Re: [花邊] 女性平等日 柯瑞呼籲實現男女收入平等

看板NBA作者 (以謹慎態度來面對問題)時間5年前 (2018/08/27 20:24), 編輯推噓7(12推 5噓 30→)
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Curry這個理想是不錯，但畢竟資源是有限的，有人多就會有人少，不然就是印鈔票大家一起通膨 有關男女報酬問題，經濟學人也討論過（註1） 但在考慮平等的時候會有一個問題 到底要怎麼論斷能力可以獲得的報酬 1.比絕對的能力 2.比相對群體的能力，類似PR值 以下用NBA和WNBA來做比較以及討論 1.有關絕對能力的討論 籃球的確只是籃球，沒有分性別，但籃球除了性別還有許多執行的層面 因為如果比絕對能力McGee要打爆WNBA應該也沒什麼難度 而且單純讓籃球歸籃球，當女性上場時到底男性球員該如何防守 A.可以身體接觸嗎，接觸的範圍是否要定義，不然如果性騷擾怎麼辦 B.可以拉扯衣服嗎 C.衝撞的強度是否要控制 而且女性是否有能力可以負擔NBA強度也是可以討論議題 2.有關相對能力的討論 這個就會受市場影響 比較不能說WNBA的LBJ就要領LBJ的薪水，因為兩者造成的市場價值不同 當然可以說NBA有這些產值背後其實是因為父權對女性的壓迫，如果家裡所有人都同時看NBA以及WNBA，的確也可以增加市場 這或許是財團可以努力的一個方向 但是否能增加多少就不知 但在此之前要求依照相對群體的PR值給薪水就會和市場衝突，如果這樣，要在資本主義的美國推廣難度也高一些 除了男女之外，還有兩種要怎麼歸類 i.生理男心理女，不知Curry是否有發現隊上可能有一個 ii.生理女心理男 這種該打男性還是女性的職業聯盟，該領什麼樣的薪水呢 而且講這麼多可能遇到的情況 好奇如果McGee和Curry薪資差不多，他能夠接受嗎？ 如果連男性直接的差異都沒辦法消除 要來消除差異更大的男性以及女性，讓男女之間要更平等感覺難度更高 雖然Curry出發點可能不錯，但這個其實去年經濟學人就有探討過（註1） 當然這論點是的確可以多吸引女性球迷就是 不知大家想法如何 註1 https://goo.gl/DydaJx a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪政策以及工作所需的能力 b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小 文章作者的影片 https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？ d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。 e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別 ※ 引述《ClownT (克朗)》之銘言： : https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166 : 聯合報 / 記者毛琬婷 : 自2005年起，美國將8月26日訂為「女性平等日」，身為擁有2個女兒的父親，金州勇士隊 : 球星「咖哩小子」柯瑞（Stephen Curry）在這個日子在《The Players Tribune》中發表 : 文章， 呼籲能盡快實現男女收入平等，也希望自己的女兒在長大後能獲得和其他人一樣 : 多的機會。 : 「我希望我的女孩們長大後知道自己的未來是沒有任何的界線。我希望她們能在這樣的世 : 界中成長，在這樣的世界中，她們不用去思考性別帶來的影響、或者將來該做什麼的傳統 : 觀念。」柯瑞寫道，「我希望她們長大後可以做大夢想，並努力爭取職業生涯會受到公平 : 對待。」 : 柯瑞在文章中以第一人稱方式寫下希望能將女性平等化為實際行動，部分原因就在於他的 : 妻子和2個年幼的女兒萊莉（Riley）和萊恩（Ryan），他認為有必要說出來並倡導改變， : 以縮小男女間的薪資差距。 : 柯瑞表示，「萊莉和萊恩正在快速地長大，我和艾耶莎（Ayesha Curry）可以透過她們的 : 眼睛看待問題，如果我不承認女性平等的問題對我來說變得更加特別，那我就是在說謊， : 我認為我們所有人都應該盡快找出如何做到這一點的重要性。」 : 他也十分在意縮小男女薪資差距的問題，柯瑞表示，「我認為最重要的是我們一起來想辦 : 法解決這些問題，愈快愈好，不只是因為今天是女性平等日，每一天我們都應該縮小男女 : 間收入差距，因為這影響到女性，且向她們傳遞出錯誤的訊息。」 : 事實上柯瑞一直在努力改變這樣的現狀和觀點，今年夏天他舉辦了一個全女子的籃球訓練 : 營，積極打破外界傳統框架，讓大家知道「這不是女子的籃球，這只是籃球。」 ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.28.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1535372686.A.AE2.html
推
08/27 20:25, 5年前 , 1F
別說McGee，SBL的板凳都可以打爆WNBA了
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08/27 20:30, 5年前 , 2F
麥基很強耶，如果他注意力能集中的話
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推
08/27 20:30, 5年前 , 3F
別偷婊kd XD
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推
08/27 20:38, 5年前 , 4F
我覺得NBA和WNBA不應該放在同一個水平線上比較，原
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因也有很多人分析過了，主要還是關注度的問題
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581都能打爆wnba了
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08/27 20:39, 5年前 , 7F
我覺得光是那些NBA板凳跟先發就差這麼多 別說男女
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08/27 20:40, 5年前 , 8F
Curry想改善的，應該是指把男女放在同樣的環境，且
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08/27 20:41, 5年前 , 9F
任何一方都沒有特殊優勢的情況下，男女其中一方的同
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工不同酬的問題
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08/27 20:42, 5年前 , 11F
但WNBA現階段的關注度就是不夠高(有點像早期的NBA)
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08/27 20:43, 5年前 , 12F
8F，但就如經濟學人提的，同職位本來差異就很小不是
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嗎
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，所以和NBA比總覺得怪怪的...
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08/27 20:44, 5年前 , 15F
NBA板不討論籃球難道討論科技業製造業嗎XD
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08/27 20:44, 5年前 , 16F
也是啦XD
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08/27 20:46, 5年前 , 17F
也要考慮女性是否更難以獲得升遷的機會
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推
08/27 20:53, 5年前 , 18F
推
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推
08/27 20:53, 5年前 , 19F
我以為生理男心理女的隊友不只一個
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08/27 20:54, 5年前 , 20F
最基本的就是票房 這之前講同工同酬沒啥意義
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推
08/27 21:01, 5年前 , 21F
其實拿NBA討論薪資就錯了 NBA薪資跟一般工作不一樣
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08/27 21:02, 5年前 , 22F
NBA完全看票房跟觀眾喜好的東西可愛TD難道要跳出來
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08/27 21:02, 5年前 , 23F
抗議自己不應該比Parsons少嗎
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08/27 21:09, 5年前 , 24F
樓上，只是薪資評價標準不同吧，只是其他公司可能考
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08/27 21:09, 5年前 , 25F
量對公司產值貢獻，只是NBA的產值是票房以及轉播金
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08/27 21:10, 5年前 , 26F
如果高薪不能跳出來說，然後提男女不平等宛如緣木求
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08/27 21:10, 5年前 , 27F
魚
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噓
08/27 21:15, 5年前 , 28F
Zzzzzzz
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08/27 21:22, 5年前 , 29F
WNBA要自己想辦法開發市場 NBA不是一開始就市場大
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08/27 21:23, 5年前 , 30F
NBA創立初期很慘過
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推
08/27 22:17, 5年前 , 31F
最根本的就是球員能給老闆帶來的價值吧
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噓
08/27 23:20, 5年前 , 32F
錯板廢文
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推
08/27 23:22, 5年前 , 33F
沒人看當然薪水低啊？羊毛出在羊身上
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噓
08/27 23:47, 5年前 , 34F
偷酸心裡女算不算歧視
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推
08/28 03:42, 5年前 , 35F
不要偷婊KD
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噓
08/28 10:20, 5年前 , 36F
為什麼大家要一直拿wnba來當例子 curry強調的是「
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08/28 10:20, 5年前 , 37F
不平等」 也就是同工但不同酬 wnba做的事確實和nba
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08/28 10:20, 5年前 , 38F
差不多 但他們產出的「效果」不同 比較沒那麼吸引人
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08/28 10:20, 5年前 , 39F
所以你不能說他同工 但你必須承認在社會上有很多
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08/28 10:20, 5年前 , 40F
明明男女之間產出的效果相同 卻還是受到不一樣的待
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08/28 10:20, 5年前 , 41F
遇
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推
08/28 10:24, 5年前 , 42F
什麼時後發起 亞州薪水大輸 歐州的活動阿
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推
08/28 11:38, 5年前 , 43F
的確 AV女優拿的薪水比AV男優多很多 這真是不公平
08/28 11:38, 43F
噓
08/28 12:33, 5年前 , 44F
好好的議題被拿去當猴戲
08/28 12:33, 44F
推
08/28 13:27, 5年前 , 45F
應該這麼講，假如沒有球迷關注度
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08/28 13:27, 5年前 , 46F
籃球打得再好，這件事本身有那麼高的價值嗎？
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08/28 13:28, 5年前 , 47F
商業是由誰創造出來，其薪水相對高很合理
08/28 13:28, 47F
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