教召14天影響企業雇用退役官兵? 退輔會調查結果
教召14天影響企業雇用退役官兵? 退輔會調查結果出爐
2021-05-02 10:31聯合報 記者洪哲政/台北即時報導
國防部研議明年試行新制教召,天數將比現行多一倍,達到14天,外界憂心影響企業雇用退除役官兵意願,因為所雇者一年可能常需支應兩星期有薪假期供教召,小公司尤怕影響業務運作。但退輔會向立法院說,經洽詢民間企業總會,獲致目前雇用退除役官兵尚不受影響的結論。
國防部宣布,今年後備教召將採取「舊制」,將針對過去退伍後八年內接受教召次數未達四次的志願役、義務役後備軍士官,進行一次「5到7天」的教召,人數約有三千人,「很大一部分是因為出國的關係,教召時他出國沒被召到」的「免召出國」者;而新制教召方式將調整為「年年施訓、每次14天」,並依新編部隊類型,規劃自111年試行,預於113年全面實施。而今年漢光演習動員後備軍人傳達8000餘人。
但對於教召天數延長,可能影響教召員所屬企業運作,甚至影響影響企業僱用退除役官兵意願,退輔會除已研擬修法增訂企業獎勵措施外,也對此進行研議。
退輔會表示,現行依「兵役法施行法」,教育召集對象包含志願及義務役官兵,教召頻率與天數增加,是否影響企業僱用退除役官兵意願,有待政策推動後再行評估。
但退輔會表示,經洽詢「社團法人中華民國全國中小企業總會」及「就業情報資訊股份有限公司」等民間就服機構,表示教召對象並不限於退除役官兵,且企業用人仍以專業知識技能為主,還不會影響企業僱用意願。|
退輔會已訂定「民營事業機構團體及私立學校協助退除役官兵就業獎勵辦法」,評選企業進用退除役官兵達一定比率,成效卓著,給予獎勵,以提升僱用意願。
退輔會認為,評估延長教育召集時間,單獨影響企業僱用退除役官兵意願有限,退輔會基於全民國防立場,將配合國防部跨部會政策辦理,並運用促進穩定就業及培育 專業技能等就業輔導措施,以符合企業用人需求。
進用退除役官兵達一定比率,成效卓著,給予獎勵,以提升僱用意願。
退輔會認為,評估延長教育召集時間,單獨影響企業僱用退除役官兵意願有限,退輔會基於全民國防立場,將配合國防部跨部會政策辦理,並運用促進穩定就業及培育 專業技能等就業輔導措施,以符合企業用人需求。
心得:
1、企業沒有意見?資訊完全沒有公開,怎麼不敢公布是那些企業參與調查,又在國防布,作假民調。
社團法人中華民國全國中小企業總會及就業情報資訊股份有限公司,這兩個調查機構的調查報告怎麼不敢公開。
2、創業者被教召,14天的收入損失誰付?
3 、民營事業機構團體及私立學校協助退除役官兵就業獎勵辦法,這是補助是獎勵公司僱用退伍志願役,跟義務役教召根本沒有關係。
用退伍志願役,跟義務役教召根本沒有關係。
4、1年1訓,1次14天,最多4次。規則說改就改,讓人無所適從,不敢改回徵兵制一年,專找當一年義務役的來開刀。
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111年實施新制教召。
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