後即無此需求，同時亦不為可在特定期間完成之非繼續性工作。故你的工作契約應屬繼續性契約，該兩年之工作期間約定無效。 4.依勞動基準法第15條第二項，並準用第16條第一項，你只要在離職十日前告知雇主即可。故無債務不履行之賠償 (毋須賠違約金) 。二、定型化契約之認定 1.依照現在實務見解，如果你簽的這份契約跟其他人簽的都是同一份契約，也就是說醫院以同一份契約內容欲與不特定之多數人締約；且在你們雙方當事人締造契約當時，如果你跟雇主根本就沒有實質商議、討論契約之內容，則這份契約會為一份定型化契約。定型化契約的約款如果今天使得雇主與雇用人對價之不相當或顯失公平，該契約約款為無效。 2.我的看法是，你在簽約時根本沒有實質討價還價的機會，應為一定型化契約，依民法第247-1 條第三款，未滿二年離職就要賠償違約金的約款已經嚴重限制了你所擁有的勞動契約終止權，所以要賠償之約款應屬無效。 -- 行政院勞委會有接受申訴，他們應該能提供你真正需要之幫助。我只是提供些意見讓你參考嘍 :p -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.157.114.206

推

CraigWilson

01/31 01:51,

01/31 01:51

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keepoo

01/31 02:01,

01/31 02:01

※ 編輯: flinse 來自: 220.157.114.206 (01/31 02:12)

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zmnxcbv

01/31 02:21,