Re: [新聞] 宏達電M9趕出貨 員工爆1天上班12小時已回收

看板MobileComm作者 (小孩)時間10年前 (2015/04/02 15:45), 10年前編輯推噓25(25推 0噓 85→)
留言110則, 35人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《superprada (無心)》之銘言： : 宏達電M9趕出貨 員工爆1天上班12小時 : http://tinyurl.com/mzoqbpo : 【陳俐妏╱台北報導】宏達電（2498）機皇M9繼台灣首發後，北美及歐洲市場也陸續開 賣 : ，但為了趕出貨，《蘋果》近期接獲宏達電桃園廠區員工投訴，生產線從3月就強迫員 工 : 加班，不能休假，1天上班12小時，有人甚至一連上7天班，宏達電表示，之前為因應市 場 : 需求，對加班員工都會提供加班費，且陸續恢復正常排班。 : 宏達電：有加班費 : 宏達電桃園廠區員工表示，為了M9趕出貨，公司說3月22日到4月都不能休假，每天工作 達 : 12小時，外籍員工工時更達14小時，有些員工1個月內只休到2天假，與當初應徵時月休 8 : 天規定不合，遠超過《勞基法》規定，且何時休假，主管都是前一天才告知，強迫員工 加 : 班，部分員工也說，就算加班了，主管也會卡加班費，不會超過一定額度。 : 宏達電昨回應，近日因應市場需求，對加班員工都依規定提供加班費用，即日起公司會 加 : 強與員工溝通，且陸續恢復正常排班。 : 據了解，宏達電為了在3月底讓M9迅速鋪貨，調整廠區排班，不過，4月5日及6日全廠區 確 : 定廠休，4月產線排班會恢復正常。 : 此外，宏達電董事長王雪紅扛下執行長一職後，全力投入衝刺公司營運，近期在推特上 發 : 文，引用加拿大短跑名將貝利（Donovan Bailey）的名言，「跟隨你的熱情，準備好辛 苦 : 工作和為犧牲，全力以赴，別讓任何人限制你的夢想。」暗示在工作上要拼了。她也在 推 : 特附上一張運用了M9雙重曝光特效的hTC新店總部照片，並發文「Lovely morning in T ai : pei」，顯示一大早已為工作準備就緒。? : ====== : 雖然鋪貨速度很重要，但是品質也很重要 : 之前沸沸揚揚的員工心得，說他們為了趕速度 : 組裝品質無法一一兼顧，但看了網路上的心得似乎沒 : 有太多人抱怨這次m9組裝品質，看起來應該是還不錯 : 但是一週七天每天12小時，外籍勞工可以拼到14小時 : 真的蠻血汗的，而且依照往例一定會想方設法把加班 : 時數降到最低，也難怪有人抱怨主管卡加班費，這次 : 銷量看來比m8稍微不好些 先說，個人是某大學大一學生，所以某些意見可能與實際業界狀況不合，敬請賜教。 我個人認為，如果一間公司的員工已經不爽到會透過媒體公開他們的遭遇，那代表這家公 司的管理階層和員工已經趨近分崩離析的結果，這是相當大的危機！先不論這在台灣是否 普遍，而是以企業經營角度看待；如果一家公司讓員工不爽，那又怎麼讓員工心甘情願為 公司做牛做馬？資料外洩、事情出披露、或者像這次對媒體公開HTC對員工不合理的待遇 ，都是對一家企業的損傷。 其實我相當不懂幾件事情： 第一，是什麼原因讓台灣企業對員工不是以「人才」看待而是以對相似於獸力、汽油資源 的「人力」看待？ 第二，台灣民眾對於這樣不合理的待遇，向來只是私底下痛罵，在網路上嘲諷台灣是塊鬼 島，而不想想要怎麼改善自己的遭遇嗎？ 第三，台灣勞動力因為出生率降低的關係已經要步入衰退的節奏，這樣不合理的勞資關係 再不改善，台灣人自己會先很難過，難道政府、企業、勞工就沒有人想要解決這些問題嗎 ？ 以上。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.245.191.219 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1427960713.A.6C7.html ※ 編輯: rary369 (27.245.191.219), 04/02/2015 15:46:01
推
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事實上，人才是要會動腦思考。絕大多數員工，並不會
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動腦。所以…(我一定會被噓)
04/02 15:46, 2F
動腦真的很難嗎(歪頭)
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04/02 15:47, , 3F
這種事情在竹科司空見慣 趕tape out前哪一家不是這
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04/02 15:47, , 4F
樣
04/02 15:47, 4F
那也有很多方法可以讓勞工了解公司的難處，讓勞工願意為公司付出，這才是永續經營， 而不是把勞工當免洗的一樣…… ※ 編輯: rary369 (27.245.191.219), 04/02/2015 15:50:21
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應該是去年htc大砍分紅造成員工不想再辛苦賣肝有關
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不過，能力是有分等級的。工作和收入都是自己選的，
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沒人逼吧
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那群不好好努力然後抱怨人生對他不公平的人就由他們去吧……我關注的是努力但得不到 合理對待的勞工
推
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你的問題基本上跟手機板無關
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身邊無電腦，我也想轉錄啊大哥@@
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只能靠法律的規範讓低層的人收入變高…這沒辦法
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剛好都市計畫就是搞法規的，您這觀點我不同意。如果今天社會沒有普遍共識認為台灣勞 工需要更公平對待，那又怎麼有動力去改變法規呢？您說是吧XD
推
04/02 15:49, , 10F
剛去問了一下，該公司有起薪22K的作業員，應該是這
04/02 15:49, 10F
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群人累到快崩潰吧！
04/02 15:49 我不知道作業員經歷過哪些專業訓練讓他們只能領22K，但我相信不合理的工時工資是造 就台灣諸多問題的原因
推
04/02 15:49, , 12F
恩 真的蠻無關 去tech_job版吧
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好吧Sorry
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04/02 15:50, , 13F
有些人的想法是我不爽也不離開但也不會你好過....
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這種人只要讓他們覺得有得到重視而非敷衍，我相信不會鬧到上媒體。
推
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你以為可修勞基法的藍綠立委是領薪階級?都碼大老闆
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這個我也有意見；如果我們的選民清楚他們投的人是在為誰做事，那麼台灣的政治環境就 能夠改善XD
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04/02 15:51, , 15F
你要不要暑假去公司產線實習一下 見識一下現實面
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如果可以的話想，可是我自己是念都市計畫的@@
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作業員起薪都不高啊
04/02 15:52, 16F
推
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小朋友
04/02 15:52, 17F
我是小朋友沒錯啊～所以我提出我的疑問，想要了解為什麼。 ※ 編輯: rary369 (27.245.191.219), 04/02/2015 15:53:36
推
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1你看原本的推文就知道了，覺得這樣合理的都有，你
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是老闆你會當人才而不是單純人力嗎？ 我原推文的正
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常指的是在台灣環境下是常態，而不是指合理，先解
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釋一下
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我如果有能力成為一個老闆或是領導者，我會先想辦法讓整個團隊是站在同一陣地的，否 則我把事情交給別人去辦哪能確定他不會衝康我？所以我不懂慣老闆的思維
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原po去打工，很快就可以理解上述問題
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打工跟科技業層級又不同吧？手上握有技術的人才跟工讀生我認為不太一樣
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公司有導入CMMI的話，對於人員的異動造成的影嚮就會
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變低。所以，對經營者來說，ROE比較重要。
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這邊是手機版@@，這話題好像不關這邊的事
04/02 15:55, 25F
好的，我先試試看能不能把文章轉過去，我甚至不知道有tech_job板XD ※ 編輯: rary369 (27.245.191.219), 04/02/2015 16:01:37
還有 54 則推文
還有 18 段內文
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04/02 21:10, , 80F
果然是年輕人呀
04/02 21:10, 80F
年輕人有什麼不好的？如果這個社會永遠是老人當道，那不是會永遠沉溺於上個世代的事 情嗎？
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賺錢要躺著賺嗎？
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我所強調的是，台灣那群努力的勞工們有資格得到更好的待遇，所以我不清楚為什麼你會 得出這個結論
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朋友在找尋中喔XD
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※ 編輯: rary369 (27.246.191.189), 04/02/2015 21:12:54
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年輕人沒有不好 就是年輕人才比較有的想法
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哈哈樓上了解了，抱歉剛剛有點衝><
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大叔也是有年輕過 可以理解這想法的 不過....
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(以下略三千七百五十三字) 這要講清楚就要寫很多
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只能說以後你有能力能做的就盡量做 但....
04/02 21:40, 87F
洗耳恭聽～ ※ 編輯: rary369 (27.246.191.189), 04/02/2015 21:46:52
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找個認識的大叔聊聊 大概就能知道社會現實狀況
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這邊打一堆也是太離題 (其實是沒甚麼空打XD)
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好的，我先把這文給我爸看看，或許他就能說出你想講的話XD然後不適合部分，我回到家 會盡快處理的><真的不好意思... ※ 編輯: rary369 (27.246.191.189), 04/02/2015 21:56:34
推
04/02 23:08, , 90F
年輕人，你年紀漸長，你的想法就會變的。
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這些問題不是只有你發現，重點是有能力改變的人不想
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改變。再來，提出問題是很好，但如果是你打算怎麼
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做？ 解決問題的看法你也沒提出，紙上談兵沒有意義
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。
04/02 23:33, 94F
我現在的年紀、身份還有見識只允許我能夠紙上談兵，實際上怎麼做我的確還在思考。
推
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我有過你的想法 你看久就會發現是文化問題，不是不
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能改，是大家其實不討論文化的問題
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文化背景也有形成的因素條件，我只期待有生之年我可以看到台灣的勞資環境往歐美靠近 一些。
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要體會社會的現實，光看媒體上ptt打打嘴砲是沒用的
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，好話人人都會說
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嗯…您又怎麼知道我只有看媒體上PTT打嘴砲呢？請先看我的登入次數和發表文章，我在 公開場合發表自己意見也是非常小心翼翼的，我此次把我個人觀點公開主要目的就是看我 的觀點有沒有問題，還有社會大眾的迴響和看法是怎麼樣？
推
04/03 13:25, , 99F
有加班費已經贏很多公司了...
04/03 13:25, 99F
推
04/04 00:23, , 100F
上班責任制，下班打卡制占絕大多數，投訴還會逼離職
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04/04 00:23, , 101F
連資遣費也不想付，看過一堆這種案例=_=
04/04 00:23, 101F
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你不想賣肝就請離開 我們再請肯賣肝的人就好了(攤
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手) 講實在的一整年下來已經沒多少機種是made in T
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aiwan了 應該只剩旗艦機跟中高階在台銷售的機種 而h
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TC一年也才賣個幾支手機 還是others的等級 一年365
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天只要求加班15天 去哪找工作產線只加班15天的 說
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實在的台籍不想加班那些外籍還加個爽歪歪耶 其實很
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04/04 01:35, , 108F
多外籍都希望能加班 能給家裡多點錢 改善家的生活
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04/04 01:35, , 109F
環境 就像台灣早期老兩輩的拼死拼活就只是希望多賺
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一點
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我相信台灣比起以前那種拿命去拼工作的時代已經好過很多，但是還有進步的空間；我會 整理出，我為什麼認為勞資環境改善將是台灣進步的第一步。 ※ 編輯: rary369 (39.9.74.168), 04/05/2015 20:59:01
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