[轉錄]Re: [職場] 設計助理二年感想

看板NTUST-DT95-1作者coffeeoldman時間16年前 (2007/10/14 21:32)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: fringetree (抽芽) 看板: Salary 標題: Re: [職場] 設計助理二年感想時間: Wed Aug 22 17:04:02 2007 （還好有人想看，讓我覺得自己沒有忝佔板面… XD）綜合過去工作、面試的經驗，我發現自己隨著經驗值的累積，漸漸地，不再那麼害怕「沒有公司肯用我」，而有了「我也可以挑公司」的自信。現在的報導都強調失業率多高多高，所以一開始，很容易怕自己沒人要用。有相關學歷、無經驗的起薪，通常高不到哪去，有的老闆還會直接開出勞基法最低薪資那個數字。如果你接受了，好吧，請不要像我一樣，走在路上偶爾會想到，自己與那些喝著阿比的外勞，領同樣薪水…… （而且我還有比他們更低薪的時期）求學時期，設計系的學生投了比一般科系學生更多的錢（買針筆、做模型…）但出社會後，卻無法很快得到相當的報酬，甚至比其他科系學生賺得更少。當資工系友人拿著三萬起跳的月薪，問我薪水多少時，我都很黯淡。更不用說，有些人還會關心地繼續問「啊？這麼少，那你幹麼還要做這行？」 ……對啊，為什麼呢（淚）為什麼我就是知道它辛苦，知道它難熬，知道它賺得比別人少，還是這麼想繼續走這行呢～～～直到現在，還是有朋友勸我轉行，去做廣告代銷賣房子算了。但既然已經義無反顧，只好繼續投入。最開始的時候，應該是最難過的。如果也有人像我那時一樣，求職屢屢碰壁，請想想：不是你不好，你可能也很熱切地想要認真學習，而且不惜領著低薪，以「就當作我學東西，公司還付我錢」的心態，企圖衝破失業率。但各個公司的考量不同，有的公司情願花多點錢請有經驗的人，有的公司只想花少錢請個帶得起來的人，你只是還沒遇到需求符合的公司。如果找到了，待遇沒有太差的話，還是盡量待上一年左右比較好。說起來很慘，一年時間說少不少，但可能三五個月後就發現沒有發展性了，卻還得繼續待著，只為了履歷表上有個一年經驗，別人會認為你有經驗、待同一個公司那麼久，有足夠穩定性。但一年到了，如果還是看不見未來（？），就另謀出路吧。青春是很寶貴的，人家常說，要成為一個能獨當一面的設計師，要三五年，相信各位都很想早日脫離低薪期。面試的時候，我發現，不同的設計師有不同的做法。 ■ 問你會什麼、能做什麼、配合加班的意願如何？ →不能說他問錯了，但如果只問這樣，不妨再繼續面試別家…… 雖然低薪，但你也不想誤作一個永遠的助理吧。 ■ 表示他能教你很多，但給你「有點難接受」的低薪。 →都撩下去走這行了，低薪還不是最難受的。最難受的應該是，低薪，工作時數又長。我也曾經接受過，但後來覺得，雖然能學到東西，但…好像更多的時間，是用來機械式地趕圖、key-in吧。囧也許真的有設計師，真的很有心、有系統地培養助理，但是請不要被表面話迷惑了；他為什麼用你？也許不是因為他很想哉培人材，而是因為你便宜！我有面試過某設計公司：「我們要培養全面的人材，所以助理從拜訪房仲拉業務、陪設計師和業主面談……都要做到」正是「有點難接受」的底薪，責任制，案成，獎金另計。剛出社會的我會接受這樣的條件，但現在的我不會。雖然大家都會說「要自己學」，但自己摸索著學，真的是很難的。叫你去整理樣本間，就是教你認識樣本了嗎？我比較笨，還是要到自己畫設計圖、翻找著各種可應用的材料時，我才會對那些材料印象深刻；到畫過施工大樣時，才知道它要怎麼用。 ■ 責任制。（好像跟上面重複了-_-;） →這行有太多採責任制的公司了。有的會要你上班打卡，遲到甚至還扣錢。有的不打卡，但有說大約何時到公司。一開始，我信任著老闆，認為我向公司學東西，我相對的也為公司彈性加班，畢竟學設計的也知道，有些時候真的非趕圖不可。但久了，也許會發現，自己搞到七晚八晚的趕圖，竟是因為老闆自己沒有做好時間管理，才會本來有十天時間可做的東西，他把設計做好，再丟到你這裡的時候，你只剩一天把你的工作完成！助理沒有必要承擔管理責任，更何況這種時間控管的問題，往往也是助理沒資格介入的。當加班成自然，開始得絞盡腦汁想些不加班的理由時，回頭算算自己的平均時薪，可能會發現自己愈「為公司想」，就愈廉價。自己得到的，與付出的，真的成比例嗎？而付出的，又有助自己的進步嗎？勞基法規定勞工每週加班不可超過多少小時（忘了是40還是48)，雖然公司幫你加了勞健保，可是你真的得到完整的保障嗎？當公司開條件為責任制，請想清楚。如果做了後覺得被壓榨過度，還是換一間吧。現在的室設公司實在非常多，尤其在求職者已有一、兩年經驗後，找工作其實沒那麼難。除非責任制的起薪是三萬以上，否則小助理還是別太委屈。（三萬就能做牛做馬，還是滿哀怨的……）（我做助理，曾去清掃工地、貼保護板、送急件、倒廚餘…說是做牛做馬應該還好啦） ■ 解釋公司理念、詢問面試者的看法。 →到目前為止，我覺得這種公司是最有誠意的。我遇到的，也是這種公司，比較會開合理的薪資，或是乖乖照勞基法來，很少加班，或是給加班費。設計師可能會說他對助理的期待，與他處事的原則。請多了解一下設計師，也就是你的上司或老闆的處事原則，我遇過處處要佔人便宜、總是怪別人不好的設計師，讓下包或業主都對他很不滿；也看過懂得處事「眉角」，不強接做不來的案子的設計師，工作上對誰都有分寸，自然也能讓身為小助理的你感到自己被尊敬。怎樣是被尊敬呢？知道你也有自己的下班時間、除了工作，生活還有其他事要做；知道你是來應徵助理的，不會叫你去打掃；知道你只是助理，會好好向你講解。雖然位階低薪水少，但你也是本份地守著自己的職務，你就有你該得的尊嚴。他不會逾越地教訓你「年輕人該努力打拚」然後叫你去做超出你職位的事。他會提早告訴你，明天可能要加班，或下週可能會很忙，要麻煩你幫忙加班一下，好讓你先安排這些於你而言是突然冒出來的事。他不會老是在下班前才交給你一疊圖，然後給你一個非加班不可的期限完成它，如果他這樣做了，他會表示抱歉。他會知道，你不必跟他一樣辛苦一樣忙，因為他薪資的算法跟你可不一樣。當然，就算很少加班，你還是有可能淪落成一個繪圖員，要怎樣才能更朝「設計師」的目標邁近一步，你必須時時放在心裡提醒自己。但是，有時候你真的不必淪落成一個工讀生，做著比工讀生多且久的工作，領著比工讀生少的薪水。工作後，有的設計師會試著放一些小設計案讓你設計，可能會被改得亂七八糟，可能會被看穿你還是抓不到設計的技巧，但是請都不要灰心，繼續虛心學習。尤其，做這行，有時設計能力還不是最重要的。（當然還是要有，只是並非最重要而已）希望所有設計業新人，包括我，都有美好的前程。：） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.66.206

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