[社務] 101學年度下學期政見發表質詢總整理

看板NTUSLC作者elppa000 (Apple)時間11年前 (2012/12/27 15:09)推噓6(6推 0噓 7→)

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NTUSLC「尋云手語社」 101學年度下學期社長政見發表會 101年12月27日中午12:30~13:20 @ 共同301 出席：監委：雅琪、翊安、祖婷、智涵老人：啟曄、豪豪、彥鈞幹部：啟祐、鈺祥、庭浩、晟佑、欸頗、韋伸、加峻、培媛新生：柏耘、俞廷、張茗、煜楓 §幹部配置 § 社長：林鈺祥負責管理行政上事務並協調幹部間的工作分配，統籌整個社團的運作，老人之間和幹部之間的溝通橋樑。副社：詹鎔滋負責場地租借問題，並協助社長處理社團的各項事務。活動：負責籌備及規劃本學期的各個重大活動。小手週：教學杜鵑花節：廖晟佑新手觀：陳庭浩手語公演：魯成旭、林加峻公關：陳啟祐負責拉贊助、擴充社團經費與拓展財源。也主要負責老人聯繫網的監督。教學：吳其穎、楊素瑄、蔡亦涵負責與老師聯絡並製作上課(社課+共草)講義，幫忙解決幹部及新生問字方面的問題。規劃安排共草表演。總務：蔡亦涵管理社團收支等財務狀況，並負責向幹部和新生收取社費。大家長：林韋伸、APPLE 和新生有良好互動，舉辦能促進社內感情的活動，如社遊、慶生等。學期初新生茶會負責人。美宣：徐如林、黃培媛 (*偉綸可以在海外幫忙海報以及其他事) 社服的制作，且在大型活動(社聯、手週、手夜和新生盃)時設計海報、桌宣等宣傳品及進行場地佈置。網管：黃培媛整理社板，並設計每個大活動以及共草網宣。 §政見 § 1. 每一個幹部之間的橋樑，讓大家知道每一個階段幹部的角色和工作，相對的社長也要讓幹部們了解社長的每一個階段。 2. 上學期招生很成功，下學期小手週和宣傳(板宣、喊聲)部分可以維持努力，因為我覺得若是徒弟數量很難掌握 (不過還是會考慮幹部的負擔程度) 3. 在老人共草表演，希望能透過師父、師組(跨屆合作、幹部徒弟陪伴)的表演型式來聯繫一家的感情外，可以吸引更多的老人回來，希望藉此也能讓更多新生認識更多老人。 4.因為下學期新生舊生的手語程度有差距，我和教學會規畫讀書會(複習上學期的手語)，這部份我們會在寒假準備，等開學之後會成立，這個讀書會是一個機會可以多增進他們手語能力。 5.午聚的很重要但吸引力很重要，會透過調查幹部之間的時間，來決定午聚是否要續辦，因為幹部能到才能吸引小朋友到(也希望能邀請師傅一起來) 6.在學期初，想把行事曆透過各種管道給老人(當面、信箱和FB最後才使用寄信)，因為有時候連絡情形都是太晚知道或者時間衝突，當然的表演前還是會再一次聯絡老人，想說藉由行事曆的方式使更多老人可以知道共草表演和其他社課資訊。 7.在下學期，新生的慶生還是會在社課慶，因為我覺得這一點做得很棒，我想要繼續延用。 §質詢與建議 § 《動機》雅琪：可以講一下為什麼想當社長嗎？鈺祥：我從一下就想當，當社長的原因是因為可以在這一部分更了解尋云並為它做更多事情。我也考慮過我自身的狀況，我二下是唯一在總區且課最少的學期，我可以幫很多忙，課業也不會是負擔。最主要是因為受到老人、師父、幹部的幫忙。下學期是我最想回饋大家的時刻。加峻：如果要回饋尋云的話，不一定要在社長的職位，幹部也可以。鈺祥：我同意這點，回饋是每個幹部都可以做到。但我二下時間相對比其他幹部多，而且當社長可以知道更多尋云的事情，可以幫更多忙。幹部很容易受到社長影響，更多訊息要透過社長傳才知道。我必須當社長才能更了解手語社，能提供的幫助比當幹部還多。《小手周宣傳》韋伸：可以說一下第二項政見嗎？鈺祥：第二項是因為通常下學期小手周宣傳不會像上學期那麼盛大，但我覺得可以維持上學期的板宣和話聲。因為很難掌握招生的數量，所以我想過徒弟量如果可以再容納，希望招生小手周繼續維持上學期水準。有些人會覺得徒弟夠多就可以降低宣傳，但我覺得可以繼續努力。庭浩：關於剛才說的繼續維持宣傳，如果說下學期徒弟量跟這學期一樣多，那效果會蠻差的，你要怎麼解決？鈺祥：徒弟數量方面，目前離開幹部加可以收的是打平的，但我覺得招生這種事情無法確定可能性。如果來很多徒弟，可以先考慮社員大會大家問過徒弟留社情形，我還是希望維持宣傳的努力程度。徒弟太多的話，可能會先問幹部收徒數量意願。庭浩：可以問欸頗，她上學期有統計過。鈺祥：應該還是要重新統計一次。《社長定位》翊安：你剛剛說關於社長工作部分，社長雖然會收到更多資訊，但既然B00是個team那應該大家都能夠share資訊，盡量公開大家討論，而不是社長自己做得要死要活。這點可能要再注意一下。《讀書會》翊安：然後我想問一下第四點，所謂讀書會是怎樣的形式，什麼時間地點？鈺祥：這部分我和其穎討論，希望維持六十分鐘到七十分鐘的時間，會複習上學期的手語。這部分寒假會去編講義，還是會有像社課一樣的教字文法和教歌。時間依照最多新生有空的時間，地點應該會請副社借學習開放空間或二活場地。會積極宣傳說讀書會是給大家一個學習機會，也會幫忙喬場地時間。翊安:現在已經每個禮拜有三次尋云聚會─社課、午聚、共草。如果再另外加讀書會，這對幹部來講是負擔，也不確定新生的意願如何。鈺祥:所以午聚和讀書會是會觀察新生的出席來決定要不要繼續。其穎覺得這是好機會，他願意提供也說如果新生來三四個就很有意義了。如果真的人不多，讀書會跟午聚會停。翊安：讀書會是吳其穎負責？有對老人開放嗎？鈺祥：對，也會對老人開放，因為老人知道的更廣所以編講義和教學會跟老人交流。沒有硬性規定要幹部出席，是希望主辦人和我會到。彥鈞：我聽說加峻也有提讀書會，你們辦這個東西聽起來不是很有架構也不是很有該有的樣子。如果目的只是加強新舊生的手語，那應該要在師父這個層面加強，師父多約徒弟之類。這可以在社課解決為什麼要多辦讀書會增加loading？然後是你們想辦還是新生想學？不要用到沒人來，然後最後辦了又沒有把該用的用完，那這是什麼，把一個幹部拉起來，也是增加他的負擔。就我當過幹部我覺得尋云事情很雜，還要處裡很多外務。如果基本沒做好還要衍生其他東西…因為目的只是要讓程度不要差距太大，應該是師父徒弟間去加強。智涵：你想要把它辦成什麼形式？目前聽起來像是讓吳其穎再上一堂一小時的社課。還有一個可能性比方說大家都來，變成說有一個人在想，但主要是師徒間複習，變成大家一起來討論手語。會來的人是屬於有空且想把手語學好的，或者是因為大家都來所以想說可以一起來？另外要考慮的是時間，在尚未周全想好就貿然決定怎麼做有點危險。培媛：辦這個活動感覺是要讓新舊生手語程度差距縮小，但如果舉辦然後有人沒來沒複習到，反而是程度落差變大？可以再想想。翊安：你想想下學期活動很緊密，從開學的杜鵑花節到新手觀到期末公演，然後就五月底了，loading蠻重的。這讀書會像是再上一次社課，像午聚是促進大家感情交流，共草也是。讀書會對我這位老人而言是沒有吸引力的，畢竟我也學過兩年了。重點是你讀書會是希望促進幹部新生間感情還是純粹手語加強。《聯絡老人》翊安：關於第六點，現在PTT蠻落伍，但把行事曆PO上社版也是個好的形式。《不留社幹部》豪豪：那偉綸算幹部嗎? 鈺祥：我覺得算，只是他的徒弟可能會再拜地師，因為偉綸說他五月會再回來可能可以再參與尋云活動和幹訓。他有跟他徒弟說過他的狀況，所以我還是把他算幹部。彥鈞：你確定他有時間在海外幫忙? 鈺祥：可以的，我也問過他的意願。雅琪：你覺得他是幹部，那他覺得呢？因為幹部要繳社費喔。翊安：然後他也有幹部的義務。雅琪：他回來之後還要辦幹訓喔。鈺祥：這部分會跟她講清楚，因為我只是問他當幹部意願和可以做哪些事。他說他會一起參與回來後的活動，像是社課，但一些其他loading還沒討論，我會再跟他講。加峻：那徐尚鴻呢？鈺祥：他目前算是退社的狀況。他有說他的原因，他願意當機動人力、願意幫忙，但因為無法固定出席社課和顧好幹部的事情所以並非是幹部。翊安：那他的徒弟？鈺祥：跟偉綸的一樣會找地師。翊安：但章程規定不是幹部就不能收徒，那徒弟就不能算他的，這樣應該不是拜地師吧鈺祥：本來想找他當公關，但他說他良心無法接受，因為他覺得事情都是啟祐在做，他只做通訊錄。原本想讓他做小手周跟教學一起，讓他不會斷家。一開始他有答應，但後來因為他還是無法固定在活動上出現無法幫忙，所以他覺得退社心情會比較好。翊安：那他有考慮過他的徒弟怎麼辦嗎？這都是他自己的問題。他退社對他上面師父下面徒弟都是種影響。就他徒弟而言，你們可能要再想想他徒弟的去留，你們要怎麼跟他說他可能要跑去別家？庭浩：徐尚鴻說他有幫他徒弟找人。鈺祥：尚鴻說他會再跟他上面的討論所以我就沒有繼續問下去了，我會再去確認。翊安：你們後續要處理好，這是退幹最麻煩的事情。翊安：然後時間關係，再一兩個對鈺祥的建議或問題。《老人沒空回來》祖婷：如果老人沒時間回來幫忙那你們的解決方案是？像是共草，你是想要幹部去補嗎？還是取消？鈺祥：這部分我會再想一下。啟曄：趁兩個候選人都在，我覺得兩個人都很棒有想法有熱誠，但因為制度關係，不管怎樣明天只會有一個社長。無論誰選上，都希望另一個還是可以繼續愛這個地方繼續幫忙。不管是誰選上，我們都很期待下學期的尋云手語社。翊安：如果大家還有問題可以再私下跟兩位候選人討論。今天晚上六點到十點在社辦投票，明天中午在共草，兩點準時在共草開票。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.4.196 ※ 編輯: elppa000 來自: 140.112.4.196 (12/27 15:12)

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alexwucs

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