Re: [緊急] 研究生們自己的薪水自己救!

看板NTU作者 (台灣大學工會)時間10年前 (2014/05/20 15:46), 10年前編輯推噓5(502)
留言7則, 5人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
大家好,我們現在收到許多系所同學反應 一方面教育部提供許多不正確的訊息引導學生作答 另一方面許多系辦與老師也有許多干預學生作答的情形 希望大家在填答問卷時還請多閱讀相關其他資訊 爭取自己的權益!

05/15 22:47,
問個可能不專業問題,健保不是依親就算在一起了嗎?
05/15 22:47
對,但是如果子女有工作健保就必須分開投

05/16 00:19,
紅的明顯,問兩個問題:1. 我的理解是教育部勞動關係
05/16 00:19

05/16 00:19,
從寬定義,所以課程學習與服務學習是指登記修這些課程
05/16 00:19

05/16 00:20,
時為學生身分,不然為何要區分課程學習與教學助理這兩
05/16 00:20

05/16 00:20,
個身分,是我理解錯誤嗎?2. 假若強制納保,學校支出
05/16 00:20

05/16 00:21,
確實將增加,怎麼能說不會解雇人呢?何況學校目前財務
05/16 00:21

05/16 00:21,
狀況很不樂觀的情況下,強制納保是否形成更嚴重的壓榨
05/16 00:21

05/16 00:22,
,工作內容更繁複,一人多用加劇等等?
05/16 00:22
教育部現在特別定義說是「學習」,就不是「勞動」 那很容易出現下列結果,就是各系所將教學助理、研究助理等工作 用各種作文比賽,開成「學分」或「畢業條件」, 導致大家的工作不但不是工作被當成學習, 然後就會變成學習的義務,而不是工作的權利 就像目前許多助教工作,都被學校說成是「獎勵學習」一樣! 針對您第二個問題,我們的回應是,強制納保一定會造成大規模調整 但是事實上當前不需要納保時,研究生的待遇就一直在下降 學校一直在做各種隱性的減薪或是預算緊縮的措施,每次就無感減個幾百元 長期下來工會到現在所有訴求都還沒實現,學校已經把各位的待遇砍光光了 現在要求納保、承認僱傭關係或是最低工作保障 就是要設下這個門檻阻止學校繼續刪減 讓類似下面推文這些人能有一定程度的勞動權利保障 甚至透過加入工會而能夠協商薪資待遇

05/15 23:54,
現在連3000都沒有了,直接砍半
05/15 23:54

05/15 23:48,
我們1500以下,fuck
05/15 23:48

05/16 01:10,
我們在上次的事件之後剩下一千多
05/16 01:10

05/20 08:46,
我們也1500下
05/20 08:46
QQ 辛苦你們了... -- (有興趣參與台大工會運作者,請mail至工會信箱或工會臉書私訊) 台大工會信箱 ntu.labor.union@gmail.com 台大工會Blog http://ntu-laborunion.blogspot.com 台大工會臉書 http://www.facebook.com/ntu.laborunion 台大工會日 每周三@二活921教室 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.69.217 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/NTU/M.1400572007.A.E53.html

05/20 15:50, , 1F
幫高調
05/20 15:50, 1F

05/20 15:55, , 2F
05/20 15:55, 2F
※ 編輯: NTUnion (61.230.69.217), 05/20/2014 15:57:31

05/20 17:29, , 3F
看看實習醫生有多可悲就知道菸酒生要趕快加油爭取了!
05/20 17:29, 3F

05/20 17:30, , 4F
不然叫你負責時說有給薪水(40/hr?),要投保說是津貼
05/20 17:30, 4F

05/20 17:31, , 5F
吃人夠夠!
05/20 17:31, 5F

05/20 20:24, , 6F
非現任助理不能填,大家加油 >"<
05/20 20:24, 6F

05/25 22:45, , 7F
感謝回應,剛剛才看到
05/25 22:45, 7F
文章代碼(AID): #1JUmXdvJ (NTU)
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