Re: [閒聊] WG是一家很成功的健身房吧已刪文
※ 引述《uptool55 (想旅行)》之銘言：
: 小弟我對wg的第一印象不太好就是宣傳的很誇張
: 有一次在我大學學校的健身房(在地下室)還看到有工讀生在發傳單...雖然之後有老師來
: 了就跑了，但還是覺得他們很誇張，這之後都是看別人在網路上對他們的評價
: ((看完關於wg的各種文章真的不會想去，我會寧願花2倍的錢去健工..
: 發現我看到關於wg負評真的跟其他健身房不是一個數量的多，尤其是教練課的部份，教練
: 素質不一跟花式推銷blabla.....關於wg的各種"事蹟"真的是多到不行
: 但是他們應該賺蠻多的吧，光台北的店就一堆，我家內湖附近就有3家...((我自己都覺得
: 扯，而且都是公車2,3站就可以到的距離.....真的有這麼多人在wg嗎？？？我自己都覺得
: 好奇
: 雖然wg人數多，比例也會比較多，但目前看來評價在健身房這塊真的不太好
: 雖然名聲搞臭了，但人家做到這樣店開這麼多，應該是賺了不少吧，是不是算是個成功的
: 健身房了呢？
: 也難怪他們要一直推教練課跟宣傳了
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前員工華麗現身。
所有的成功一定是建立在屍體之上。
我在8年前加入WG任職櫃檯接待，
那個時候薪水是25000扣掉勞健保、全勤、遲到，大概是領23400左右，我就是愛遲到。
23400*12=280800±10%這是年薪
沒有三節、年終、紅利、分紅等等。
接著你如果一直賴在公司或是可以讓主管跟你感情比較好，有機會可以到『外縣市』培訓主管。
為什麼是外縣市呢，因為加州跟WG很多老主管是轉任，所以他們堅信要離開自己所在的健身房才有辦法獨當一面，我覺得離開舒適圈是非常好的想法，所以你要先準備『租屋押金』『租金』『外縣市基本開銷費用』，才有辦法準備晉升，這是一款課金遊戲。
你到外縣市後，你如果比較歐洲一點，可以直接晉升主管領28000到35000左右的薪資(還沒扣除勞健保等等)，運氣不好非洲一點你還是領25000，等到一段時間(通常為3個月，培訓期間，期間休假建議來公司，聽說沒有強迫性啦，我也是笑笑不說話)，恭喜你通過考核晉升主任，薪資調整至35000，接著因為剛晉升，公司還是希望你休假期間建議來公司，當然也是不強迫，我也是笑笑不說話。
這個時候你的年薪大概是34400*12=412800±10%，依舊沒有上述的東西。
接著來說說業務跟教練，
業務只有新會員有業績獎金。
教練則是抽當月總銷售的百分比比例。
所以就衍生
A.續約服務不佳，因為做續約沒有獎金。
B.買課程抽獎金，不積極消耗課程。
好，不論怎樣的方式。
(底薪+獎金-全勤-遲到-請假)*12等於年薪
完全沒有其他東西。
最後來說說我們看到WG最光鮮亮麗的一面
在每年年初你都一定會看到WG公關部的宣傳
春酒
#砸8000萬舉辦春酒
#現金總獎金400萬
#BMW、Mini one、賓士Smart
#老闆進場灑現金10萬
這是一年比一年還要大的數字，
真的是送這些東西沒有錯，但是你們知道嗎
所有盈利都變成這些全台幾個贏家獨有
一間員工30名目前78間加總公司79
8000萬除以2370名等於平均33755元
等於這些根本是用分紅與年終來做春酒宣傳
然後還要像OO一樣，老闆扛轎進場灑錢，每個人還要像XX一樣一窩蜂的搶錢還要。
最後看著前幾名大獎得主拿走這些錢。
大家還覺得春酒真的粉棒，我也是一頭霧水。
我後來跳到某個上市櫃公司擔任主管
1.符合勞基法
2.沒有禁休這件事情
3.同縣市每月例會會聚餐或是參加公益
4.願意傾聽各種反對聲音最後共同表決
5.有分紅、年終等等。
我永遠記得在上市櫃公司任職第二年
看到每個月被會員罵的櫃檯小朋友，可以在任職滿一定期間後領到分紅跟年終，而不是主管過年自己掏腰包包的紅包，那一刻，我真的內心很激動，他們雖然薪水不多，但是至少不用拿這些獎金去做公司活動，每年過年都可以包紅包給爸媽，跟他們說長大了，這件事情。
結論真的很會做行銷。
在外面參加飛輪還是快閃活動的會員，你們知道嗎，你們參加那些戶外飛輪、快閃拳擊都是企業用你們對於運動的熱情與積極度來免費推銷他們。
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推
08/01 16:00,
4年前
, 1F
08/01 16:00, 1F
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完整討論串 (本文為第 2 之 4 篇)：
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